雇用主は技術従業員の責任を負います。

雇用主が従業員にラップトップ、ハンドヘルドコンピューター、携帯電話またはポケットベルを提供する場合、従業員間の技術的な依存について責任を負う必要があります。



そのようなトライアルはまだ行われていませんが、かなり可能です。 少なくともアメリカの弁護士の間では、この問題はすでに真剣に議論されています。 実際、米国の裁判所は、雇用主とのそのような対立が発生した場合に、賃金労働者の側にいることが非常に多いということです。



ニュージャージー州ラトガー大学ビジネススクールの経営教授であるゲイル・ポーターと同僚は、このテーマに関する研究論文を作成しました。 彼女は、技術従業員が雇用主を技術依存の針につけた雇用主を訴えるかもしれないと信じています。 たとえば、一部の雇用主は、従業員が常に連絡を取り合っており、携帯電話でいつでも呼び出せることを要求しています。 このため、当然のことながら、個人の人生は苦しみます。したがって、個人は損害の補償を要求する権利を有します。



ポーター教授によると、多くの人々は、人生が耐えられなくなる特定の瞬間まで、人生の質の低下に気づきません。 それから人は疑問に思う：どのようにして私はそのような人生にたどり着いたのか、誰が技術的依存の出現のせいだろうか？ そして彼らは答えを見つけます：これは雇用会社です。



実際、アメリカの企業は、従業員に個人的なラップトップまたはポケットベルに、彼らが手放していないBlackBerryフィードバックを提供することがよくあります。 もちろん、これにより従業員の効率は向上しますが、判明したように、雇用主の訴訟で脅かされます。 ポーター教授の同僚との科学的研究は、近い将来学術誌に掲載される予定です。 技術者が自分の人生のコントロールを失い、コミュニケーションチャネルから離脱できない場合について説明します。 いくつかの点で、テクノロジーは、たとえばアルコール依存症よりも人間に壊滅的な影響を与える可能性があります。



これまで、多くの雇用主は、従業員がテクノロジーに夢中になっていることに気付かないことを選択しており、従業員の私生活への害も否定しています。 そのような危害の存在を確認する科学的研究の出現後、状況は変わるかもしれません。 近い将来、最初の訴訟が発生する可能性があります。 おそらく将来、「技術的な」雇用者は、技術的な依存を防ぐために特別な予防措置を実施する必要があります。