[金曜日]歯ごたえ、追いかけられた

IT専門家を惹きつけようとしない企業。



アイスクリームを手にして通りを歩くとき、雇用主のブランドについても考えません。 しかし、仕事を見つけること、または少なくともメールで採用担当者から申し出を受け取ることになると、それはどのくらい意味しますか。



Googleからの手紙にすぐにアスタリスクを付けてお気に入りに追加すると、おそらく孫に見せることができますが、ロシアの銀行からの申し出はわずかな刺激を引き起こし、バスケットに行きます。 なぜそう 公平を期すために、ロシアの銀行は興味深く大規模なITプロジェクトを提供していますが、曲がったキャリアサイト、履歴書の送信という不便な形態、採用担当者からの単調な手紙、興味のないソーシャルネットワークなど、すべてが壊れています。



過去2、3年で状況は改善し始めました：Eicharsは、ほとんどの雇用者が、IT開発者に、Java開発者の使い果たされたデータベースに大量メールで送信するときではなく、はるかに早く、似たような条件をプラスまたはマイナスで提供することに気付きました。 HRブランドを作成または調整するための最も肥沃な基盤は学生です。彼らはまだ市場についての正しい形式のアイデアと失望するインタビューの苦い経験を​​持っていません。 これを使用する必要があります。



たとえば、エネルギー会社ABBは、健康的な雰囲気のために、より多くの女性エンジニアが必要であることに気付きました。 これは会社の気まぐれではなく、むしろ男女共同参画の問題が非常に深刻な欧州市場の一般的な傾向です。



ヨーロッパのキャリアフェアの会社の標準スタンドの代わりに、視覚認識機能が組み込まれた珍しい写真ブースが登場しました。 カメラは顔で生徒の性別を認識します。女の子は3枚の写真と、サイトにつながるQRコードを含むインターンシップの招待状を受け取り、男は4枚の写真のセットです。



ABB社は見本市の訪問者を楽しませ、技術的な決定方法を知っていることを示し、温かい接触の強固な基盤を構築しました。 この単一のアクションは、ABBに女性エンジニアにとって最高の会社の称号を与えるものではありませんが、そのようなHRブランドを作成するための最初のステップとして、それは悪くありません。



別のケースはドイツの銀行で、モスクワにIT部門を開設することが緊急に必要であると決定しました。 問題：誰も会社とそのプロジェクトについて聞いたことがなく、市内には物理的な部署がなく、優秀な学生はインターンシップに誘われるべきです。



工科大学の基地でニュースレターを爆撃する代わりに、ゲリラキャンペーンを実施できます。 同社は一部の大学に壊れたコーヒーメーカーを設置しました。 銀行は初心者のJava開発者を探していたため、コーヒーの話はここに完全に当てはまります。 エラーのあるJavaコードの行がメイン画面に表示されました。



興味のある学生はすぐにそれを見つけ、修正し、コーヒーの報酬とインターンシップの申し出を受けました-あなたの住所を残すだけで十分です。



銀行はすべてのインターンシップとジュニアポジションを閉鎖しただけでなく、3000人の潜在的な開発者も銀行の製品とその開発の見通しについて学びました。



たとえ評判が確立されているロシアの銀行であっても、会社のイメージを変更または構築することはそれほど難しくありません。 聴衆、そのニーズ、苦痛をよく理解し、リーフレット、バナー、キャリアページ、仕事の爆撃のささいな道を捨てるだけです。



PS興味深いプロジェクトやきちんとした条件がなければ機能しますか？ いや！ 価値のあるものが美しいラッパーの後ろに隠れていない場合、失望は避けられません。