インタビューで自分や他の人の時間を節約する方法、または人事の誤解について少し

翌週は、短い週の冬の日にふさわしいものとして始まりました。 古典的なタスクがマネージャーに注がれていました-「 昨日、私はロト・ミリオンにイヴァン・ヴァシリエヴィッチの代わりにスポートロトのヴァシリー・イワノビッチに手紙を送りました。 彼らはシステムを最適化し、管理者の代わりに、監督の親友の息子を雇いました。監督の友人が私たちに契約をもたらしたのは、息子だけが新しいSSDと一緒に私たちのベースを失いました 。



片方の耳でキャリアの成長に関するビデオを、もう片方の耳で- フクロウなどの効果的なマネージャーからの薄い石膏ボードのパーティションからのノイズを聞きましたが、突然％messenger％でなじみのない連絡先が聞こえました。



TL：DRお金、人事、そしていつものように意識の流れについて。





こんにちは、連絡先は言ったが、私はhhであなたの電話を見つけましたが、あなたは仕事に少し興味がありませんか？

まあ、私は同意した。 あなたの提案を発表してください：何、どこで、どれくらい？

HRとのやり取りを慎重に埋めましたが、私を信じています-そこには新しく面白いものはありませんでした。 若いHRは若くなく 、適度に格好良いが、1.5年前にすでにインタビューした組織でそのような見通しがどうなるかをまったく説明できず、それでも彼らはまったく同じ給与とまったく同じ条件を提供したそして今日。

1年半の間、大規模で有望な（TM）組織はコーヒーマシン（500ドル）を購入せず、クラスのオフィスから「徒歩で最も遠い地下鉄駅から雪の吹きだまりをわずか30分で」移動しませんでした。 相互販売愛は私たちとうまくいきませんでしたが、それでも、通信自体は私に考えさせました、オフィスに行ってSkypeでインタビューする前にどんな質問をするべきですか？ 非物質的な動機について何を尋ねるかはすでに書きましたが、これらの質問にまだ答える必要があります。



最初の質問。

私の意見では、あなた自身と他の人の時間を節約するために尋ねる最も簡単な最初の質問はお金についての質問です。

HRが給与フォークを表明できない、または表明したくない場合、一般的に、それ以上の会話は意味をなしません。

もちろん、例外があります。一定の採用と「一般に」よく知られている評判を持つ会社。



このように単純に見える質問にはいくつかの理由があり、HRはそのような単純さに嫌悪感を抱いています。

最初の理由。

引用： ロシア連邦のIT専門家の主な問題は、彼らが必要ないことです。 ロシアでは、本格的なITビジネスは実質的に存在せず、ロシア連邦のビジネス全般は少々緊張しています。 国営企業では、「そして、それが進む」というアプローチはどこにでもあるので、

a）完全なネポティズム（ネポティズム。フクロウはこれについて多くを知っています ）

b）彼らは進歩（証明書、スキル、知識）を気にしません。

同時に、ロシア連邦のITスペシャリストは必要以上のものです。なぜなら、 歴史的に強い学校がある国。 しかし、彼らはどこにも働けないので、場所の競争は（もちろん、まあまあ）西洋諸国の平均よりも高くなっています。



ただし、ITはそれ以上の場所を必要とせず、どこかを必要としません。 HRがお金を示すことなく検索のために送信される場合、人員はまったく必要ありません。 それは起こります-多分あなたは検索活動を真似する必要があります、多分あなたは何人かの専門家に履歴書の厚い束を見せて、その外観を言う必要があります、ユージンV.！ たくさんの人があなたの場所にいます。

もちろん、この方法はあまり正直ではありませんが、マネージャーの約7％が他のものを使用できます。



第二の理由。

無形の動機についてはHRの講義で話さないように、「お金は主なものではなく、短期的にのみ機能します」が、無形の動機は同等またはそれ以上の労働条件下でのみ機能します。 そもそも、ほとんどすべての人が「以下」という言葉でお金を持っています-

ロシア企業のスタッフは「まともな現金報酬」を動機付け、「無能な経営陣」をやる気にさせます。 ヘイズのアナリストは、給与を引き上げることで人々を維持するのが最も簡単だと発見しました。 報酬の額は、ほとんどのロシア人労働者の主な動機付けであり、主な動機付けの要因でもあります。これは、ヘイズのリクルーティング会社による調査の結果に基づいています。 この要因の特定の重要性は、主にモスクワでロシアで事業を展開するロシアおよび国際企業486社の従業員の調査中に調査された3,600人の回答者の93％によって示されました。

出典： RBC

RBCはいつ何をブロックするかを決定できないため、ここに予備リンクがあります。



2番目の質問。

2番目の質問はさらに簡単です。実際、誰が探しているのですか。将来のリーダーは職務内容を読みましたか？

「まあ、コンピューター、サーバー、DHCP、ReFS、Proxmox、NoSQLがあります」を除いて、HRが2番目の質問にまったく答えられない場合、または「いいえ、私はすべて自分でやった」と自信を持って答える場合（a） 、暴力行為のイメージがあります。



このような状況では、専門分野やVHIなどで勉強することを求めることはすでに意味がありません。実際、部署の経営者が誰をどのように探しているのか、HRを探している組織に何を期待できますか？



「ありがとうございました。ありがとうございます。少し後であなたの提案を慎重に検討します。もし興味があれば、答えます。」

あなたと人事の両方の時間を節約します。



もちろん、「いたずらと欲張り」のブラックリストに入るリスクがあります-最近ウクライナ向けに公開されましたが、ロシア連邦での存在について疑いはありませんが、人員が不要な組織に配布するためのブラックリストには価値があります...同じ組織。



終わり。



PSアルミニウムフォークに関する意識の流れ。

TL：DRいつものように、テキストの最後には、構造のない意識の流れがあります。



モスクワのシステム管理という点でのITの労働市場は奇妙な状態にあります。または、十分なカバレッジがないだけのように思えますが、多くのリンクについては、状況は似ています。

参照：

一 、 二 、 三 。



雇用者の側では、ヤロスラヴナ（またはナターシャ・ロストワでさえ）は「必要な資格の人員がいない」と叫ぶことがあります。 一般的な場合、これはそうではなく、従業員がいます。雇用主は、このフレーズが完全に次のように聞こえることについて少し黙っています。「 指定された給与に必要な資格の従業員がいない、または、人事が何か間違っているが、私たちはそれを認めることができない」 」 リンクの1つによると、「私たちは彼らが望むだけの金額を支払う準備ができていません」というフォームの苦情があります。



労働者の側から見ると、NNNの給料の仕事はないようです（この場合、特に重要ではありません。NNNは10万または50万ルーブルです）。

これも事実ではありません。そのような空席はありますが、一定の量を超えるとほとんどアクセスできません。 たとえば、hhには2年前よりも10万から15万ルーブルの空室が多く見られますが、パブリックドメインでは200+の空室はほとんどありませんが、実際にはそのような空室があり、上級職ではありません。 しかし、再び、フクロウを理解する必要があります。 フクロウはそれについて多くを知っています

残念ながら、同様の問題、「稼ぐのではなく受け取りたい」は消えていません。



私個人としては、モスクワ（およびロシア連邦）全体のシステム管理の労働市場は、さまざまな要因の圧力の下で縮小しているようです。 これらは次のような要因です。

-経済におけるスタグフレーション。これには、ネポチズム（ネポチズム）が伴います。

-「SSDを購入するだけで」問題を解決できるようになったときの生産性の向上。

-仮想化システムの展開を促進します。 方法XX（および本番）

-Office 365からAWSで終わるクラウドとクラウドサービスの可用性の向上。

-アウトソーシングへの非コア領域の削除、最新の監視およびタスク管理サービスでは、追跡するポイントの数はほとんど関係ありません-100または500。これにより、スタッフを最適化し（より正確にはモスクワから外す）、時には女性を削除し、マシンを入れることができます。

-フィールドでクロイロボ。

-クロイロフのサブタイプとしてスペシャリストに投資することをためらう（バリエーションあり）。



最後の2つのポイントについて詳しく説明します。

-フィールドでクロイロボ。

モスクワでのITの需要の発展は不均一でした。 2008年の夏から秋にかけての危機の前に、石油の金銭をきっかけに、現在のようなさまざまな雲やツールが存在しない中で、人材の需要が増加しました。 2008年から2012年の秋までの危機以来、人材の大衆はそれぞれ市場へのプレッシャーの一つであり、その中には高度な資格を持つ人材（経験と本物の資格を持つ）がいました。

その結果、一部のHRスペシャリストとHRの間で、市場には優れたITスペシャリストがいて、安価で、特にそのようなスペシャリストを見つけるのが難しくなく、一般的にITにないという意見がありました。 つまり、誰でも雇うことができ、彼の資格で十分です。

ただし、同時に、IT管理から関連分野（開発、テスト、および1を経て会計処理に至るまでの一部の場所）への専門家の流れが増加しました。

さらに、同じ2008年のどこかで、ロシア連邦全体からの専門家の流出が全体として増加しました（そして、止まりませんでした）。 1年に何百人もの人々がこの流出を目にすることはありませんが、ロシアとロシア語を話すITコミュニティを去るのは逆に、深刻な専門家を去るのはEnikeysと下級管理者ではありません。 これは、「ロシアの」ブロジークの以前の分析、および広告の表示を追求し、マーケティング、コワーキング、スペース、食べ物、そして1つのヒープに温かいチューブサウンドのヘッドフォンを統合するという以前から知られているサイトの悲しい運命によって間接的に確認されています。

残念ながら、このような（仕事の）公開分析は、仕事のために残っている唯一の大きなポータルHHでは実行されません。 同時に、HHポータルは従業員の忠誠心を追跡するためのAPIを提供し、データベースも何らかの方法で取得できるという噂がありますが、従業員が空席を評価するためのツールがないため、公開統計はありません。

おそらく、人員の流出に関する統計は、同じVUEの認証会計システムから取得できます。

おそらく、人の流出は、さまざまな種類の専門家の公開リストを介して間接的に見積もることができます。



-クロイロフのサブタイプとしてスペシャリストに投資することをためらう（バリエーションあり）。

下部からの別のノックは、リーダーシップと人員の側面から聞こえます、そして、それは「教える必要はありません、さもなければ、それは逃げます」と呼ばれます。

これは、私の意見では、安い（$ 500）トレーニングでさえ、スペシャリストに、ここで提供されているよりも費用がかかることをスペシャリストに理解させることができ、その結果、スペシャリストはトレーニング後に退職するためです。 その結果、圧倒的多数（断片）にトレーニング組織はなく、暗黙の（宣伝されていない）禁止は無料のトレーニングでさえあります-オンラインでさえ、少なくともオープンピザを食べるコンテストです。 少なくとも特定のサービスの更新を確認するために、独自のスタンドを組み立てることさえ不可能な場合があります。 バリエーションは、「勉強のために休むか、費用のNNN％を返す」という形でのギャラリーの必須の追加期間の形、または「 自分でスキルを磨く、自分の年に本を読む 」というアプローチを含む、そのような一見有望な上司の急激な変化の形で見つかります 。



結果。

これで、上記のすべてが種の底にノックの形で結果を与えます：

-「ああ、私は学生です。テスト交換機で更新するように言われたので、急流からインストールしてSSDを購入しましたが、まだうまくいきません。良い人が助けてくれます。サポートのためのお金はありません。」

-ああ、トラブルはありません。

-ああ、学ぶのが明らかではないこと、彼らはまだ認証のためにお金を追加しません、とにかく100（200、300）1000を支払いません。

-ああ、私の年齢に十分な仕事があり、65歳と年金があります、癒してみましょう！

-一部の場所にフレームがありません。 そして、あなたはモスクワにいて、タスクは地域にあるので、これはあなたの問題です、％ユーザー名％。



最後のアイテム（一部の場所には品質フレームはありません）も個別に分解する必要があります。

1.地域の人員の洗い流し。

地域からのほとんどすべての賢明なショットは正常に落ち着くか、モスクワ（サンクトペテルブルク）に移動してからトラクターに乗りました。 ただし、例外はほとんどありません。

2.残されたものの最適化により、年に一度、適切なことを実行できるフレームがないという事実に至りました。 必要に応じて彼のタイプを置き換えますが、この「何か」は彼の専門ではありません。

3.同じことが、レジスター、コンピューター、モニターなどの小さなものの保守にも当てはまります。 これは小さなことですが、この****ストロークと、ワインとウォッカ製品の同じ***会計システムであるEGAISとともに、あなたもそれを知り、実行する必要があります。

4.一般的に言えば、優秀な専門家はおよそ10万人あたり10個の「合計」を言う必要があるため、状況はぐっと悪化します（アイテム3の市場では、あらゆる小さなものがあります）。 ジャークは、次の専門家が心臓発作を起こすか、モスクワ\ピーターに移動する瞬間になります。 すぐに状況は一段低くなります。

たとえば、人口50人あたり数千人の小さな都市を考えてみましょう。 条件付きストアネットワークがあります。コイン-ファイブ-マグネット-dixy-テープ-交差点-他に誰がいますか。 しかし、あります。 店舗にはレジがあり、実際には、電気テープにねじ込まれた印刷装置とカード端末を備えた小型のPCがあり、何らかの形で販売レポートを送信します。 市内のSCSインストーラーは次のとおりです。

「印刷できない」レベルの問題を理解し、コンピュータープリンター支払い端末バンドルのフラッシュ、修復、または交換を決定できる人はいなくなります。 そこには、一般に、複雑なものは何もありません。 しかし。 しかし、次のフレームは100キロメートル続きます。 彼らはこの100 kmを運転することを気にしません-激しい道路で2台の車を運転するだけです（そして、2台-夏と冬に1台しか運転しないので-そのようなリスクを十分に負います）、そしてすぐに彼らのサービスの値札* 10- 2台の車と2人のドライバーとリスクがあり、これは1日であり、滞在場所で現在仕事をしていること。

どのビジネスでも同じことは、「グラインダーを切る」のが少し難しくなります。 ええ、はい、現在の機能を確保するためのある種の人員がいます。 必要ありません。



私はこれで何ができますか、誰かが尋ねる場合があります、どのように生きるか、 私は喜んでいるでしょうが... （c）

ここでは新しいものは何も発明されていません。

-VUE認定（プロメトリックなど）

-IELTS（TOEFL、CELPIP）

-LinkedIn（モンスターなど）

-3つのよく知られた出口。



読んだ人のために。

多くの人にとって、インターネットはYouTubeコースだけでなく、既成のコース、研究所、シミュレーターがすべて無料で、つまり無料で溢れていることは突然の発見です。

SMSなしで、高速で。

最も有名なものをリストします：

AWSおよびAzure。 突然、彼らは1か月から1年を「無料でタイプ」しますが、Azureは屋根ふきのフェルト、屋根ふきのフェルトを消し去り、後で返すと言います。

MS ハンズオンラボ

MSハンズオンラボ- チャンネル9

上記のピザのレシピ：Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Russia



VMware ハンズオンラボ

YouTubeのチャンネル

そして、彼らの新たに訓練された VMUG トレーニング



SHD。

VSA仮想ストレージアプライアンスとSANストレージシミュレーターのリスト

シミュレータの一部は単にGUIまたはCLIであり、一部は本格的な仮想マシンです。



ネットワーク

ここでは、ネットワークシミュレーターについても説明します。パケットトレーサーからGNS3まで、ASAでさえ既知のトリックで挿入できます。



これはすべて元のヘッダーにどのように関連していますか？

簡単です。

世界全体、特にロシア連邦のシステム管理における労働市場は縮小しており、再訓練はますます困難になっています。 その結果、仕事の選択がなくなる可能性があります。少なくともいくつかは良いです-しかし、私の意見では、この状況を回避する必要があります。成長の観点（給与と資格の両方）と安定性。 これを行うには、明らかに見込みのない場所でのインタビューに費やす時間を減らし、そのような場所での仕事に費やす時間を減らします。そして必要です。

私の意見では、あなたがコールバックするかしないかを決めるとき、それははるかに良いです、％ユーザー名％