契約のスレーブ条件？

ある会社では、従業員に契約書への署名を依頼しました。 コンプライアンス違反の場合、次の措置が適用されます。



「結果は次のようになります。



1. 2年以内に、当社はこれらの従業員の新しい雇用主に本契約の違反について通知します。

2.解雇日から5年以内に、これらの従業員は悪意のある従業員のリストに載り、会社の社内ポータルに保存されます。

3.解雇の日から5年間、当社は顧客およびパートナーとの共通プロジェクトでこれらの従業員と協力しません。



そのような措置はロシア連邦の労働法の違反ですか？ または、契約書に署名する場合、ロシア連邦の労働法よりも優先順位が高くなりますか？