1999年、映画は日常的な作業とばかげたオフィスライフの両方を見事にパロディ化しました。 それから何が変わったのですか？
「 オフィススペース 」は、企業のありふれた遊びを特徴付ける映画になっています。 2月に彼は20歳になりました。今日修正すると、オフィスカルチャーがどれだけ変化したか、そしてどれだけ変わっていないかがわかります。
マイク・ジャッジによって書かれ監督されたこの映画は 、イニテックという一般名を持つ会社の若いプログラマー、ピーター・ギボンズの物語です。 彼は給料が少なく、壊れていると感じ、自分の仕事を無意味だと考えており、仕事に対する失望は最終的に彼の上司や企業アメリカに反抗するように促します。
反乱の集大成はカタルシスであり、同僚とのクリーンなフィールドでの嫌われているオフィスのプリンター全員による破壊を通して表されます。 その後、彼らは会社から数十万ドルを盗み、ウイルスの助けを借りて企業アカウントを破壊しようとします。
ウェイトレスの仕事も嫌いなピーターのガールフレンド、ジョアンナによって策定された映画のアイデアはシンプルです。「ピーター、ほとんどの人は自分の仕事が好きではありません。 しかし、あなたはそこに行き、あなたを幸せにする何かを見つけます。」
この映画が1999年にリリースされて以来、私たちはオフィスライフの不条理で恐ろしい側面についてますます考え始めています。 しかし、これらの側面をどのようにうまく取り除くことができますか？ これについて映画に感謝する必要がありますか？
この映画は、1990年代にホワイトカラー労働者を支配していた「会社第一」の喜びのない専制的な企業文化をスクリーン上で策定するのに役立ちました。
仕事の世界で何が変わったのですか？
過去数十年で、ホワイトカラーのオフィスのパロディはポップカルチャーの一部として独自のサブジャンルに成長しました。
ディルバートに関するスコットダムズのコミックは1989年に公開され、2001年にBBCはテレビコメディオフィスのオリジナルバージョンの公開を開始しました。 どちらの作品も現代の職場の要素を笑しました。無能なマネージャー、愚かな官僚主義、強制休暇、終わりのない役に立たない仕事、誰も読まない専門用語でいっぱいのオフィスノートです。
「オフィス空間」はそのような仕事を非難しました-身体的および精神的にコンフォーマリズムと単調さの優位性を宣言します。 この文脈では、立ちテーブル、 瞑想室 、 ヨガルーム 、または犬を仕事に連れて行くことができる特別な日を 利用して 、これらの課題に答えた企業の数を見ることができます。
私たちが避けようとしている労働文化の最も顕著な例は、ピーターが永遠にコーヒーを飲むビル・ランバーグです。 金枠の眼鏡とカラフルなネクタイを身に着けているランバーグは、「 貪欲は良い 」という時代の80年代の会社のディレクターの遺産のようです。 彼はミクロ管理に従事しており、部下の幸福とケアに注意を払っていません。 あるエピソードでは、土曜日の朝にピーターの留守番電話に17通のメッセージを残し、週末に仕事に行くことを思い出させました。
これにより、ピーターは催眠療法士を訪れたときの内訳と啓示に導かれます。 彼は心配を完全に止めることを決めた[より正確には、彼はそのようなインストールを与えられた/約。 翻訳]。 彼で十分。 彼は遅れ始め、ネクタイとズボンを拒否してTシャツとサンダルを好み、職場でテトリスで公然とプレーし、ドライバーでブースを解体します。
予想外に、このアプローチは、Initechから余分な人を排除するために招待された2人のサードパーティコンサルタント、ボブとボブの注目を集めています。 彼らはピーターの同僚の多くを追い出しましたが、ボブにとって、ピーターの人生が満たされた生活の振る舞いは新鮮な空気の息吹のようであり、彼は「トップマネージャーになるのに適した素材」と呼びます。
ピーターは、キトスを食べ、職場でカジュアルな服装でテトリスをプレイして、有毒な上司に反抗します。
この意味で、映画は予想外に予言的でした。 今日、多くの監督はピーターのイメージで行動します。 2000年代後半から2010年代初頭のシリコンバレーの新興企業のことを思い出します。彼らのリーダーは訴訟を拒否し、職場での自由と創造性を宣言しました。 ブースを平準化する代わりに、組織は豆袋と卓球台を備えたオープンオフィススペースに切り替えました。 映画でピーターがやったように、マーク・ザッカーバーグのようなビジネスの著名人は、パーカーとジーンズを支持して、 意図的にシャツとネクタイを捨てました。
しかし、問題は服だけではありません。 ザッカーバーグなどは、キャラクターが積極的に求めている単調な事務作業からの注意散漫と非常口を表しています。 数年後、企業生活に対するこの軽emptと新しいテクノロジーの出現は、アルバイトの経済への道を開き、 あなた自身の上司になるためのより多くの機会を開きました。
しかし、状況には欠点があります。 新しい作業方法は多くのブースの支配から解放されましたが、ランバーグのような遍在するボスに任せるのではなく、起業家や独立した労働者を職場で焼かせる「 騒ぎの文化 」も生み出しました。
この意味で、映画で浮き彫りになった問題の多くは、今日でも存在しています。
何も変わっていませんか？
映画のコメントの多くは依然として関連しており、オフィスワーカーを閉じ込める永続的な問題があることを示唆しています。
オフィスの退屈を取り除くために設計された「ソリューション」のいくつかは、 ピンボールやテーブルサッカーマシンのように、人工的なもののようです。 彼らは今、映画で言及されている「金曜日のハワイアンシャツ」の軽薄な軽薄さのように、拘束力がないように見える。 人事部とマネージャーが真の柔軟性促進ポリシーを適用しない限り、これらのジェスチャーは意味を持ちません。
そして、ドレスコードのカジュアルさやゲームルームの数に関係なく、今日の企業の多くは、映画で笑された「企業優先」指令の犠牲者です。
最近の調査によると、Facebookの従業員は、歴史的に反企業的価値があるにもかかわらず、その文化を「一種のカルト」と見なしています。 テスラのディレクターであるイーロン・マスクは昨年、1週間に40時間しか働いていない世界を変えた人は誰もいないと批判された-明らかに映画に示されている労働環境にない高い目的で武装しており、それを使用しているリサイクルを強制します。
映画に描かれた圧倒的なボスと息苦しい職場文化は、ホワイトカラー労働者の実際の労働環境に存在していた現実を反映していた
映画に反映され、まだ存在している他の管理上の問題があります。 たとえば、ボブの1人が白人マネージャーのグループに、ピーターの同僚サミールナギナナジャールを解雇したいと言っています。 彼は絶えずサミールの姓につまずき、その結果、彼は同僚のにやにや笑いの中で「ここではもう働いていない」と呼びます。 今日、大企業と中小企業は従業員の多様化を図っていますが、日進月歩の攻撃的な人種差別はなくなりませんでした。
ビーンズは後に、これについて個人的に不必要であると認められた解雇された労働者に、「可能な限り対立を避けたい」と通知するつもりはないと述べた。 テクノロジーのおかげで、今日の不快な個人的な議論を避けることはこれまで以上に簡単です-映画のリリース以来、企業は彼らの解雇を電子メールまたは音声メッセージ、SMSまたはTwitterで通知することで批判されてきました 。
ピーターと彼の友人たちをやる気にさせる企業に対する怒りは、今日存在しています。 映画の最高潮で、ピーターと彼の友人は、Initechの銀行口座からお金を汲み上げるために設計されたハッカー攻撃を実施し、「二度とブースに座る必要がなくなりました」。 彼らは、彼らに甘やかされて不公平に思える会社を破壊するために、法律を破る準備ができています。 同様のシナリオが今日の現実に展開します-コメディの形式ではなく、資本主義の誠実な非難の形式で、たとえば人気のテレビシリーズ Mr. Robotで。
映画の遺産
「オフィススペース」の料金は期待はずれでしたが、20年でカルトヒットになりました。 世界の金融危機を含め、この20年間で多くのことが起こりました。映画に対する退屈な仕事は、ホワイトカラー労働者が当たり前のことと考えている贅沢のように思えます。
2019年に映画を見ると、たとえ何らかの変更が人為的であったとしても、私たちがどの瞬間に反応し、それらを変更しようとしたかを簡単に知ることができます。 それにもかかわらず、映画のメインテーマは疑問を提起します：あなたが好きな仕事を見つけることは本当に可能ですか？ この問題は、仕事と個人の生活のバランス、およびきちんとしたキャリアについての重要な議論を引き起こし、今日も続いています。 これらの議論は、仕事が存在する限り継続する可能性があります。
映画の終わりに、放火によりInitechが閉鎖された後、ピーターはビルダーとしての仕事を引き受けます。 彼は古い会社の灰をかき集めて、彼の新しい仕事は「それほど悪くない：あなたはお金を稼ぎ、運動し、新鮮な空気の中で働く」と言います。 彼にとって幸運なことに、犯罪を犯そうとする彼の試みは何も終わりませんでした。また、Initechが当然の罰を受けると同時に重要な教訓を学びました。
しかし、貧弱な管理と非効率的な仕事についての解説として、この映画は今でも重要です。 「オフィススペース」は、完璧な仕事はありませんが、欠点に常に注意を払う必要があることを思い出させてくれます。