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思考をよりよく理解するために、すべての人を2つのグループに分けます。 いくつかの作業を完了する必要がある人がいますが、彼らは喜んでそれを支払います。 一方、銀行券を受け取りたいと思う人がいますが、その見返りに必要な仕事をします。
雇用主と従業員の間では常にこのようになっています。 通常、スペシャリストは仕事に就いて、何をすべきか、どの程度（責任、条件、仕事の範囲）などを定めます。 雇用主はその人の能力を検証します。 理想的な選択肢：従業員は雇用主と契約を結び、仕事を遂行し、見返りに金銭的報酬を受け取ります。 どちらも幸せです。雇用主は結果を受け取り、従業員は仕事に対する金銭的な報酬を受け取ります。
上記のすべて-これは理想的なはずですが、人生ではすべてがケースから遠いです。 結局のところ、人生は変化し、一定ではありません。 常に合意どおりに機能するとは限りません。 人はすべてを専門的に所有することはできませんが、このために努力する必要があります。 誰でも、専門家でさえ、自分の好みに合ったクラスがあり、やりたくないクラスがあります。 仕事の条件と範囲は一定ではなく、時々変化します。 方向も-変更される可能性があります。
ほとんどの読者は直接ITに精通しているため、例を挙げます。 人は、システム管理者として仕事を得ます。 彼がタイプセッターやデザイナーとして働く必要がないことを保証する人はいません...そしてこれは彼のプロフィールではありません！ 一方、雇用主はすべての分野で既存の従業員からの専門的な結果に依存しており、あなたがあなた自身のものを持っているので、追加の専門家を雇うことは不利益です。 彼を解任し、別の人を一時的に受け入れることは選択肢ではありません。 多くの場合、結果を損なうほど、作成と学習を同時に試行錯誤します。 繰り返しますが、負荷は常に同じではありません。 従業員には頭を上げる時間がない日があり、コーヒーを飲んで視野を広げるだけである日もあります。 そして彼は常に支払う必要があります。
はい、これらの状況にはさまざまな方法があります。 もちろん、専門の組織に同じデザインを注文するか、一時的に別の専門家を招待することができます。 しかし、技術の進歩の
そこで、タスクスケジューラの要素を持つ「インターネットHR部門」のアイデアが浮上しました。
それはソーシャルネットワークです。 特徴は、履歴書とその好みに応じて、特定の時間に明確に定義されたタスクに対してスタッフが選択されることです。 同時に、潜在的な従業員は、組織が必要とする仕事の種類を調べて提案することができます。 ここでは、雇用主と潜在的な従業員との間の情報交換の速度に賭けます。
必要に応じて関与する従業員のグループ（グループ=特定の組織の従業員）が存在し、各ユーザーが同時に異なるグループの従業員になることができるサービス。 例：Vasya Pupkinは秘書として「Horns and Hooves」グループのメンバーであると同時に、「Sword and Shouting Party」グループでは、電気技師として、また必要に応じて、また彼の望みとして仕事に携わっています。 同時に、Horns and Hooves組織とSword and Shoutingパーティには、何らかの理由で作業を完了できない場合にVasyaを置き換えることができる他のユーザーからの申請があります。 これは必要に応じて専門家を引き付け、常に普遍的なものを維持するために-必要はありません。
さらに、従業員と雇用主の関係の結果は、両方の当事者によって記録および評価されます。
多くの人が同様のサービスがあると言うでしょう。
freelancer.ru-ただし、これは高度に専門化されたサービスであり、ITスペシャリストのみがそこで展開します。 そして、少なくとも庭師、または別の都市の宅配業者を雇うことができる、より柔軟なサービスについて話しています。 特別な割り当てサービス（http://habrahabr.ru/blogs/startup/54861/）がありますが、1回限りの割り当てがあります。 また、プロジェクトを作成し、それを実行するために人を雇うだけでなく、バックアップユーザーグループで仮想組織を作成し、ソーシャルネットワークを募集することもできます（読む：信頼できる潜在的な従業員）...
今のところすべてです。 集合的な心は何と言うでしょうか？ このサービスは需要がありますか？