これ
なんで？
応募者は通常、「なぜこの仕事に就きたいですか？」という質問に何を答えますか？
彼は次のようにくしゃくしゃになり始めました：
-権威ある会社で働くことで、自尊心が高まり、社会的地位が高まり、女の子は私を愛してくれるでしょう...
-仕事は成長の機会\視点\新しいことを学ぶ機会\私の職業の範囲の別の部分を開く...
-私は以前は関与していなかった私の専門スキルへの応用を探しています...
-私のスキル/知識/経験が、しばらく働いた後、昇進\別のポジション\部門管理を取得できることを願っています...
でたらめ。
理想的な球形の雇用主は、従業員の改善に関心がありません。 なんで？
世界には長い間アメリカの経済理論が殺到しているからです。 ロシア人は最近これについて学びました。 ラッシュでは、ビートニクの抗議の出現に対する約束はありませんでした。戦争の否定（父親の満腹の否定であった）を通してヒッピーのイデオロギーが出現した本当の理由はありませんでした。 その結果、「ホワイトカラー労働者」の世代であるヤッピーが出現する理由はありませんでした。ウォルストリートを急なスライドのように転がしたワーカホリック、詐欺師、およびキャリア。
AETは私たちに何と言っていますか？ 仕事の主な方向は何ですか、活動の唯一の目標
営利組織-利益を上げる。 どんな手段でも。 コスト削減を含む。
したがって、球形の雇用主は真空に関心がありません。
-従業員の高度なトレーニングで、
-従業員の視野を広げるにあたり、
-従業員の当面の専門的スキルの向上において、
-労働条件の改善において、
-キャリアの梯子上の従業員の昇進において、
-製造された製品の品質の改善において、
-製品サービスの長期計画では、
-予備的な計画と設計において、
-そして、削減できるすべてのもののヒープ上。
SRVは利益を得ることに関心があります。 そして、彼はすでに労働者を解雇し、新しい労働者を雇い、サポートサービスを雇い、広告に投資するために、どこに投資できるかを探しています。 人々はただの物資です。 かけがえのないものはありません。 雇用主は理想的な球状労働者に興味を持っています。彼は、たとえ彼がそれを定式化できなくても、非常に特定のタスクを実行するために雇います。
申請者は、善と生地の精神闘争を拒否しなければなりません。 このフィールドでのサルベージは、あらゆる初期条件下で勝利します。
そして、人事は、人が会社に参加していることを最終的に理解する必要があります。それは、％companyname％であるためではなく、より多くのお金またはより少ない費用があるためです（原則として同じです）。 そして、これらすべて、Googleのオフィスにあるハンモックは、脳を吸い出すための特別なデバイスにすぎません。
面接に行くには、いくつかの考えに足がかりを得る必要があります。このオフィスはくそ、この仕事はくそ、給与もくそです。 そして、あなたは人生の意識的な時間の半分をたわごとのためにたわごとをする運命にあります。
会社の代表者が簡単な質問に明確に答えられない場合：なぜあなたのような会社に素晴らしい従業員がいるのか、そこに行かない方が良いです。
それだけです！
たとえば、典型的なプログラマーgovnovacancy：
-知識：さまざまな分野に関連する略語（彼らはenikeyschikを探していることを意味します）
-要件：他の人のコードを理解する能力（ahtung !!!）
-教育と実務経験は重要ではなく、ポートフォリオの存在（= govnokoderを探しています）
-私たちと：良いチーム、フレンドリーな雰囲気、コーヒー（明らかに提供するものは他にありません）
PS：「あなたの名刺-たわごと」は具体的にうまくいきませんでした:)
オリジナルv.grumy.ru/blog/418.html