企業の壁

-今日、あなたは今までにないチームになります！ -エフゲニー・ヴィクトロヴィッチは厳soleに言った。 -私たちがプレイするゲームは、複雑な問題の共同解決策についてのあなたの考えを変えます！



サンドイッチを噛むことができないことに気づいたリーダーたちは、サンドイッチをゆっくりとテーブルに置き始めました。 誰かが彼の口がいっぱいだったものをすぐにお茶で洗い流し、誰かがハンカチで急いで口を拭いた。 誰もが何かが来ていると感じました。



-お願い、友達！ -オルガがサポートされました。 -次の部屋へ！



そして、彼女はすぐにドアまで歩きました。 人々は続いた。



隣のホールはそれほど隣接していませんでした-私はホテル全体を通る細長い廊下を通過しなければなりませんでした。 部屋のドアは定期的に開かれましたが、誰かがこの奥地に住んでいました。そのため、人々は1人か2人で一列に並びました。 視力は落ち込んでいた-彼らは射撃につながっていたか、幼稚園の若いグループが歩いていた。



最後に、ハーモニーホールに到着しました。 もちろん、そこには調和の匂いはありませんでした-テーブルと椅子のない非常に大きな部屋ではなく、中央に奇妙な構造がありました。 それは段ボール箱でできた壁でした-一見空いているようです。 高さは2メートル、もう少し広く、5メートルでした。



予想通り、人々は壁から遠く離れた山に迷い込んだ。 所有者とモデレーターは前進し、壁に立ち向かい、ルールを発表しました。



-だから！ -オルガを始めました。 -ルールは非常に単純です。 チーム全体で壁を乗り越える必要があります。 つまり、すべてが反対側にあるべきです。 この場合、一般的に壁に触れることはできません。 壁に触れると、チーム全体が元の位置に戻ります。 アイテムは使用できません。 すべてが明確ですか？



答えは沈黙でした。



-さて、友達、もっと楽しい！ -Yevgeny Viktorovichを奨励しました。 -これは非常にクールな運動です！ トレーニングでそれをしました。息をのむようなものです。 ご存知のように、私たちにとってはより困難でしたが、誰も知りませんでしたが、相互理解はありませんでした。 あなた、そのような緊密なチームは、はるかに速く成功するでしょう、きっと！



-試してみます！ -ニコライ・イワノビッチ監督になりました。 -さて、同僚、先に行く！



-ちょっと待って。 -監督オルガの衝動を止めました。 -すべてのルール。 準備ができたら、時間を計ります。 準備はいい？



-準備完了！ -監督は元気よく答えました。



-さあ、どうぞ！ -スマートフォンを見て、オルガは答えた。



誰もが壁に駆けつけました。 しかし、近づくと、新しい門の前の雄羊のように、彼らは当惑しました。 手掛かりを見ようとするかのように、一部の人は壁を見始めました。 誰かが道を待って脇に寄った。



-それで、司令官が必要です！ -監督は元気よく言った。 -私はこのポジションに自分自身を提供します。 異議はありますか？



もちろん、異議はありませんでした。 ニコライ・イワノビッチは壁を賢く見始めました。今は同僚を、今は彼の側を見て、何かを熟考しているように目をそらします。



-ヒントをあげます。 -エフゲニー・ヴィクトロヴィッチの側から叫んだ。 -靴、ジャケット、ネクタイを脱いでください。 この方法は簡単です。



群衆の中に混乱が始まりました。 いいえ、もちろん、すべての人々は知性がありますが、それでも...彼らは半日靴で過ごしました。ここでは、少なくとも3倍きれいなら、結果は避けられませんでした。 しかし、何もすることはありません-あなたはブーツで同僚の肩を踏まないでしょうか？ 脇を離れて、人々は靴を脱ぎ始めました。 アンバーは強化されましたが、群​​衆は救われました-そして、あなたはそれがだれからだまされているかを理解するでしょう。



服を脱ぐと、ドリームチームは壁に戻りました。 ニコライ・イワノビッチはすでに計画を成熟させています。



-だから！ -監督は手をたたいて笑った。 -ここで一番背が高く健康な人は誰ですか？

誰もが周りを見回し始めました-誰も実際に最も背が高くなりたくありませんでした。 応募者がいないことを見て、ディレクターは迷いませんでした。



-だから、身長が伸びる！ 彼は叫んだ。



チームは難しくなく、すぐに完成しました。 誰がより高いのか明確な理解がなかったので、ラインの終わりで少しbutしましたが、彼らはすぐに最も高いものを計算しました-これらは品質部門の責任者とチーフデザイナーでした。



-みんな！ -監督は言った。 「二人はアトランティス人になります！」 壁の近くで立ち上がると、慎重に、一度に1つずつ、私たちをすべて持ち上げて、壁を越えて前進させます！



アトランティス人は素直に壁に立ち向かいました。 二度と並ぶことを望まない監督は、最初に登りました。 ジレンマがありました-どのように正確にそれを上げるのですか？ 簡単な相談の後、彼らは特殊部隊に関する映画で見た壁を克服する方法を使用することに決めました-彼らは指を握りしめ、監督が立ち上がって彼を投げ出しました。



映画で良さそうだったのは、クールなチームビルディングゲームでは良くありませんでした。 ジャンプで最大1.5メートル登った監督は、壁に直接倒れこみ、美しく壊れました。



-しない！ -所有者は大声で叫んだ。 -壁を復元してください！



箱はすぐに折りたたまれました-シンプルで明確なタスクで、これは常に当てはまります。



-みんな！ -監督は言った。 -あなたは私を投げませんが、あなたの肩に私を持ち上げます！ そして、私自身、飛び越えてください！



ニコライ・イワノビッチが言ったように、私たちはそれを試しました。 彼は悲しみを半分に抱えて肩に乗りましたが、思ったよりもそこにとどまることは難しいことを悟りました。 数回危険に揺れた後、それは壁に対してだけでなく、後ろにもたれました。 幸いなことに、彼は彼の足に着陸しました。



-そのため、原則を少し変更します。 彼は言って、立ち上がって自分を払いのけました。 -二人が立って、私は登って、二人は立ち止まっている。 いいですか



理解できないものがある理由は明らかです。 彼は肩に登り、拘束され、助けた。 壁を飛び越えて、着陸しました。



-すべて順調です！ 監督は壁の後ろから叫びました。 -次へ



次のものは長い間選ばれました。 彼らは女性から始めることを提案したが、彼らは選ばれた輸送方法についての不確実性を引用して、きっぱりと拒否した。



-さて、何がありますか？ 壁の後ろから声が来ました。 -あなたは選択できませんか？ チーフエンジニアを取得しましょう！

監督の声は混乱を圧倒した。 ディレクターと同じビルドのチーフエンジニアは、すぐにピックアップされ、サポートされ、ジャンプを助けました。



「ああ、ああ...」と壁の後ろから声が聞こえた。 -お母さん！



ゲームのルールでは、壁を一周して何が起こったのかを見ることができなかったため、「何が起こったのか」、「お元気ですか」、「監督に落ちたのか、何をしたのか」と叫び始めました。



-脚！ チーフエンジニアを叫んだ。



オーナーは、オルガと一緒に椅子から立ち上がり、壁まで走りました。 チーフエンジニアをちらりと見て、少し考えた後、彼らは彼を家に帰らせ、緊急治療室に行くようにアドバイスしました。



犠牲者が去ったとき、ゲームは続きました。



-たぶん十分？ -セルゲイは所有者に尋ねました。 -ここで足を骨折します。



-大丈夫です！ -Evgeny Viktorovichと答えた。 -アレクセイは失敗に終わりました。すべて順調です。



「ポイントは何ですか？」 -セルゲイはあきらめませんでした。 -このゲームは何を教えてくれますか？



-チームワーク、複雑な問題の解決、お互いのサポート、何であれ！ -オルガはオーナーのために答えました。



「だからそれができる」 壁を登るということは私たちに一つのことを教えてくれるように思えます-壁を登るということです。 これは私たちの仕事で特に有用なスキルではないようです。



-私はあなたと話したいです。 -オルガは微笑んだ。 -しかし、チームビルディングの手法は私が発明したものではなく、今日も発明されたものではありません。 そのようなゲームは、チームの精神を強化し、団結を助け、そして最も重要なこととして、そのような必要が生じたときに結集することを学ぶのに最適です。



-ある種のナンセンス...-セルゲイは頭を振った。 -いいえ、もちろん、トレーニングなどで誰もがこれを行うことを理解していますが、そのようなゲームの後のチームの仕事の本当の変化の例はありますか？ さて、特定の結果を持つ会社があるように、そしてゲームの後-一度！ そして、結果は2倍です！ そのような例はありますか？



-セルゲイ！ オーナーは厳しく言った。 「壁を越えて登ることについて話し合うことはできませんでした。」 壁を乗り越えるために集まった。 気を散らさないでください。 脳を使って、最高の登り方を見つけましょう。



セルゲイは黙って群衆に戻った。 物事はひどく行きました-何人かの人々が怪我をしていないように見えましたが、列は女性に達しました。 いわゆる国内問題が発生しました。



まず、女性の何人かはスカートをはいていました。 それだけでなく、何人かはタイトなスカートを履いており、2人の男性の肩の上で物理的に立ち上がることができませんでした。



第二に、彼らは手から肩に乗るのに十分な力を持っていなかった-彼らは助けなければなりませんでした。 そして、女性が手を助けずに2メートル登るのを助ける方法は？ 結局のところ、いわば、武力行使のポイントを選択する必要があるのでしょうか？



もちろん、足を取ることができますが、これには顕著な力が必要です。 彼らが言うように、太ももの後ろに、または少し高いところに休むことは、強度の面ではるかに簡単です。



女性も男性もジレンマを理解していました。 一時停止はすでに厄介になっており、品質のディレクターであるマリーナは、それを破ることに決めました。



-だから、登った！ 彼女は言って、疲れたアトランティス人のオーダーに向かって断固として歩みました。



握りしめられた手に上がって、マリーナは止まりました。 いわば、誰も手を汚すことを敢えてしなかった。



「さて、なぜあなたは凍っているのですか？」 彼女は群衆の方を向いた。 -さあ！ 恐れてはいけません、私はp索好きではありません！ お尻を手に入れて行く！



数秒ためらった後、2人の男性が群衆から出てきました。プロダクションマネージャーとチーフテクノロジストです。 片方の手を彼女の側に、もう一方の手を彼女が指定した場所につかんで、アトランテスを肩に持ち上げました。 少しクレイジーで、マリーナはジャンプしようとしましたが、壁に落ちました。



-うーん。 -所有者の声が来ました。 -あなたは私たちの記録を破ることに成功しません-半時間が経過しました。 壁を復元して、もう一度試してください。



箱が折り畳まれた後、私たちは小さな会議を開きました。 登山の問題は明らかでした-サポートなしで肩に登るのは難しすぎます。 はしごを作ることにしました。



セルゲイは最初のステップの役割を果たしました-彼は四つんいに立ち、同僚の汗をかいた靴下の下に背中をさらしました。 誰もがセルゲイが好むほど器用ではなかったので、彼の足は定期的に滑って顔に落ちました。



倉庫の長が壁を登ったとき、セルゲイは特別な喜びを受けました。 素晴らしい女性、非常に責任ある労働者は、いつもチャットを喜んでいますが、...彼女は体重が1セント以上でした。 セルゲイ自身の体重は90キログラムでしたが、違反はありませんでした。今では彼女は背中を歩いていました。



壁が再び崩壊したとき、セルゲイはさらに喜びました。 立ち上がって休憩する機会はありましたか、そしておそらく、紳士、デザイナーはそれをより負荷の少ない建設場所に置くでしょうか？



-1時間が経過しました。 -所有者は少し疲れてコメントした。 -克服するというコンセプトに、まさしくその基礎に間違いがあるのではないか？



-わかった！ -突然セルゲイが叫んだ。 -わかった！



-あなたは何を理解していますか？ -監督は喜んでいた。 -どうやって？ まあ、それを言う！



-しないでください！ -セルゲイは嬉しそうに笑った。 -壁を登る必要はまったくありません！ これはテストです！ したがって、15分かかりました！ このがらくたを15分で登るのは不可能です！



「私は何かを理解していません...」監督は眉をひそめた。



-まあ、なんと！ かかしを覚えてください！



-かかし



「まあ、エメラルドシティの魔法使いから。」 そこには壁が砂漠に立っていた、またはゲート、私は正確に覚えていません。 要するに、それらを通過することは不可能だったので、彼は考え抜いた-バイパスする。 そして、私たちも必要です！



-つまり？ 側壁バイパス？ これはルールに反します。



「それがポイントです！」 彼らは私たちをチェックします、私たちはバカかどうか。 まあ、結局のところ、馬鹿だけがこの壁を通って登ります、同意しますか？



-なんで？ わかりません。



-まあ、どうですか。 私たちには目標があります-壁の反対側にいること。 このような通常のターゲット。 そして、この目標にはそれを達成するための少なくとも2つの方法があります-登り、回避することです。 登山することをお勧めしました。 この問題を解決するために困難でひどい、平凡な方法を選択するために私たちは何をしますか？ 私たちはバカなパフォーマーではなくマネージャーです！



-興味深い仮説。 -所有者の声が来ました。 「しかし、この場合、あなたは間違っています、セルゲイ。」 提案されている方法で壁を克服する必要があります。



-はい、彼らは私たちをからかっています。 -笑顔でセルゲイはオーナーの方向に手を振った。 「まあ、あなたはファイトクラブで、ヒーローが捕まったときを知っています、そして彼は言います-「すべて、男、操作はキャンセルされます」、そして彼らは彼に答えます-「あなたはそれを言うだろうと言った」、そして彼らは弾性バンドで卵を伸ばします。



-いいえ、セルゲイ。 -Evgeny Viktorovichが再び入りました。 -壁を乗り越える必要があります。



-まあ、それは必要です-そうです。 -セルゲイは悲しそうに言って、はしごで彼の代わりになりました。



近くで、マリーナは突然ポケットから電話を取り出して、電話を取り始めました。 それから彼女は悲しそうに笑った。



-アレックスは書いている。 彼女は声を出して言った。 -私は病院に行き、かかとの圧迫骨折を撮影しました。



-トリンデット。 -裸のセルゲイを横に振った。 -それ以外の場合は...



-さあ。 -マリーナは笑った。 -何人の美しい女の子を見てください。 まだたくさんのロバを感じているとき。



-まあ、まあ、それだけを夢見ていた。 -セルゲイはそれに応じて笑った。



彼らは同じように壁を登り始めました。 今回は女性の方が良くなった-彼らは皆を運んだ。 アトランティス人だけがこの側に残ったとき、新しい問題が生じました-彼ら自身をどのように輸送するのですか？



ある者は別の者に登ろうとしたが、すぐに壁に落ち、箱を集めて群衆全体が再び出発点に移動した。 それでもう一時間が過ぎました。



徐々に、スキームはますます現れました。 さらに2人の男性が群衆から選ばれ、最初に彼らは反対側で受け入れを手配するために輸送されました。 最後の2つのアトランテが残ったとき、受け側の構造はすでに反対側に準備ができていました-大きなクレーンに似たものは、緊張からうめき、ポートクレーンのような重い男を持ち上げました。



成功がもうすぐ終わったとき、人々の気分は著しく改善しました。 皆が陽気だったわけではありません-むしろ、敵対的ではありませんが、お互いに対してではなく、このいまいましい壁、いまいましいタスク、そしていまいましいチームビルディングゲームに対して。 群衆全体がたった一つの欲望によって駆り立てられました-それはすぐに終わりました。



恥ずかしさ、きしみ、清潔さ-すべて消えました。 ためらうことなく、彼らは汗をかいた足とロバでお互いをつかみ、頭の上に立って、顔に手を置いた。 悪天候で遊ぶときのように、興奮は皆を捕らえました-あなたが泥の中に落ちたとき、失うものは何もなく、あなたは完全な力でプレーし始めます。



3時間の終わりまでに、壁は克服されました。 疲れているが、幸せな人々は、お互いを祝福し、靴を履き始めました。



-さて、あなたの印象は何ですか？ オーナーは元気に尋ねました。 -あなたはこのゲームが好きですか？



-もちろん！ -監督はすべてに答えました。 -これは素晴らしい経験です！ 信じられないほどのラリー！ これで、必要なときに何ができるかがわかりました！



-さて、このゲームをプレイしたかっただけの人を見つけてください。 -セルゲイが中断しました。



-聞いて、始めないでしょ？ -マリーナセルゲイの袖を引っ張った。 -彼らはそうし、神に感謝します。



-そうです。 -セルゲイは微笑んだ。 -職場でも。 それは必要です、それは必要ではありません、それは正しいです、それは正しくありません-彼らはそれをし、神に感謝します！ そのことわざのように-神に愚かな祈りをする、彼は額を壊すでしょう！ そして、彼も賞賛します-ああ！ なんてクールな方法でしょう！ なんてクールなゲームでしょう！ なんて楽しいことでしょう！ なんというチームになりました！



「何が問題なの？」 -オルガに尋ねた。 -それとも基本的にゲームに反対ですか？



-もちろん反対！ -セルゲイは言った。 -初めてプレイした場合、次に何が起こるか興味を持って見ていませんでした。 しかし、私はここで長い間働いており、これらのゲームを年に数回手配しています。 ポイントは何ですか？



-まあ、あなたは人を見る！ -オルガはあきらめませんでした。 -誰もが幸せです！ 疲れているが楽しい！



-もちろん、彼らは楽しいです！ -セルゲイは微笑んだ。 「それは何を教えてくれたのですか？」 ここでこれらのゲームをプレイしますが、これは仕事にどのように影響しますか？ 動作しないでください、私は答えを知っています-方法はありません。 仕事の質はゲームをするかどうかに依存しないからです。 これらのサロゲートではなく、プロセスの品質、管理の品質、目標設定とタスクの分解の品質に依存します。



-どんな代理人？ Evgeny Viktorovichに、興味を持って議論を見た人に尋ねました。



-まあ、国民的アイデア、またはローマの「パンとサーカス」のように。 -少し考えて答えた、セルゲイ。 -一方では、リーダーは物事を整理する必要があります。 会社や田舎の集落では関係ありません。 一方、彼はこれを行う方法を知りません。 しかし、彼女はこれを見せたくありません。これは一般に理解できます。 このジレンマを解決するには？



-ローマとの類推で、ゲームをアレンジしましたか？ -所有者に尋ねた。



-ええ、はい。 適切なソースを添えれば、がらくたはすべて機能します。 -セルゲイはうなずいた。 -企業、ペイントボール、刺繍サークル、壁を乗り越えます。



-しかし、これはチームビルディングゲームです！ -オルガは我慢できませんでした。 -さて、同僚、サポート！ しかし、あなたは以前とは異なってお互いを見ていると感じています！



-もちろん！ -ニコライイバノビッチをサポート。



監督を除いて、誰もオルガの発言を支持しませんでした。



-チームの形成とその作業の管理は、単なる管理です。 -続けてセルゲイ。 -分かりますか？ まさにそのような仕事。 それを扱う人はリーダーと呼ばれます。 彼の仕事は、すべてを機能させることです。 そして、人、機器、プロセス、そして動機付け。



-そしてチームの精神は？ -オルガは皮肉を込めて尋ねた。 「彼も経営者ですか？」



「いいえ、しかしあなたはカートを馬の前に置いています。」 -セルゲイに答えた。 「チームスピリットは、システムを活性化する力です。」 分かりますか？ システムが存在し、すべてが機能しているが、より速く、より良いものが必要な場合、チームスピリットが機能します。 右側の、調整された、プレーされたチーム。 これは、チームがその静脈に血液を流すエネルギーです。 しかし、私たちには静脈もプロセスもありません。混乱があります。 混乱してチームを形成することは、混乱して自動化を行うことと同じです。



-わかった、セルゲイ。 -Evgeny Viktorovichは手を挙げました。 「私はあなたのポイントを得る。」



-しかし、私はしません！ -オルガはinした。 -反対する要素が含まれている場合、チームは最後まで形成されません！ 必ず合意に達する必要があります！ 妥協ではなく、全員が同意するコンセンサスです！



-セルゲイの同意を求める必要はありません。 -エフゲニー・ヴィクトロヴィッチは悲しそうに笑った。 「彼は一週間で会社を辞めます。」



-ああ、ここにある。 -拡張オルガ。 「それから私はプライベートでセルゲイと話したい。」 いいですか？



「私はしません。」 -所有者に答えた。 -セルゲイ、元気ですか？



「私は...」セルゲイは肩をすくめた。 -そうだね。



-わかった！ -オルガの手をたたいた。-そして今、私は皆にレストランに行くよう頼みます、私たちは昼食を食べます。しかし、珍しいが、チームビルディング！



-いや。-セルゲイは絵を描きました。



-うん。-オルガは微笑んだ。-そして、昼食後、セルゲイ、逃げないで、私はあなたに話したいです。