アイデアは簡単です。自分の仕事を行うモチベーションを高めたい起業家（センターの未来の労働者）は、私たちのセンターと契約を結びます。 彼らは（「やる気のない」労働者からの）別の部屋で快適なキュービクルで働き、通常のサービスに加えて、フリーランサーが時々持っているいくつかのコントロールサービスを受け取ります。 従業員による懲戒契約の違反は、彼が自分で任命する「プレミアム基金」の控除につながるだけでなく（基金の安全性は銀行預金によって保証されます。占有された懲戒領域から別のオフィスへの従業員の「立ち退き」。利便性は劣らず、管理の制御と心配がありません。
従業員は、1人または複数の顧客との自分の作業計画の実施を制御することもできます。 この場合、オフィスの顧客との会議では、管理者が個人的に（直接またはガラスの後ろの「暗い部屋」に）立ち会い、作業の進捗について結論を出します。 組織的な性質の問題がある場合、管理者（自身が経験のあるプロジェクトマネージャー）は、問題を解決する方法について通知し、次の計画タスクについて通知します。 センターとの契約は当社の成功するビジネスの基礎であるため、管理者は、あなたとセンターの他のクライアントにビジネスを成功させることに興味があります。 実際、あなただけでなく、私たちにとってもあなたの成功が必要になり、私たちは友好的なチームになります。
3つのオフィスレンタルプランが提供されています。 テナントに対する管理者の制御の程度はさまざまです。
1.「はい」（「規律-絶対」）。 出席と作業計画の実施を監視する。
2.「DB」（「規律ビジネス」）。 作業計画の実施を監視する。
3.「DV」（「Discipline-volunteer」）リラックスした出席と作業計画の管理。
誤解の可能性を解決するために、私たちはすぐに説明します：リースは労働契約ではないため、ワークブックに記入されず、給与も支払われず、年金基金への控除もありません。 従業員は自分の仕事で自分の給料やその他の収入を受け取ります。センターの管理者はそれを組織するのに役立ちます。
行政には、義務に違反する従業員の職場を「警告ゾーン」である検疫ゾーンに移動する権利があり、さらに懲戒契約の順守を動機付けます。
従業員が義務を果たさない場合、ビジネスセンターは所定の方法で彼との契約を終了します。 さらに、従業員は、コントロールサービスなしで、通常のタイプの他のオフィスで働くためにセンターと契約を再交渉する権利を持っています（2番目のオフィスの計画） 両方のセンターには、クラス「B」オフィスに固有のすべての必要な施設とインフラストラクチャのセットが含まれています。
何よりも、私たちは、制御計画の有望な分野である、最初のタイプの潜在的な顧客に興味を持っています。 したがって、ディスカッションに集中し、潜在的な従業員のニーズを特定するために、通常の価格表の座標と詳細を意図的に示しません。 これがまさにあなたが必要とするものであると既に決定している場合、オーバーヘッドはあなた自身のプロジェクトマネージャーを雇うよりもはるかに少ないでしょう。
会社は、従業員のリモートワークの制御が実装されるオフィスプラン「DD」（「リモート規律」）を作成する予定です。 この計画の独自性は、従業員がオフィスを借りてそこに来る必要はないが、同時に管理の厳しい管理下にあり、さらに義務を果たす意欲があることです。
UPD（18:00）：トピックはStartupsからIdeas for Startupsに移動しました。 タグ「4月1日」を追加しました。