この遅い時間に、インタビュー、履歴書、就職活動などについてお話したいと思います。
私たちの多くは繰り返し新しい仕事（または最初の場所）を探しています。 仕事に応募するとき、どのくらいの頻度で嘘をつきますか？
一部の人々は、所有する知識のレベルを誇張したいと考えています。 欠員の要件を満たし、仕事を見つける可能性を高めるために、これが行われることがあります。 このルートを使用して、より高い給与を交渉できます。
しかし、人事マネージャーに尋ねると、彼は答えます：「決してインタビューにうそをつくな」。
- 3人に2人の候補者は、自分が経験したことのない経験を持っている
- 候補者の5人に1人は、必要な分野に存在しない知識を持っている
- 10人中1人の候補者が、前の仕事の開始日と終了日の日付でカンニングをしています（そして、多くの人がこのためにインタビューに参加しています）
- 候補者の10人に1人が、存在しない教育に起因している
- 14の候補者のうち1つは、以前の（存在しない）作品のトピックを空想しています
あなたが初心者の場合、あなたは経験がほとんどなく、あなたの卒業証書はまだ「絵の具の匂いがする」場合に何をすべきか。 あなたの専門的な経験を装飾し、最初の仕事のためにこれを理解する価値はありますか？ 履歴書に嘘がある場合-目に見えないはずです。
雇用主も同様の状況にあります。
彼らは、候補者が知識、能力、および経験を誇張していることをよく知っています。 しかし、彼らは本当にこれらの検索をすべて止めたいと思っています。 新しい人が見つかりました。仕事を続けることができます。 しかし、ありません。 雇われた「間違った」従業員はマネージャーの悪夢です。
すべきでないことのいくつかの例：
- 存在しない大学に教育を帰属させる
- 雇用者に他の誰かの履歴書を正しい名前で送信しますが、写真は保存します
- あなたはすでに採用マネージャーのために働いていなければならなかったと主張しますが、これは起こったことはありません
- 従業員が実際には時給労働者だったときに前の会社のCEOだったと主張する
- 生年月日より前の年の兵役を示す
- 雇用主が実際に行った仕事の例を提供する
- 競合企業の取締役に名前を呼び、これらの人々は候補者をよく知っていると主張しますが、確認する最初の電話は秘密を明らかにします。
面接にうそをついたことがありますか？
更新しました。 欠陥を修正します。
執筆の根拠-記事「 雇用にある」
おかげでmaxkraynov 、
質問をより正しいものに言い換えました。
ありがとうapple_fan