家族とのIT移民。 特にドイツの小さな都市での就職活動は、すでにそこにいるときに

25歳で家族がいないときにオーストラリアやタイで働くことはそれほど難しくありません。 そして、そのような物語はたくさんあります。 しかし、あなたが40歳未満のときに動くには、妻と3人の子供（8歳、5歳、2歳）が異なる難易度のタスクです。 したがって、ドイツに移住した経験を共有したいと思います。

海外で仕事を探し、文書を作成し、移動する方法については多くのことが言われています。私は繰り返しません。

それで、2015年、私の家族と私はサンクトペテルブルクの賃貸アパートに住んでいます。 私たちは長い間、どのように動くか、学校をどうするか、幼稚園の場所、賃貸アパートを考えました。 いくつかの重要な決定を下しました。

1. 私たちは最低2年間行きます。
2. 一度にすべて移動します。
3. サンクトペテルブルクにある賃貸アパートを離れることはありません（月額30,000 +共同アパート-かなりまともな金額）。
4. 幼稚園や学校に自分の場所を残します。 最も緊急の場合。
5. 家族の各メンバーのために、1つの大きなスーツケースと1つの小さなバッグを持って行きます。

10年以上にわたって同居しているため、アパートやバルコニーで必要なものと不要なものが大量に蓄積されています。これは言葉では言い表せません。 彼らが1ヶ月で売ることができたもの-彼らは売った、友人は何かを取りました。 他のすべての3/4は、単に廃棄する必要がありました。 今、私はそれをまったく後悔していません、そしてそれをすべて捨てるのはめちゃくちゃ残念でした（それが便利になったらどうなりますか？）

私たちはすぐに準備した3部屋のアパートに到着しました。 家具のうち、テーブル、椅子5脚、折りたたみベッド5脚、冷蔵庫、ストーブ、食器一式、カトラリー5人のみがいました。 あなたは生きることができます。

1.5-2の最初の数ヶ月、私たちはそのような質素な条件で生活し、あらゆる種類の書類、幼稚園、学校、ガス、電気、インターネットなどの契約の準備に従事していました。

学校

ドイツ滞在の最初の日から、子供は学校に通わなければなりません。 法律で規定されています。 しかし、問題があります。移動の時点で、私たちの子供たちは誰もドイツ語の単語を一つも知りませんでした。 引っ越す前に、私は言語のない子供が以下の1つまたは2つのクラスを受講できることを読みました。 または、これに加えて、6ヶ月間、言語学習のための特別な統合クラスに送ってください。 引っ越しの時点で、彼の息子は2年生だったので、いずれにせよ彼は幼稚園に送られることはなく、1年生の減少はそれほど怖くないと思いました。 しかし、私たちは降格せずに問題なく第2クラスに受け入れられました。 さらに、校長は 子供はドイツ語をまったく知らないので、教師の一人が無料で彼と一緒に勉強します!!! 突然ね 子供は、最も重要なレッスン（音楽、体育など）から、または延長で教師に連れ去られました。 家庭で、家庭教師と週に2時間のドイツ語レッスンを続けます。 1年後、息子はドイツのドイツ人の中でドイツのクラスで最高の生徒の一人になりました！

私たちの小学校は、中庭のある別の建物にあります。 休憩中は、雨が降っていない場合、子供たちは単に散歩のために庭に追い出されます。 中庭には、砂場、滑り台、ブランコ、カルーセルのある大きな遊び場、サッカー用の小さな遊び場、卓球用のテーブルがあります。 ボール、ロープ、スクーターなどのスポーツ用品もたくさんあります。 これらはすべて問題なく使用できます。 路上で雨が降ると、子どもたちは教室でボードゲームをしたり、ペイント、クラフトをしたり、特別なコーナーで本を読んだり、枕のあるソファーに座ったりします。 そして、子供たちは本当に学校に行くのを楽しんでいます。 私はまだ信じられません。

初日、息子は古典的なズボン、シャツ、革のモカシンで学校に来ました（サンクトペテルブルクで学校に通ったのと同じ服装で、サンクトペテルブルクではまだネクタイとベストがありました）。 校長は私たちを落胆して見て、子供が教室に座るのは非常に不便であり、休憩時間には遊びが少なく、少なくとも靴は別の、より快適な靴、例えばぼろきれの靴に持ち込む必要があると言いました。

ロシアの学校にとって非常に印象的なのは、1年生と2年生の信じられないほどの宿題です。 妻は息子と一緒に毎晩2〜3時間それらをしました 子供自身は単にマスターすることができませんでした。 それは彼が愚かだからではなく、ただ多くの困難だからです。 教師が50分間子供たちと宿題をするための特別な延長もあります。 それから彼らは散歩に出かけます。 家に残っている家はほとんどありません。 学校で時間がない場合、週に1回30分間、子供は家で何かをすることがあります。 そして、原則として、彼ら自身。 主なメッセージ：子供が1時間ですべての宿題をする時間がなかった場合、彼はあまりにも多くの質問をされ、教師は間違っていたので、次回はあまり質問しなかったことを知らされなければなりません。 金曜日から月曜日まで、宿題はまったく設定されていません。 休暇中も。 子供には休息する権利もあります。

幼稚園

さまざまな場所で、幼稚園の状況は異なります。特に大都市（サンクトペテルブルクのように）に到着するまでに2〜3年待つ人がいます。 しかし、子供が幼稚園に行かず、母親と一緒に家に座っている場合、母親は月額150ユーロでこの補償を受けることができることを知っている人はほとんどいません（Betreuungsgeld）。 一般に、幼稚園は月額約100-300ユーロ（連邦州、市、幼稚園自体によって異なります）で支払われますが、例外は学校の1年前に幼稚園の子どもたちを訪問することです-この場合、幼稚園は無料です（子どもたちは学校に社会的に適応しなければなりません）。 2018年以降、ドイツの一部の国では幼稚園が無料になりました。 私たちは、カトリックの幼稚園に連絡することを勧められました。 それは私たちの家からそれほど遠くなく、近くの他の幼稚園よりもはるかに優れていました。 しかし、我々は正統派です！？ 福音主義者、プロテスタント、イスラム教徒はしぶしぶカトリックの庭や学校に連れて行かれ、正教会は喜んで受け入れられ、兄弟たちを信仰していることがわかりました。 必要なのは洗礼証明書だけです。 一般的に、カトリックの幼稚園は最高の幼稚園と考えられています。 彼らは良い資金を得ますが、もっと費用がかかります。 私の最年少の子供たちもドイツ語を話しません。 このテーマの教師は、次のことを教えてくれました。あなたの子供にドイツ語を話すように教えようとさえしないでください。 私たちはあなたよりも自分自身でそれをはるかに上手く行います。そして後でそれを再訓練するよりも簡単で、あなたは家でロシア語を学びます。 さらに、彼ら自身がロシア語とドイツ語の会話帳を最初に購入して、子供と共通の言語を見つけました。 ピーターやヴォロネジの幼稚園でロシア語を話さない外国人の子供がいる状況を想像することはできません。 ちなみに、20人の子供のグループでは、2人の教師と1人のアシスタント教師が同時に働いています。

幼稚園との主な違い：

1. 子供たちは朝食を自分で持ってきます。 通常、サンドイッチ、果物、野菜です。 お菓子をあげることはできません。
2. 幼稚園は16:00までのみ営業しています。 この時まで、子供を拾う必要があります。 あなたがそれを拾わない場合-教育者への残業手当と警告。 3回の警告の後、幼稚園はあなたとの契約を終了する場合があります。
3. レッスンなし。 子どもたちは読み書き、数え方などを教えられません。 子どもたちと一緒に遊んだり、彫ったり、作ったり、描いたりします-彼らは創造性に取り組んでいます。 クラスは来年学校に通うべき子供にのみ表示されます（ただし、主に一般的な発達のためのクラスを読んで解決することは教えられません）。
4. グループは特に異なる年齢で構成されています。 グループには3〜6歳の子供が一緒にいます。 長老たちは若い人たちを助け、若い人たちは長老たちに手を差し伸べます。 そして、これはグループや教育者の不足によるものではありません。 私たちの幼稚園にはこのようなグループが3つあります。 それとは別に、1〜3歳の子供向けの保育園グループのみ。
5. 子供はいつ何をするかを選択します。 食事と共同活動のみが時間に関係しています。
6. 子供は好きなときに歩くことができます。 各グループから、幼稚園のフェンスで囲まれた庭への別の出口があり、そこには教師の1人が常に配置されています。 子供は自分で服を着て、散歩に出かけることができ、少なくともいつでも歩くことができます。 グループには、トイレ、創造性、建物のコーナー、スポーツコーナー、人形、庭などのセクターに分かれた特別な委員会があります。 子供が庭に入ると、写真と一緒に磁石を取り、「庭」のセクターに移動します。 夏には、両親は日焼けのための資金を持ち込み、教育者は子供たちに塗って火傷しないようにします。 時々、大きなプールが膨らんで、子供たちが泳ぐことができます（このために、夏の暑さの間に入浴用具を持ち込みます）。 中庭には、滑り台、ブランコ、砂場、スクーター、自転車などがあります。
   これが私たちのグループの外観です。

   

   
   
   
   
   
7. 介護者は定期的に子供を連れて幼稚園の外を散歩します。 たとえば、介護者は子供と一緒に買い物に行き、夕食に新鮮なロールパンを買うことができます。 5人の子供または磁石で15人の子供を持つ教師を想像できますか？ だからできなかった！ 今では現実です。
8. 子供の場合、さまざまな場所への旅行がしばしば組織されます。 たとえば、生地をこねる菓子屋では、フィギュアを彫って菓子でクッキーを焼きます。 その後、各子供はそのようなクッキーの大きな箱を持ち帰ります。 または、カルーセルに乗ってアイスクリームを食べる市の見本市で。 または遠足のために消防署に。 このため、乗り換えは命じられておらず、子供は公共交通機関で移動します。 幼稚園自体がそのようなイベントの費用を負担します。

メリット

これは奇妙に思えるかもしれませんが、ドイツに正式に居住するすべての家族には、養育費を受け取る権利があります。 18歳に達する前に、各子供について、州は月に196ユーロを支払います（ここに勤めに来た外国人にも）。 3つについては、計算するのは難しくありません。毎月、口座で588ユーロです。 さらに、18歳の子供が大学に留学した場合、25歳に達するまで手当が支給されます。 突然！ 移動する前、私はそれについて知りませんでした！ しかし、これはRFPへの非常に優れた追加機能です。

妻

通常、海外に移動する場合、妻は働きません。 これには多くの理由があります：言語の知識の欠如、無関係な教育と専門性、夫よりもかなり少ないお金で働きたくないなど。 ドイツでは、雇用サービスは、言語の知識の不足のために働かない配偶者の語学コースの費用を支払う場合があります。 その結果、私の妻はこの3年間でドイツ語をC1レベルで学び、今年は応用プログラミングの専門として地元の大学に入学しました。 トレーニングの利点はほとんど無料です。 ところで、彼女は35歳です。それ以前は、サンクトペテルブルクでPRの分野で高等教育を受け、専門分野で働いていました。

経歴

私たちが到着した最初の都市は、人口が約150,000人と非常に小さいことが判明しました。 大胆不敵だと思った。 快適になり、参加し、経験を積んでから、シュトゥットガルトまたはミュンヘンに急ぎます。 1年間ドイツに住んだ後、将来のキャリアについて考えました。 現在の状況は悪くはありませんでしたが、私はいつももっと良くなりたいです。 私は自分の都市や他の都市の雇用市場を研究し始め、最初は私には明らかではなかったいくつかのことに気付きました。

• システム管理とサポートの分野（移転時の私の専門分野）では、開発分野よりも低額です。 欠員ははるかに少なく、キャリアと給与の成長の見込みもほとんどありません。
• ドイツ語。 すべての求人の99％はドイツ語の十分な知識が必要です。 つまり ドイツ語の知識を必要とするものよりも50分の1ずつ英語を知っているだけで十分な求人。 小都市では、英語のみの知識を持つ空室はほとんどありません。
• レンタル。 大都市のレンタル価格ははるかに高いです。 たとえば、80平方メートルの3部屋のアパート。 m。 ミュンヘン （人口140万人）で月額1400〜2500ドル、 カッセル （人口20万人）で月額500〜800ユーロです。 しかし、ポイントがあります：ミュンヘンの1400では、アパートを借りるのは非常に困難です。 私は、少なくともある種のアパートを借りる前にホテルに3ヶ月住んでいた家族を知っています。 部屋が小さいほど、需要が高くなります。
• 大都市と小都市の間の給与の広がりは、わずか約20％です。 たとえば、ミュンヘンのジョブJava開発者向けのGehalt.deポータルは、4.052€-5.062€の分岐点を提供し、 Java開発者はKassel 3.265€-4.079€の分岐点を提供します。
• 労働者市場。 Dmitryが記事「ヨーロッパでの就職活動の特徴」で書いたように、「雇用主市場」は大都市で支配しています。 しかし、それは大都市にあります。 小都市では、「従業員市場」が支配しています。 私は自分の街の空室を2年間追跡しています。 また、ITの欠員も何年もかかっていますが、企業がクリームをスキムしようとしているからではありません。 いや 勉強して仕事をする準備ができている普通の人だけが必要です。 企業は成長と発展の準備ができていますが、これには資格のある従業員が必要であり、彼らはほとんどいません。 そして、企業は従業員を受け入れ、訓練する準備ができています。 そして良いお金を払います。 当社では、20人の開発者のうち、10人が中等特別教育のシステム（ Ausbildung ）で会社自身によってゼロから完全に訓練されました。 当社（および他の多くの企業）のJava開発者の欠員は、2年以上にわたって絶え間なくかかっています。

それから、大都市に引っ越しても意味がないことに気づき、その頃には行きたくなかった。 開発されたインフラストラクチャを備えた小さな居心地の良い都市。 非常にきれいで、緑がかった安全です。 学校と幼稚園は素晴らしいです。 すべてが近くにあります。 はい、彼らはミュンヘンでより多くを支払いますが、この差はしばしばより高い家賃によって完全に食いつぶされます。 また、幼稚園には問題があります。 主要都市と同様、幼稚園、学校、職場までの長距離。 高い生活費。

そこで、最初に到着した都市に滞在することにしました。 そして、より多くの収入を得るために、私は自分の職業を変えることに決めました。すでにドイツにいます。 Java開発は初心者にとっても最も人気があり、高収入の分野であることが判明したため、選択はJava開発に委ねられました。 オンラインJavaコースから始めました。 その後、Oracle Certified Professional、Java SE 8 Programmerの認定のための独立した準備。 試験に合格し、証明書を取得します。

同時に、2年間ドイツ語を勉強しました。 ほぼ40歳で、新しい言語を習得するのは困難です。 それは本当に難しいことです。さらに、私は言語能力がないことを常に確信しています。 ロシア語と文学では、私はいつも学校に3人いました。 しかし、やる気と通常のクラスの存在は結果をもたらしました。 その結果、レベルC1でドイツ語能力試験に合格しました。 今年の8月に、ドイツ語でJava開発者としての新しい仕事を見つけました。

ドイツでの就職活動

ドイツでの就職活動は、あなたがすでにここにいるときと、ロシアにいるときとでは大きく異なることを理解する必要があります。 特に小都市の場合。 仕事の検索に関するすべてのコメント-私個人の意見と経験のみ。

外国人。 ほとんどの企業は、原則として、他の国からの候補者を考慮せず、ドイツ語の知識がありません。 多くの人は、外国人を登録する方法や、外国人をどうするかさえ全く知りません。 ロシアのほとんどの雇用者も、原則として、外国人を登録する方法を知らないと思います。 はい、なぜですか？ 動機は何でしょうか？ 必要な条件がその場で候補者を見つけられない場合のみ。

空室を検索する場所は何度も議論されています。

また、州の雇用サービスのウェブサイトwww.arbeitsagentur.deに言及したいと思います。 驚くべきことに、本当にたくさんの良い仕事があります。 これは、ドイツ全土の現在の求人の中で最も包括的な選択だとさえ思います。 さらに、サイトには多くの有用な直接情報が含まれています。 卒業証書、就労許可、福利厚生、事務処理などの認定について

ドイツの採用プロセス

これは本当にプロセスです。 サンクトペテルブルクで面接に来て、2日後にすでに仕事を始めた場合、これはそのようには機能しません（特に小さな都市）。 次に、私のケースについてお話します。

2018年1月、私は仕事に就きたいと考えている会社を決定し、彼らが使用した技術のスタックを意図的に研究し始めました。 4月初旬、私は地元の大学に行き、初心者向けの就職説明会に参加しました。そこでは、IT雇用主のほとんどが参加していました。 あなたは、あなたの周りが20歳の男性である40歳のときに、初心者デベロッパーとしてあまり快適ではありません。 そこで私は、入ろうと思ったまさにその会社の人事マネージャーに会いました。 私は自分自身について、自分の経験や計画について簡単に話しました。 人事部長は私のドイツ語を称賛し、履歴書を送ることに同意しました。 送りました。 彼らは1週間後に私に電話をかけ、できるだけ早く最初のインタビューに私を招待したいと言いました... 3週間で！ 3週間、カール！？！？

最初のインタビューへの招待状は私に手紙で複製されました。この手紙には、雇用者側からのインタビューに4人の人が出席すると書かれていました。ゼネラルディレクター、人事ディレクター、ITディレクター、システムアーキテクトです。 それは私にとって本当に驚きでした。 通常、最初に人事部に面接を受け、次に部下の専門家が面接し、次に上司に面接し、次に監督に面接します。 しかし、知識のある人々は私に、小さな都市ではこれは普通だと言った。 最初のインタビューでそのようなスタッフがいる場合、履歴書に書かれているすべてが真実であれば、原則として会社はあなたを連れて行く用意ができています。

私が思ったように、最初のインタビューは十分にうまくいった。 しかし、雇用主は「考え直す」のに1週間かかりました。 1週間後、彼らは本当に電話をかけてきて、私が最初の面接に成功したことを喜んでおり、さらに2週間後に2回目の技術面接に招待する準備ができています。 さらに2週間!!!

2番目の技術面接では、履歴書に書かれている内容に対応しているかどうかを確認するだけでした。 2回目の面接後（さらに1週間の待機とビンゴ）、彼らは私を気に入り、協力条件について話し合う準備ができました。 翌週、仕事の詳細について話し合う約束がありました。 3回目の会議では、希望する給料と仕事に行くことができる日付についてすでに尋ねられました。 8月1日、45日で帰れると答えました。 これも正常です。 明日出国するのを待っている人はいません。

雇用者の主導で、履歴書を送信してから公式のオファーに合計9週間が経過しました!!! 「ルクセンブルグでのひどい仕事の経験」という記事を書いた人が、2週間後にその場で仕事を見つけると思ったときに期待していたことを理解していません。

別の明らかでない瞬間。 サンクトペテルブルクでは、通常、仕事をせずに座っていて、少なくとも明日新しい仕事に就く準備ができているなら、これは雇用者にとって大きなプラスです。誰もが昨日それを必要としていたからです。 いずれにせよ、私はこれが否定的に認識されたという事実に直面しませんでした。 自分自身を募集したとき、私もこれを普通に感じました。 ドイツでは、逆のことが当てはまります。 あなたが仕事をせずに座っている場合、これは本当に非常に否定的な要因であり、あなたが服用されない可能性に大きく影響します。 ドイツ人は常に履歴書のスペースに興味を持っています。 以前の勤務地間の1か月以上の勤務の中断は、すでに疑念と疑問を引き起こしています。 繰り返しますが、私たちは小都市とドイツ自体での仕事の経験について話しているのです。 ベルリンでは物事はおそらく異なるでしょう。

給料

あなたがドイツにいる間に仕事を探しているなら、空室のほとんどどこにでも給料は見えないでしょう。 ロシアの後、それは非常に不快に見えます。 インタビューと通信に2か月を費やして、会社の給与レベルが期待をまったく満たしていないことを理解できます。 どうする？ これを行うには、政府機関で働くことに注意を払うことができます。 そこでの仕事は、料金表「TarifvertragfürdenöffentlichenDienst derLänder」に従って支払われます。 TV-Lの略。 政府機関で働く必要があると言っているのではありません。 しかし、この関税スケジュールは給与の良いガイドです。 そして、これが2018年のグリッドそのものです。

カテゴリー	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1（初心者）	3.202€	3.309€	3.672€	3.982€	4.398€
2（1年間の仕事の後）	3.522€	3.653€	4.075€	4.417€	4.877€
3（3年間の仕事の後）	3.777€	4.162€	4.293€	4.672€	5.057€
4（6年間の仕事の後）	4.162€	4.609€	4.715€	5.057€	5.696€
5（10年間の仕事の後）	4.721€	5.187€	5.299€	5.647€	6.181€
6（15年間の仕事の後）	4.792€	5.265€	5.378€	5.731€	6.274€

さらに、以前の仕事の経験も考慮することができます。 関税カテゴリTV-L 11には、通常の開発者とシステム管理者が含まれます。 主要なシステム管理者、上級開発者（上院議員）-TV-L 12.あなたが学位を持っているか、あなたが部門の長である場合、あなたは安全にTV-L 13に申し込むことができます。あなたの関税はTV-L 15です。 初心者のシステム管理者またはプログラマーは、州であっても入り口で3200ユーロを受け取ります。 構造。 営利団体は通常、候補者、競争などの要件に応じて、10〜20〜30％高く支払います。

UPD： juwagnが正しく指摘したように、最初のシステム管理者はそれほど多くを受け取りませんが、経験のあるシステム管理者が受け取ります。

関税グリッドは毎年索引付けされます。 そのため、たとえば、2010年以降、このグリッドの給与は〜18.95％増加し、同時期のインフレ率は〜10.5％に達しました。 さらに、クリスマスボーナスは、月給の80％の形で見つかることがよくあります。 国有企業でも。 私は同意しますが、アメリカほど美味しくありません。

労働条件

条件は企業によって大きく異なることが理解されています。 しかし、私の個人的な例に基づいて、それらが何であるかをお話ししたいと思います。

私の勤務日は標準化されていません。 これは、06：00と10:00の両方で作業を開始できることを意味します。 これを誰にも知らせないでください。 私は週40時間働かなければなりません。 ある日は5時間、別の日は- 11 10.すべてが、プロジェクト、申請番号、および費やされた時間の表示とともに、労働時間の会計システムに入力されるだけです。 昼食時間は勤務時間に含まれていません。 しかし、昼食は食べられません。 とても気持ちがいいです。 ですから、3日間は07:00までに職場に到着し、妻は幼稚園と学校に子供たちを連れて行きますが、私は彼らを迎えに行きます（彼女は夕方に授業を受けます）。 反対に、さらに2日間：子供を連れて08:30に職場に着くと、彼女は迎えに行きます。 1日4時間未満しか働かない場合は、監督者に通知する必要があります。

処理は、雇用者の選択により、金銭または休暇によって補償されます。 80時間を超える処理は、頭の書面による同意がある場合にのみ可能です。それ以外の場合、支払いは行われません。 つまり リサイクルは、マネージャーよりも従業員の取り組みです。 いずれにせよ、私たちと。

病気。 3日間、医師の要請なしに病気にかかる可能性があります。 朝、あなたは秘書に電話するだけです。 リモートで作業する必要はありません。 冷静に自分を傷つけます。 4日目から病気休暇が必要になります。 すべてが全額支払われます。

リモートワークは行われず、すべてがオフィス内にあります。 これは、第一に企業秘密によるものであり、第二にGDPRによるものです。 さまざまな会社の個人データと商業データを扱う必要があります。

休日 28営業日。 それは労働者です。 休暇が休日または週末に該当する場合、休暇はその人数によって延長されます。

試用期間は6か月です。 候補者が何らかの理由で適さない場合は、4週間以内に通知する必要があります。 つまり 運動せずに1日解雇することはできません。 より正確には、可能ですが、追加の月の支払いが必要です。 同様に、候補者は毎月のワークアウトなしで退社することはできません。

職場での食事 。 みんなが一緒に食べ物を持ってきたり、カフェやレストランで昼食に行きます。 コーヒー、悪名高いクッキー、ジュース、ミネラルウォーター、フルーツを制限なしで。

冷蔵庫の右側には、さらに3つの引き出しがあります。 勤務時間中にビールを飲むことができます。 すべてのビールはアルコールです。 別のものを保持しません。 いいえ、これは冗談ではありません。 つまり 昼食時にビールのボトルを取り、それを飲むと-これは普通ですが、異常です。 月に一度、12：00の部門会議の後、部門全体がバルコニーに行き、さまざまな種類のビールを試飲します。

ボーナス追加の企業退職給付。 スポーツ 法人医師（かかりつけの医師のようなものですが、従業員向け）。

多くのことが判明しました。 しかし、より多くの情報。 素材が面白ければ、もっと書くことができます。 興味深いトピックに投票してください。

UPD：ドイツでの生活と仕事に関する電報の私のチャンネル 。 簡単に、そしてビジネスで。