2018年半ばに、My Circle で雇用者評価サービスを開始しました。これにより、誰もが従業員が会社を雇用者としてどのように考えているかを知ることができます。 そして本日、「私のサークル」のバージョンによると、企業の最初の年次格付け「IT 2018の最優秀雇用者」を発表できることを嬉しく思います。 この評価を良い伝統にして、毎年リリースしたいと考えています。
サービスの開始以来、約5,000人の従業員が900社以上の企業を評価しています。 その結果、現在150社が公的な評価を受けており、10人以上の従業員から自分自身に関する意見を集めています。 現在の格付けに参加しているのはこれらの企業です。
従業員は、雇用主を12の品質で評価します。それぞれについて、1（完全に同意しない）〜5（完全に同意する）の評価を与えます。 従業員の評価から、各品質の平均評価が（加重平均として）計算され、品質評価から、会社全体の平均評価が（算術平均として）計算されます。 格付けを作成するために、会社全体のこれらの平均格付けを比較します。 グレーディングシステムとそれらを計算するためのルールに関する詳細情報 。
また、12の品質それぞれについて会社の格付けを比較し、会社がこの品質の3つのリーダーの1つである場合、適切な指名を割り当てます。
ランキングの企業は、4つの「重み」カテゴリで競います。
- 巨大企業（xbig） 従業員数が5,000人を超える企業の場合、「通常」（平均中央値）スコアは3.6です。
- 大企業（大） 。 1000から5000人の従業員の会社の場合-4.2。
- 中規模企業 。 100〜1000人の従業員の会社-4.5
- 中小企業 。 10〜100人の従業員の会社-4.6。
各重みカテゴリでは、カテゴリ内の企業の中で全体の平均評価で上位3位にある企業が最初にリストされます。 以下は、特定の品質の評価で上位3位に入った企業です。ここでは、一般的な平均評価は考慮されなくなり、並べ替えのためにのみ表示されます。
大企業（xbig）
- 5,000人を超える従業員の会社。
- この重量カテゴリの平均評価は3.6です。
- 評価は19社に合格しました。
| 会社 | 格付け | ノミネート |
一位 | ||
 SKB Kontur-会計およびビジネス向けのソフトウェアおよびオンラインサービスの開発。
→ 詳細な評価 | 4.41 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.ソーシャルパッケージ 4.快適な労働条件 5.専門的な成長 6.キャリアの成長 7.同僚との関係 8.労働結果の認識 9.管理リテラシー 10.トップマネジメントとのコミュニケーション 11.会社は世界をより良い場所にする |
2位 | ||
 Sovcombank PJSCは、ロシアの主要な社会経済プロジェクトの実施における信頼できるパートナーです。
→ 詳細な評価 | 4.25 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.プロフェッショナルな成長 5.キャリア成長 6.同僚との関係 7.労働結果の認識 8.管理リテラシー 9.トップマネジメントとのコミュニケーション |
3位 | ||
 Tinkoff.ru-銀行商品に関する固定観念を破り、理解しやすく楽しいものにします。
→ 詳細な評価 | 4.23 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.ソーシャルパッケージ 5.トップマネジメントとのコミュニケーション 6.会社は世界をより良い場所にします。 |
品質のいずれかに応じて上位3位に入る企業
| 会社 | 格付け | ノミネート |
| Yandexはロシア最大の検索エンジンおよびポータルです。
→ 詳細な評価 | 4.22 | 1.興味深いタスク
2.専門的な成長 3.ソーシャルパッケージ 4.快適な労働条件 5.会社は世界をより良い場所にします。 |
| Luxoft-ソフトウェア開発および革新的なITソリューション、技術コンサルティング。
→ 詳細な評価 | 4.09 | 1.適切な給料
2.キャリア成長 3.同僚との関係 4.労働実績の認識 5.管理リテラシー |
| Mail.Ru Group-ロシアおよび世界における通信およびエンターテイメントインターネットサービスの開発。
→ 詳細な評価 | 4.08 | 1.適切な給料
2.ソーシャルパッケージ 3.快適な労働条件 |
| EPAMは、ソフトウェア開発サービスの世界最大のプロバイダーである国際的なIT企業です。
→ 詳細な評価 | 3.96 | 1.プロとしての成長
2.キャリア成長 |
大企業（大）
- 従業員数が1,000〜5,000の会社。
- この重量カテゴリの平均評価は4.22です。
- 評価は25社に合格しました。
| 会社 | 格付け | ノミネート |
一位 | ||
 Eqvanta Group of Companies-代替金融および金融テクノロジー。
→ 詳細な評価 | 4.75 | 1.最新のテクノロジー
2.適切な給料 3.ソーシャルパッケージ 4.プロフェッショナルな成長 5.キャリア成長 6.同僚との関係 7.労働結果の認識 8.管理リテラシー 9.トップマネジメントとのコミュニケーション |
2位 | ||
 グリッドダイナミクス -新世代のeコマースシステムの技術的ソリューション。
→ 詳細な評価 | 4.74 | 1.最新のテクノロジー
2.適切な給料 3.ソーシャルパッケージ 4.快適な労働条件 5.専門的な成長 6.キャリアの成長 7.同僚との関係 8.労働結果の認識 9.管理リテラシー |
3位 | ||
 ダイレクトクレジット -銀行およびクレジットブローカー向けのオンラインおよびモバイルサービスの作成。
→ 詳細な評価 | 4.71 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.快適な労働条件 5.同僚との関係 6.労働結果の認識 7.管理リテラシー 8.トップマネジメントとのコミュニケーション |
品質のいずれかに応じて上位3位に入る企業
| 会社 | 格付け | ノミネート |
| ポイント-起業家のための銀行- 起業家のための銀行サービス。
→ 詳細な評価 | 4.67 | 1.興味深いタスク
2.キャリア成長 3.同僚との関係 4.企業は世界をより良い場所にする |
| QIWIは、物理的、インターネット、およびモバイル通信チャネルを介して支払いを行うことができる統合支払いネットワークです。
→ 詳細な評価 | 4.49 | 1.快適な労働条件
2.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Lamoda -CISのソフトウェア開発および電子商取引プロジェクト。
→ 詳細な評価 | 4.48 | 1.興味深いタスク
2.会社は世界をより良い場所にする |
| AVITOは、個人や企業からのサービスだけでなく、労働市場の商品、空席、履歴書に広告を掲載するためのオンラインサービスです。
→ 詳細な評価 | 4.40 | 1.快適な労働条件
|
| Hemmersbach-ソフトウェア開発および革新的なITソリューション。
→ 詳細な評価 | 4.39 | 1.同僚との関係
2.労働実績の認識 |
| CROC-ソフトウェア開発およびその他のITソリューション。
→ 詳細な評価 | 4.27 | 1.ソーシャルパッケージ
2.専門的な成長 |
| 2GISは国際的な地図作成会社です。
→ 詳細な評価 | 4.22 | 1.会社は世界をより良い場所にする
|
中規模企業
- 従業員数100〜1000人の会社。
- この重量カテゴリの平均評価は4.5です。
- 評価は54社でした。
| 会社 | 格付け | ノミネート |
一位 | ||
 Demis Group-統合されたインターネットマーケティングソリューションを使用して、最小限のコストで短時間で顧客の売上を増やします。
→ 詳細な評価 | 4.98 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.キャリア成長 5.同僚との関係 6.労働結果の認識 7.管理リテラシー 8.トップマネジメントとのコミュニケーション 9.企業は世界をより良い場所にする |
| 2位 | ||
 PROFI.RU-ロシアの推奨プラットフォーム。
→ 詳細な評価 | 4.88 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.ソーシャルパッケージ 4.快適な労働条件 5.キャリア成長 6.同僚との関係 7.労働結果の認識 8.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| 3位 | ||
 Wrikeは効果的なコラボレーションのためのサービスです。
→ 詳細な評価 | 4.82 | 1.ソーシャルパッケージ
2.快適な労働条件 |
品質のいずれかに応じて上位3位に入る企業
| 会社 | 格付け | ノミネート |
| AvtoTransInfoは、貨物輸送の情報市場のリーダーです。
→ 詳細な評価 | 4.79 | 1.最新のテクノロジー
2.ソーシャルパッケージ 3.快適な労働条件 4.プロフェッショナルな成長 5.トップマネジメントとのコミュニケーション 6.会社は世界をより良い場所にします。 |
| Sidenis-ソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.77 | 1.適切な給料
2.ソーシャルパッケージ 3.快適な労働条件 4.プロフェッショナルな成長 |
| ボタン -会計アウトソーシング。
→ 詳細な評価 | 4.77 | 1.管理リテラシー
2.トップマネジメントとのコミュニケーション 3.会社は世界をより良い場所にする |
| LC Group-フィンテック業界のソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.77 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.労働実績の認識 5.管理リテラシー |
| JetBrains-ソフトウェア開発ツール。
→ 詳細な評価 | 4.76 | 1.適切な給料
2.快適な労働条件 3.会社は世界をより良い場所にする |
| ドードーピザは、国際的なピザチェーンです。
→ 詳細な評価 | 4.74 | 1.興味深いタスク
2.専門的な成長 |
| Superjobは、仕事や従業員を見つけるためのロシアのインターネットサービスです。
→ 詳細な評価 | 4.72 | 1.最新のテクノロジー
2.快適な労働条件 3.同僚との関係 4.企業は世界をより良い場所にする |
| MoySkladは、貿易を管理するためのクラウドサービスです。
→ 詳細な評価 | 4.72 | 1.会社は世界をより良い場所にする
|
| Alternativa Games-オンラインゲームおよびアプリケーションの開発。
→ 詳細な評価 | 4.72 | 1.興味深いタスク
2.快適な労働条件 3.同僚との関係 |
| DocDoc-医師を見つけるためのサービス。
→ 詳細な評価 | 4.70 | 1.会社は世界をより良い場所にする
|
| DSSL-セキュリティシステム。
→ 詳細な評価 | 4.69 | 1.同僚との関係
2.会社は世界をより良い場所にする |
| Badoo Developmentは、ソーシャルデートネットワークです。
→ 詳細な評価 | 4.62 | 1.ソーシャルパッケージ
|
| Innova-コンピューターおよびモバイルゲームの発行、Webサービスの開発。
→ 詳細な評価 | 4.62 | 1.快適な労働条件
2.専門的な成長 |
| REG.RU-ドメインレジストラーおよびホスティングプロバイダー。
→ 詳細な評価 | 4.60 | 1.労働実績の認識
|
| FunBox-携帯電話会社向けのソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.57 | 1.快適な労働条件
|
| Haulmont-ソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.5 | 1.会社は世界をより良い場所にする
|
| Breffi-商品およびサービスのプロモーションのためのサービス。
→ 詳細な評価 | 4.47 | 1.同僚との関係
2.トップマネジメントとのコミュニケーション |
小企業（小）
- 10から100までの番号の会社。
- この重量カテゴリの平均評価は4.63です。
- 評価は52社に合格しました。
| 会社 | 格付け | ノミネート |
一位 | ||
 MobileUp-モバイルアプリケーション開発。
→ 詳細な評価 | 4.99 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.適切な給料 4.ソーシャルパッケージ 5.快適な労働条件 6.プロとしての成長 7.キャリア成長 8.同僚との関係 9.労働結果の認識 10.管理リテラシー 11.トップマネジメントとの関係 |
2位 | ||
 Union Media Group-コンテンツを収益化し、ソーシャルネットワークで動画を配信するためのサービス。
→ 詳細な評価 | 4.95 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.快適な労働条件 4.プロフェッショナルな成長 5.キャリア成長 6.同僚との関係 7.労働結果の認識 8.管理リテラシー 9.トップマネジメントとのコミュニケーション 10.企業は世界をより良い場所にする |
3位 | ||
 DIS Group-データを操作するためのソフトウェアの開発。
→ 詳細な評価 | 4.88 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.快適な労働条件 4.キャリア成長 5.同僚との関係 6.管理リテラシー 7.トップマネジメントとのコミュニケーション |
品質のいずれかに応じて上位3位に入る企業
| 会社 | 格付け | ノミネート |
| Sports.ruはRunetのスポーツWebサイトです。
→ 詳細な評価 | 4.87 | 1.興味深いタスク
2.専門的な成長 3.キャリア成長 4.同僚との関係 5.労働結果の認識 6.会社は世界をより良い場所にします。 |
| RemoteAssemblyは、Webおよびモバイルアプリケーション、サーバー、データベースの開発者です。
→ 詳細な評価 | 4.84 | 1.興味深いタスク
2.最新のテクノロジー 3.専門的な成長 4.同僚との関係 5.労働結果の認識 6.管理リテラシー 7.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Maxilect-ソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.81 | 1.最新のテクノロジー
2.適切な給料 3.キャリア成長 4.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Staply-自動化とプロジェクト管理のためのサービスの開発、ビジネスメッセンジャー。
→ 詳細な評価 | 4.81 | 1.最新のテクノロジー
2.適切な給料 3.専門的な成長 4.労働実績の認識 5.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Runexis-通信ソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.8 | 1.最新のテクノロジー
2.快適な労働条件 3.同僚との関係 4.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Radyushin and Company -Webサービスの開発。
→ 詳細な評価 | 4.79 | 1.最新のテクノロジー
2.ソーシャルパッケージ 3.快適な労働条件 4.企業は世界をより良い場所にする |
| Evil Martians-ソフトウェア開発およびインターネットプロジェクト。
→ 詳細な評価 | 4.78 | 1.ソーシャルパッケージ
2.快適な労働条件 3.専門的な成長 |
| キャロットクエスト -マーケティングおよび顧客コミュニケーションの自動化。
→ 詳細な評価 | 4.78 | 1.トップマネジメントとの関係
|
| Makeomatic-ソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.77 | 1.興味深いタスク
2.キャリアの成長 3.専門的な成長 4.適切な給料 5.同僚との関係 |
| SquareGPS-ジオロケーションの分野におけるソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.76 | 1.興味深いタスク
2.適切な給料 3.快適な労働条件 4.同僚との関係 5.会社は世界をより良い場所にします。 |
| SoftPro-スポーツイベント市場向けのソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.73 | 1.適切な給料
2.快適な労働条件 3.同僚との関係 |
| Akribia-情報セキュリティの分野におけるソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.73 | 1.トップマネジメントとの関係
|
| Plumsail-ビジネス自動化のための製品開発。
→ 詳細な評価 | 4.73 | 1.プロとしての成長
2.同僚との関係 3.労働実績の認識 4.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| Heads and Hands -Webサービスとモバイルアプリケーションの開発。
→ 詳細な評価 | 4.72 | 1.同僚との関係
|
| GoTech-米国の自動車保険、決済システム、監査市場向けのソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.71 | 1.適切な給料
|
| Dvigusはオンライン広告代理店です。
→ 詳細な評価 | 4.7 | 1.適切な給料
2.労働実績の認識 3.会社は世界をより良い場所にする |
| Flant -DevOpsサポートとシステム管理サービスのアウトソーシング。
→ 詳細な評価 | 4.68 | 1.キャリアの成長
2.同僚との関係 3.会社は世界をより良い場所にする |
| Genotek-遺伝的素因の決定、遺伝性疾患の診断、科学研究。
→ 詳細な評価 | 4.68 | 1.興味深いタスク
2.専門的な成長 3.同僚との関係 |
| Icons8-デザイナー向けのソフトウェア開発。
→ 詳細な評価 | 4.66 | 1.プロとしての成長
|
| INCART-医療機器の開発。
→ 詳細な評価 | 4.66 | 1.プロとしての成長
2.同僚との関係 3.トップマネジメントとのコミュニケーション 4.企業は世界をより良い場所にする |
| BestDoctor-コーポレートヘルスサービス。
→ 詳細な評価 | 4.64 | 1.同僚との関係
2.会社は世界をより良い場所にする |
| JustWork-ソフトウェア開発、インターネットプロジェクト、モバイルアプリケーション、コンサルティング。
→ 詳細な評価 | 4.63 | 1.同僚との関係
2.トップマネジメントとのコミュニケーション |
| HTML Academy-インタラクティブなオンラインコース。
→ 詳細な評価 | 4.58 | 1.会社は世界をより良い場所にする
|
| フィンチ -高負荷のモバイルおよびWebアプリケーションの起動と開発。
→ 詳細な評価 | 4.40 | 1.現代のテクノロジー
2.快適な労働条件 |
| Voximplantは、音声およびビデオテレフォニー用のJavaScriptベースのクラウドプラットフォームです。
→ 詳細な評価 | 4.40 | 1.最新のテクノロジー
2.会社は世界をより良い場所にする |
グレードの一般的なビュー
サイズが重要
次に、雇用主全体の評価を見てみましょう。企業の評価は、その規模と種類、さらにはどの品質とどの企業がより高く評価されるかに依存します。
最初に目にするのは、会社が大きくなるほど、その平均評価が低くなることです。 このパターンに基づいて、評価を4つの重みカテゴリに分類します。
企業を個々の品質で比較すると、同じ状況が見られます。企業が大きいほど、12の品質のいずれかの平均評価が低くなります。 「ソーシャルパッケージ」の品質に関する唯一の例外：中小企業の場合、この品質の平均評価は他の品質と同様に最高ではありません。
各重みカテゴリで、会社の品質を大きいスコアから低いスコアにランク付けすると、どの特定の品質がより高く評価され、どれがより低いかがわかります。 最も一般的なパターンのうち、次のことに注意する価値があります。
- すべての体重区分で、「経営リテラシー」、「労働実績の認識」、「給与の妥当性」は、会社の最低評価の4つの品質の1つです。 同時に、「同僚との関係」と「プロの成長」は、最も高く評価されている4つの資質の1つです。
- 巨大企業を除くすべての重量区分では、「4つの快適な労働条件」も4つの最も高い評価を受けている資質の1つです。 また、中小企業を除くすべての重量カテゴリーには、「会社が世界をより良い場所にしています」もあります。 中小企業にもモダンテクノロジーがあります。
- 興味深い傾向：「経営陣とのコミュニケーション」はますます低く評価され、「ソーシャルパッケージ」-ますます高くなり、会社の規模は大きくなりますが、これは非常に論理的です。
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食品およびアウトソーシング会社
ランキングにほぼ等しく関与している他の食品会社やアウトソーシング会社とは別に検討する場合、次の点を確認できます。
- どちらのタイプの企業にとっても、「同僚との関係」、「快適な労働条件」、「専門職の成長」は、最も高い評価を受けている4つの品質の1つであり、 4つの最低評価。
- 同時に、食品会社で最も高く評価されている4つの資質は、「会社は世界をより良い場所にしています」、そしてアウトソーシング会社では「現代技術」です。
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申請者側の最も重要な資質
そして、応募者は雇用主のどのような資質を最も重要だと考えていますか？ 大半の人にとって、最も重要な資質は「給与適正」、「専門的成長」、「経営リテラシー」および「興味深いタスク」であり、最も重要でないものは「経営トップとのコミュニケーション」、「会社は世界をより良くする」、「社会パッケージ。」
全体として、企業は非常に高いレベルの「プロの成長」、平均的なレベルの「興味深いタスク」、そしてかなり低いレベルの「経営のリテラシー」と「給与の十分性」を提供していることがわかりました。
雇用者評価サービスを既に使用しているすべての人に感謝します。 貴重な経験を積み、正しい結論を下されたことを願っています。 また、雇用主の評価をまだ行っていない場合は、参加して参加してください。評価のコレクションは年中無休で24時間オープンしています。
→ 評価の仕組みと参加方法の詳細