ご存知のように、求人検索はそれ自体が仕事であり、複雑で多段階のプロセスです。 最後までやり遂げて目的の仕事を得るには、各段階をよく理解する必要があります。求人の検索、履歴書の書き方、職務経歴書の作成から給与に関する交渉まで。 理解すれば、順調に準備できるようになります。つまり、より効率的に作業できます。 彼らが言うように、癒すのは難しいです-coの中では簡単です。
もちろん、プロセスの最高点と決定的な瞬間はインタビュー、または現在、西洋の方法で呼ばれているように、インタビューです。 それにも関わらず、この種のコミュニケーションには雇用主と欠員の申請者の両方からの質問が含まれるため、「インタビュー」という用語のほうが適切だと思われます。 雇用主にとって、この職務の候補者が改めて準備するという質問について話しますが、ここでは、採用担当者が将来の（既に）雇用主と会う前に準備することを推奨した実際の質問の例を挙げたいと思います。
これらの問題は主題に関連するものではないが、一般的なものだとすぐに言いたい。 人事担当者が尋ねていることは明らかであり、これらの質問がどれほど愚かに聞こえても、次のレベルに進むには回答する必要があります。 何らかの形で、雇用に関するすべての会議で彼らは私に出会いました。 以下は質問自体と同様に フランス語から翻訳されたエージェントの推奨事項。
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- 当社について何を知っていますか？ （会社のWebサイトをチェックして、履歴、規模、ビジネスプロファイル、企業価値などの重要な情報を収集します。）
- 競合他社や他の会社ではなく、なぜ会社で働きたいのですか？
- 応募する職種の仕事について簡単に説明してください。
- なぜあなたは自分をこのポジションの理想的な候補者と考えていますか？
- あなたの長所と短所は何ですか？
- あなたの職業上の目標は何ですか？ 5年後、あなたは誰に会いますか？
これらの質問を検討し、これらの質問に対する回答をサポートできる個人的および職業的な経験から例を準備することをお勧めします。 例は、問題のある状況、困難なクライアントに対処しなければならない場合、または技術的な問題を短時間で解決する場合などに特有です。
できるだけ有益な明確で正確な回答をするようにしてください。
彼ら（会社の代表者）が他の人（同僚やクライアント）とコミュニケーションを取り、情報を伝えることができると感じることが非常に重要です。 汎用性があり、柔軟で、やる気があり、ダイナミックであること。 ストレスの多い環境で問題を解決できること。 あなたは誠実で真面目な従業員であり、会社で長く働くことを決意していること。
インタビュー中、SMILEとBE DYNAMIC AND RETESTED。 携帯電話の電源をオフにし、面接の約10分前にその場にいて、外見（スーツ、ネクタイ）を監視し、履歴書とペンと紙を忘れないでください。
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これらの質問はすべて日として明確であり、推奨事項は明白であり、私たちはそれらを複数回聞いたが、それから関連性がなくなることはなかった。 あるロシアの大企業の地域支部のゼネラルディレクターとして現在働いている太鼓腹のaldげたユダヤ人の友人の1人は、「今から5年後にあなたは誰だと思いますか？」という質問へのインタビューで答えました。 だから、自分自身でいることを忘れないでください！ インタビューで頑張ってください！