だから、あなたは新しい仕事を見つけるつもりです。 どこから始めますか？ 適切な空席の検索から、可能な限り新しい地位と組織への希望を反映します。 そして... ...次に、テンプレートの熱狂的な検索が開始されます。この検索では、自分自身について伝えることができるすべてのベストが適合します。 そして、ここで最初の困難が生じます。 多くの履歴書フォームがあり、あなたは自宅で唯一のものです。 何を選択しますか？
もちろん、雇用サイトの1つで既製のアンケートフォームを取り、記入するか、人事部門の組織に保存されている可能性のあるアカウントシートをコピーする方が簡単です。 または、完成した履歴書のサイトの1つから履歴書を編集するデザイナーを使用できますか？ 選択肢はさまざまです。
履歴書は名刺です。 それを見る人にとっては、できるだけ魅力的でなければなりません。 選択を行う人は、常にあなたをインタビューに招待する無意識の欲求を持っている必要があります。
今、私たちは最も重要なものに来ました。 指紋、思考の種類、自分の考えを表現する方法、見知らぬ人に自分自身を提示する方法だけでなく、各人がユニークで独特であることを知っていますか？ もちろん知っています！ そのため、服装、インタビューでの自分の表現、スピーチ、感情など、ほとんどすべての点で何らかの形で自分の個性を表現することに注意する必要があります。 履歴書では、独自のスタイルも表現しています。 私たちは、潜在的な雇用主に必要な、最高の、興味深い、そして最も重要な、すべてを実証したいと思います。 そして、言及されるべきではないもの-もちろん、隠す！
履歴書は、原則としてあなたが望んでいないビジネスです
私の意見では、多くの人々がこの声明に同意し、特定の状況のために、この不運な文書を作成しなければならなかった。 この男性は、特にこれが強制的な職業である場合、さまざまなオーディションを経験するのが本当に好きではないように配置されています。 その中の何かが私たちに合わないので、ほとんどの場合、私たちは仕事を探していることがわかります。 そして、仕事を見つける必要があるとすぐに、あなたの観点から最も適した何らかの種類の履歴書テンプレートを見つける必要があります。
はい、もう1つの議論の余地のない真実があります-すべての人には、良いものと彼が本当に自分では好きではないかもしれないものがあります。 そして、これは問題の一部にすぎません。 そして、あなたがあなたの雇用主に合わない何かを持っているなら？ 次の写真を想像してください。自分に興味のある空席を見つけ、この組織に履歴書を送信します。理解できない理由で、面接を受けなくても、単に選別されます。 迷惑ですよね？
人事部での会話：人事の選択に従事しているすべての人は、無意識のうちにいくつかの方法で履歴書を評価します。 これについては以前の記事ですでに書いています。 私が述べたシステムは、人が無意識のうちに評価する3つの主要な指標（フォーム、コンテンツ、フォント）の評価に基づいています。
-履歴書を確認しましたが、どういうわけか感心しませんでした...
-そして、私はあなたのシャラガを見ました、そして、あなたが知っている、またどういうわけかガスプロムではありません
皆さんの中には、この評価システムを考慮すべきではないと考える人もいるでしょう。 それは記述されておらず、誰にも知られていません。 あなたは正しいが、そうではない。 結局のところ、私たちによって実現されていないプロセスは、私たちが意識的に制御するプロセスよりも一生懸命働くことがあります。 したがって、それを考慮するかどうかを決定します。
そして、興味がある人のために、私は履歴書を評価するための最初の要素から始めます-潜在的な従業員が自分についての情報を入力する形式で。 履歴書は、面接への招待を伴う電話の文書の山に落ちる（「ドロップアウト」フォルダーに転送されない）か、または精神的にほとんどすぐに「非常に適切ではない」スタンプを押すように選択したフォームのために重要です。 そしておそらく彼らはそれをまったく考慮しないでしょう。
求人サイトの採用担当者は、情報の完全性、エラーのないこと、選択した仕事の教育と経験の一致について履歴書を強調するためのヒントを提供します。 これもすべて重要であり、これが重要ではないと主張する人はいません。 しかし、これはコンテンツです。
びっくりするかもしれませんが、それぞれの人が新しいドキュメントに直面すると、任意の形式で作成され、まず知らないうちに形状とフォントを評価します。 だから、今はコンテンツではなく、フォームから始めました。
彼らは服に迎えられ、心に付き添われます
したがって、履歴書とは、あなたが送った応募者の企業の従業員に見える服です。 そして、服があなたを失望させないように、IT専門家の履歴書を見てみましょう。
まとめ1 
どうですか？ そして、もう一つの特徴的な要約があります。
まとめ2 
同じ形だと言って？ そして、あなたは間違っているでしょう。 しかし、それについては後で。
まとめ3 
質問は次のとおりです。従業員を選択するタスクに直面した場合、これら3つの候補者のうち、面接を求めるのはどれですか。 おそらく3つすべてで、おそらく誰もいないでしょう。 履歴書フォームがここにあるという事実について、あなたの感嘆の声を聞きます。なぜなら、申請者が正確に何ができるのか興味があるからです。
そして、彼が選んだフォームに従って、各志願者が無意識のうちに私たちに知らせる情報を調べてみましょう。
まとめ1
この文書は、中小企業を選択する人、100人までの「家族」タイプを提供します。 彼がこの家族に受け入れられ、理解をもって彼を治療してほしい。 彼は専門的に定義されていませんが、彼はほとんどのオフィスワーカーが理解できない専門職を持ちたいです。 したがって、彼は好きなように仕事をすることができますが、それでも誰も仕事の質を判断することはできません。 主なことは、彼が仕事の過程で、オフィスを離れることなく、彼のビジネスに取りかかることができるということです。 あなたが何かをしているという印象、作業プロセスの可視性を作成することが重要です。彼にはリーダーが1人いることが望ましいです。
選択された履歴書によれば、これは会社の特権的な地位に就こうとする普通の専門家であると言っても安全です。 しかし、最も重要なことは、これは彼が優れたITスペシャリストではなく、アドバイスを提供するコンサルタントであり、自分では何もしないということです。 彼はあなたに話し始め、システムが機能するためにあなたがしなければならないことをあなたに示し始めます。 しかし、彼は特定の仕事をすることに消極的です。 それは時間を浪費するか、契約の下で直接作業を実行する組織の助けを求めます。
ほとんどの場合、組織の責任者に忠実です。 しかし、彼は他の労働者に彼が彼らのために働いていないことを明らかにします。 従業員の仕事、または仕事を遂行する過程で生じるニーズは、彼にとってまったく面白くない。
はい、前の記事で書いた履歴書分析システムを知っていれば、この情報を理解できます。 しかし、この情報は私たちによって無意識に読み取られます。 したがって、最初の候補者の履歴書を読んだとき、あなたは無意識のうちにいくつかの不快感を経験したと思いますが、おそらくそれは重要ではないと信じて自分から遠ざかりました。
そして、あなたが同じ履歴書の山でこの履歴書を取得した場合、ほとんどの場合、面接のために別の面接を求めるためにそれを脇に置きます。
まとめ2
このドキュメントのコンパイラは独立しており、彼が望むものを知っています。 組織ではなく、仕事を選択します。 彼は彼がすることに興味があります。 彼に同意するのは簡単です。 空からの星だけでは十分ではありません。 彼に託された仕事を遂行することは、彼にとってより重要です。 大企業でも中小企業でも機能します。 あなたは彼に頼ることができます。
原則として、この履歴書フォームを選択する人々は、彼らが行うビジネスに忠実です。 彼らの行動に一貫性がある。 作品の外観を作成しようとしていない。 彼に課題を与えることにより、あなたは彼ができるだけ早くそれらを完了しようとすることを確信することができます。 また、彼は彼の分野の専門家であることが彼にとって単に必要であるので、彼自身を開発します。
この従業員はもっと興味深く、まだ若くて豊富な経験がないとしても、彼と話したいと認めなければなりません。
まとめ3
この従業員の概要は非常に詳細であり、一見、これは豊富な経験を持つスーパー従業員であると思われます。 しかし、奇妙なことに、私はインタビューのためにこの人に電話したくありません。 私の結論があなたに近い場合、私はあなたに質問に答えます-自分についての彼のプレゼンテーションを見た人を無意識のうちに撃退します。
この履歴書の形式は、西洋の大企業で特権的な地位に就きたいと考えている人に私たちを与えてくれます。 彼は会社と彼が働く人々について大きな不満を持っています。 しかし、彼は完全に彼の間違いや欠点を見ていません。 結局のところ、主なものは彼の環境です、それは彼の人に対応しなければなりません。
専門家としての志向により、彼はIT分野の従業員ではありません。 しかし同時に、彼は自分が好きな場所で最も重要で必要だと考えています。 彼は十分な訓練を受けていませんが、他人の中で同情を呼び起こす方法と、彼を助けたいという願望を知っています。 多くの場合、他の人のメリットを自分に帰します。 神経質になり、彼とやり取りする人に彼の存在の1つと対立します。
それはカッコウのひよこのように見え、そこにいるすべての人をあらゆる巣から追い出します。 彼は大きな可能性を秘めていると信じており、彼のアイデアはユニークなものであり、仕事の実践に取り入れなければなりません。
同意、非常に物議を醸すキャラクター。 面接に彼を招待するリスクに見合う価値はありますか-あなたは判断します。 しかし、そのような候補者は、自分の将来が依存する人々の下で「模倣」することができ、通常は見事にインタビューに合格することを覚えておく必要があります。
経験豊富なハッカーが早急に必要です！ -サーバーのデスクトップに概要を残します。
結果は何ですか？
3人の応募者全員が異なる形式の履歴書を選択したため、あまり積極的な広告ではありませんでした。 したがって、最初の履歴書では、申請者は大学の卒業生が通常記入する形式を選択し、3番目では-マーケティング担当者、弁護士、広告主、IT専門家ではありません。
応募者の1人がいずれかの求人サイトからアンケートを印刷しただけの場合、自分で仕事を探すことに慣れていなかったことを意味します。 彼らの背後には、常に彼らを推薦し、潜在的な雇用者に同意し、保険をかける人でなければなりません。 この従業員はより重要です-社会保障、明確なルール、キャリアのはしごを登る能力、しかし最も重要なことは組織の長の個人的な要求で解雇されないことです。 これが最も不適合なタイプの労働者であると言えます。
企業の従業員に保存されている個人ファイルから従業員の個人カード（フォームT-2）に直面した場合、これも最もポジティブな瞬間ではありません。 履歴書の代わりにそのような文書に対する反応は通常否定的です。なぜなら、それを見る人は無意識のうちに彼が法執行機関で働く素質を持つ人だと理解しているからです。 有能な専門家もそのような構造で働くことができます。 ただし、この場合、ほとんどの場合、IT担当者は従業員の個人カードを履歴書として使用することはほとんどありません。
私がここに書いたことを聞くかどうかはあなた次第です。 そして、仕事を探している人のために、潜在的な雇用主に正しい印象を与えるために、この問題に意識的および無意識的にアプローチしたいと心から望んでいます。
頑張って