その後、席に着き、コーヒーを注ぎます。 その方法を説明します。
まず第一に、私がお話しする基準はアメリカとカナダに関連していますが、そのような要約はCIS以外の国に適しています。 各国は、たとえばドイツで履歴書を作成する独自の特性を持っている場合があります。
一般的に、あなたがスターであり、トップ企業があなたのために並んでいる場合、履歴書は形式的に純粋に膝の上に書くことができます。
条件付き-Googleで機能したことに関する最初の行。 Nスタートアップが行った2番目のこと。 3つ目は大学で勉強することです。 この履歴書は終了します。
しかし、この状況がなければ、履歴書は西洋の採用担当者の期待に応えるはずです。
これらの期待が何であるかについて多くの意見があります、私は私の経験を共有します。
私はリクルーターや人事ではないので、私の意見はこの職業の一部の人々の意見と異なる場合があります。
なぜ履歴書が必要なのですか？
履歴書は、潜在的な雇用者との会話を開始する機会です。 良い会社は考えられないほどの履歴書を受け取ります。この会社の従業員からの推薦がなければ、履歴書は単に決定を下す人々に届かないかもしれません。
内部コンテンツに加えて、適切なデザインを作成する必要があります。LinkedIn自動ジェネレーターはここでは適していません。
CISの人々のよくある間違い
最初に行う必要があるのは、写真、性別、年齢、配偶者の有無、趣味、仕事に当てはまらないその他の個人情報をすべて捨てることです。 これが行われない場合、高い確率で、履歴書がバスケットにすぐに送られ、起こりうる差別請求を回避します。
余談
最近、大規模なCIS IT会社のディレクターが履歴書に年齢やその他のデータを隠す候補者を非難した記事に出会いました。 これは、もちろん錫です; CISの外では、彼はそこで非難されていたでしょう。 まあ、大丈夫、あなたが去ることを決めたなら、これはあなたには関係ありません。
一般的なヒント
履歴書には、連絡先（電子メールと電話）を含める必要があります。 履歴書を送る国の現地の電話番号を用意することをお勧めします。 良い選択肢は、ボイスメールを置くことです。 多くの国では、音声メッセージを残すのが一般的です。 ローカル番号がない場合は、電話番号を省略できます。
オンライン版の履歴書、LinkedInのプロフィール、またはGoogleドキュメントの最新版の履歴書へのリンクを提供します。 採用担当者は何年も採用担当者に嘘をつくことがあります。
githubに固定プロファイルがある場合は、それを指摘します。
デザインで無理をしないでください！ セパレーター、フォントサイズなどの削減
2列のレイアウトで複数の履歴書を見ました。 私の意見では、これはやる価値がない。
履歴書は、最大2ページ、またはそれ以上の1である必要があります。すべての経験を1ページに収めるのは難しいようです。 前面に次のフレームワークを導入するのではなく、本当に価値のある成果に焦点を当てます。
Microsoft Excelによると、たとえば、条件付き証明書など、詳細によってはマイナスになる場合があります。 本当に誇りに思っていますか？ 専門家は有用なスキルと成果を重要でないものと区別する必要があります。
雇用主の目にはこれがプラスになることを期待して、無関係な経験を示さないでください。 適切な候補者であることを示し、伝記を伝えないでください。
すべての重要な情報を可能な限り先頭に移動します。
クロスプラットフォームであるため、pdf形式を使用することをお勧めします。
あなたの英語が理想からかけ離れている場合は、確認のために必ず提出してください-履歴書の文法上の誤りは受け入れられません。
構造を再開
履歴書の上部に、あなたが申請しているポジションを示す必要があります。 名前を小さくして、もう少し削除することができます。 英語を話すリクルーターの場合、名前にはあまり意味的な負荷がかかりません。
次に、あなたが雇用主にとって興味深いかもしれない理由を説明するセクションがあるはずです。 このセクションは「目的」と呼ばれることもありますが、まったく呼び出すことはできません。
以下に、使用した主なテクノロジーをリストできます。 これは、特定の技術ではない人を雇うトップ企業には関係ないかもしれません。 しかし、特定のプロジェクトで人材を探しているあまり知られていない企業にとっては、理にかなっています。
次に、以前の会社と職位について説明します。 主な責任と成果を示し、あなたがしたことを示してください。 会社でもチームでもない、あなた。 あなたの貢献は何でしたか？
「参加した」、「開発した」、「助けた」などの言葉を使用しないでください。 「実装済み」、「開発済み」、「作成済み」などを使用します。
たとえば、特定の番号を使用してみてください。
- システムパフォーマンスが30％向上
- 古いサービスの10倍のデータを処理できる新しいサービスを開発した
- 3プロジェクト終了
- SLAを1％増加
- itp
これらの数字がどのように得られたかを説明する準備をしてください-私はインタビューでこれについて尋ねられました。
これらの記録は、会社名、役職、勤務日、国、職責を説明するテキスト、次の形式で記入するのが最善です。その後、速報は成果を示します。
使用するテクノロジーを指定できます。
さらに教育に関する情報を示します。
永続的な職業証明書がある場合は、教育セクションの後にそれらを示すことができます。
最後に、あまり関係のない追加情報（YouTubeのブログやライトコードのプロファイル）を指定できます。
ライフサイクルを再開する
次に、履歴書が通過する段階、会社に入る段階、および履歴書に何を含めるべきかを検討します。
良い方法では、自動システム、採用担当者、技術スペシャリストの3つのグループに対してすぐに履歴書を作成する必要があります。
特定の職位と会社の履歴書を調整するか、すでに会社で働いている推薦者を見つけることをお勧めします。 これらのオプションは時間がかかり、本当に行きたい企業にのみ適しています。 それ以外の場合は、普遍的な履歴書をまとめて送信します。
1.申請者追跡システム
あなたが小さな会社に行く場合、または誰かがあなたを推薦した場合、おそらくあなたの生きている人はあなたの履歴書を見るでしょう。 それ以外の場合、採用担当者はしばしば申請者追跡システムを使用します。 これは、履歴書を除外する最初のステップです。 これらのシステムは大企業向けに作成されており、非常に多くの履歴書で埋め尽くされており、採用担当者はそれらを手動で表示できません。 このようなシステムは、空席のテキストに一致するキーワードを検索します。 この段階では、履歴書に多くのキーワードを含めるとよいでしょう。
同様のシステムで履歴書をテストします。 TopResumeなどのサービスを使用します。これは、一度に複数のATSの履歴書を実行します。
2.人事スペシャリスト
第二段階は、生きている人、人事、または採用担当者です。
これは、会社へのゲートウェイです。 HRは、オファーを受け取るかどうかを決定しませんが、それなしでは履歴書は決定した人に届きません。 ここでは、多数の関連する単語があなたの手に届きます。なぜなら、 多くの採用担当者は、JavaとJavaScriptを区別しません。 しかし、一方で、hrは履歴書を10秒間見るため、冗長性が生じる可能性があります。 バランスを保つ。
3.技術スペシャリスト
技術スペシャリスト（または人々のグループ）は、オファーの受け取りがより依存している人です。 会社によっては、面接担当者は履歴書に関連する質問をするか、面接開始の30秒前に履歴書を調べて、興味のあるトピックについて数分間チャットすることができます。 いずれにせよ、この段階では余分なキーワードと大量のボリュームは望ましくありません。 例：Javascript、Angular、React、JQuery、c ++、C＃、java、およびそれについて聞いたことがあるかもしれませんが、おそらくそれで何かをしましたが、実際の知識はありません。 あなたは履歴書に書かれているすべてのことについて尋ねられるかもしれません、そして答えずに、あなたは非常に厄介な状況にいるかもしれません。
履歴書ではほとんど知らない人の言葉を使わないでください。 これらは、これらの技術を特に理解していない人が理解できるものでなければなりません。 インタビューを受けた人があなたがそこで何をしたか理解できない場合、それはあなたのせいです。
カバーレター
カバーレターについて一言。 議論では、カバーレターは単に必要であり、それなしでは履歴書を考慮しないということわざがしばしばあります。 私はこれに同意できませんが、間違いなくチャンスを増やします。
カバーレターでは、動機が何であるか、特定の会社で特定の職に応募する理由、興味があること、リクルーターがあなたに注意を払うべき理由、この役割に適している理由を説明する必要があります。 特定の空席のカバーレターを編集します。
ライティングサービスの再開
ここでは、最も人気のある履歴書作成サービスの1つであるTopResume.comでの私の経験についてお話します。
ネタバレ
それらに目を向けることは大きな間違いでした。
私はしばしば彼らの広告につまずきました;求人サイトは無料で彼らの助けを借りて履歴書をチェックすることを申し出ます。 無料のレジュームチェックは誘惑であることは明らかであり、このチェックに参加した人は数分しか費やしません。 なぜそう思うのですか？ 私は彼らのサービスを利用し、彼らから履歴書を受け取った後、無料の検証のためにこの履歴書を別のアカウントから彼らに送った。 それに応えて、彼は「履歴書はプロの作家によって書き直されるべきだ」という標準を受け取った。 おもしろい？
これがお金の引き出しサービスであることを理解するには、インターネット上のレビューを読むだけで十分です（サービスの料金を支払う前にこれを行わなかったのはなぜですか？ monster.comが悪いことをアドバイスしないことを望みましたか？）。
しかし、私の経験を見てみましょう。
ドラフトがありましたが、これは一般に良いものであり、ここで行ったほとんどのアドバイスに対応していました。 それは、米国市場ではあまり一般的ではないデザインであり、おそらく多くのスペルミスがありました。
topresume.comのサービスの代金を支払い、完全に書面による履歴書を手に入れることを期待して、この草案を送りました。 その結果、出力で受け入れられるものを得るために多くの努力をしなければなりませんでした。 何回か、テクニカルサポートに書き込み、ライターの変更を依頼する必要がありました。 最初の人々は、私のドラフトから提案を取り、少なくともある程度の感覚を失うような方法でそれらを修正するのが普通だと考えていました。 私の意見では、このサービスのライターはITからはほど遠いです。
リンクされたプロファイルのコンパイルについて-それは一般に錫です。 履歴書から情報をコピーするフィールドを指定したファイルを送信するだけです。
そうであっても、履歴書に少なくとも文法的な誤りがないことを願っています。 一緒に私たちは彼を健全な状態にしました（実際、彼はまだ完成する必要があります）。
私の履歴書の例
その結果、私はその機能にうまく対処する履歴書を得ました。 彼は一流企業とあまり知られていない企業の両方でインタビューを受けるのに十分でした。 カナダ、アメリカ、ヨーロッパで就労ビザを作成する準備ができている雇用主を見つけるのに役立ちました（将来、米国の場合はグリーンカード）。
実際、このバージョンの履歴書はあまり好きではありませんが、仕事をしているようです。
この履歴書を見ると、おそらく疑問があります。「Artyom、履歴書は、あなたがこれまでずっと話してきたヒントに必ずしも対応しているとは限らないのはどうですか。 特に簡潔にするために。」
はい、そうです。 これにはいくつかの理由があります。
このような冗長性は、トップレジュメの作家によって紹介されたものであり、有料の言葉や文章を捨てることは部分的に残念でした。
私は主に米国企業に焦点を当て、この分野からの多くの履歴書を調べました。 このような冗長性は、この分野の履歴書には受け入れられるようです。
おそらく将来的には、履歴書ですでにかなりの外国経験がある場合、余分なものをすべて切り取り、1ページに絞り込みます。
一般に、履歴書が修正後に採用担当者にとってどれほど魅力的になるかを評価することは非常に困難です。 したがって、履歴書を書くというトピックは議論の余地があります。
おわりに
最終版であると主張する履歴書を既に手元に持っている場合は、評価のために他の人に送信してください。 外から見ると、これはあなたが思うほどバラ色に見えないかもしれません。
TopResumeのネガティブな経験にもかかわらず、履歴書を（および同様のサービスの）無料チェックに送信することをお勧めします。少なくともATSの最適化に関して、いくつかの実用的なヒントを得ることができます。
また、経験豊富な人々が批判するフォーラムに履歴書を投稿することをお勧めします。 フォーラムの推奨事項に従って履歴書をすぐに修正するべきではありませんが、検討する価値があります。 以下は、米国市場に興味がある場合に履歴書を投稿できるフォーラムトピックの例です。 履歴書を批評してください 。
アドバイスの言葉-あなたが完璧な履歴書を持つまで待たないでください。 できるだけ早く最初のバージョンの送信を開始し、フィードバックを確認してください。