1.柔軟な営業時間
誰かが後で来たい、誰かが早く去りたい。 これが利益をもたらさない場合、9から18まで厳密に作業することは意味がありません。 スケジュールは、個々の能力とニーズに対応するために柔軟でなければなりません。 誰かが交通渋滞に追い込みたくない、誰かが学校から子供を迎えに行く必要がある。 誰かが家でいつか仕事をするのは便利でしょう。その機会を与えてください。
2.無料の食事
これは、従業員とその健康を気にするだけでなく、時間を節約することでもあります。 共同夕食は、冗談を交わしたり、問題について話し合う機会も提供します。
3.オフィス内の快適な雰囲気
各従業員に、希望どおりに職場を手配する機会を与えます。 快適に感じてください。 これは、職場と他の部屋の両方に適用されます。
4.ドレスコードの欠如
あなたの会社が顧客と直接仕事をしていないなら、衣料品の問題さえ起こらないはずです。
5.無料のコーヒーと他の飲み物
コーヒーは生産性を向上させます。 従業員がインスタントコーヒーをピクルスにしたり、コーヒーショップを探して近所を走り回ったりするのは望ましくありません。 まともなコーヒーメーカーを購入し、コーヒーの供給を維持します。
6.有用なものを購入するための予算
従業員に自分の裁量で仕事に関連する何かに使うことができる小額のお金を与えます。 それは、デスクトップ上の本やクールなガジェット、またはエキゾチックなお茶のパッケージです。 この方法で費やした50ドルは、同額の給与の増加よりも多くの利益をもたらします。
7.高速コンピューター、大型モニター、快適な椅子、最高のソフトウェア
それはお金がかかる、とあなたは言います。 価値はありますが、プログラマの給与よりもはるかに少ないです。 生産性が10〜15％増加しても、数か月以内に中断されます。
詳細はこちら： スタートアップの節約。 Jason Kalakanisからの17のヒント。
8.最小集会
昼食時に従業員に連絡する機会を与えると、集会の必要性が最小限に抑えられます。
9.健康的なライフスタイルの促進
オフィスで無料のフルーツと健康ドリンクを購入します。 スポンサージムメンバーシップ。 喫煙者が多い場合、非喫煙者にボーナスを与えることができますが、これは政治的に間違っているという危機にonしています。
10. 4週間以上の休暇
駆動された馬が撃たれますよね？ これを持ってこないでください。 休息した従業員はより良く働きます。 主なことは、技術サポートの両方の従業員が同時に期限に苦しむことなく休暇を取ることができるように、期限を事前に調整することです。
11.ボーナスアドバイス。 専門能力開発の促進。
従業員を会議に送ります。 会社への講義で有名人を招待します。 就業時間中に新しい技術の研究を奨励する。
私たちの会社は、ポイント6、9、10に取り組む必要があります。 そして、従業員の忠誠心を高めるための、安価で効果的な方法を教えてください。