この質問に答えるために、「My Circle」と「Habrahabr」のユーザーに対して調査を実施しました。 合計3,000人が調査に参加し、インフォグラフィックを使用してすべての回答を視覚化しました。今日、結果を共有させていただきます。 警告：多くの情報があります。
調査に参加した人
最初に、誰が調査に正確に参加したかを確認して、回答を見るコンテキストを理解しましょう。 これまでのすべての投票とほぼ同じサンプルがあることがわかります。
回答者の3分の2は開発者です。
合計すると、エントリーレベルのスペシャリストや研修生よりも上級レベルおよび上級レベルのスペシャリストが多くいます。 大半は男性です。
100万都市のうち3分の1、モスクワから4分の1。 ほとんどは小さな民間企業で働いています。 10分の1は一時的に機能しません。
ハードスキルとソフトスキルの違いについて考えたことはありますか？
私たちが見つけようとした最初の質問は、ITスペシャリストがライフスキル（ソフトスキル）とプロフェッショナルスキル（ハードスキル）をどの程度区別しているか、このトピックについてどの程度考えているかです。 この違いについて人々が考える頻度が高いほど、この場合のライフスキルの役割は大きくなると考えられます。
ほとんど（70％）は、人生と職業のスキルの違いについて考えています。 女性は男性よりもわずかに高い（76％対69％）。 ほとんどの場合、これは女性と男性が働く専門分野の違いによるものです。 以前の世論調査で見たように、男性は「技術的な」立場により焦点を当てており、女性は「人道的な」立場により重点を置いています。
リーダーシップの地位では、部下よりも頻繁にスキルの違いについて考えます;職業生活に入るとき、以前よりも頻繁に。 スタートアップでは、他のタイプの組織よりも頻繁に（77％）考え、フリーランスで-すべてよりも少ない（63％）。
スペシャリストが働く分野も、スキルの違いの重要性の大小にその足跡を残しています。 Eycharasとマネージャーは、スキルを他の人よりも頻繁に区別し、メンテナンススペシャリストは他の人よりも頻度を少なくしています。
ライフスキル（ソフトスキル）とは
次に、一般的なライフスキル（ソフトスキル）を把握することにしましたか？ ITプロフェッショナルにとって最も重要なライフスキルのリストを作成することは可能ですか？
プロフェッショナルスキル（ハードスキル）は、教育を通じて取得できるスキルであり、正式なテストを使用して測定でき、特定の職業に適用できます。
ライフスキル（ソフトスキル）は、生涯を通じて形成されるスキルであり、正式なテストでは測定が難しく、すべての職業に適用できます。
ライフスキルは3つのグループに分けられます：
1.コミュニケーションスキル
2.パーソナルスキル
3.管理スキル
あなたの職業で最も重要なコミュニケーションスキルは何ですか？
好きなだけオプションを選択できます。 投票の半分以上は、他と大きく差をつけて、次のコミュニケーションスキルを集めました。チームで働く能力、議論する能力、聞く能力、交渉と交渉する能力。
これらはすべてチームワークスキルであり、IT部門にとって驚くことではありません。 特に、コミュニケーションスキルの重要性のこのシーケンスは、開発者にとって典型的です。
他の活動分野におけるコミュニケーションスキルの重要性の違いは興味深いものです。
- そのため、管理、マーケティング、販売、およびeycharでは、 交渉の能力が最初にあります（これらの分野の回答者の65〜80％が、このスキルが重要であると指摘しています）。
- 販売スキルは、これらの分野とコンテンツの両方で同様に重要なスキルであることが判明しました（20-30％がそれを示し、44％が売り上げでした）
- 彼らにとって、また分析と設計のためにも、プレゼンテーションと人前で話すスキルも重要な役割を果たしています（25-35％がこのスキルを示しています）。
- 彼らにとって、マーケティングを除き、テスター、管理者、サポート、コンテンツスペシャリストにとっても、ビジネスライティングのスキルは重要でした（25-35％がそれを示しました）。
- サポート、マーケティング、管理、販売、および人事に関しては、顧客指向であることが重要です（30〜40％がこれを示しています）。
- eycharsにとって、最も重要なスキルの1つは、 関係を構築および維持する能力です （70％が示されています）。
- 営業担当者にとって、チームで働く能力は、他のすべての分野に比べて回答者が著しく少ないことを示しました （わずか44％）
あなたの職業で最も重要だと思う個人的なスキルは何ですか？
コミュニケーションスキルとは異なり、はるかに多様な答えがあります。 すべての投票の半分以上が、情報の検索と分析のスキル（66％）と時間管理のスキル（57％）を獲得しました。
しかし、一般的な平均とはどのような興味深い違いが見つかりました。
- そもそもモバイル開発者にとっては時間管理のスキル、管理者にとっては意思決定能力 、eycharovにとってはフィードバックと連携する能力でした。
- 管理、設計、およびHRの場合、 フィードバックを処理する能力が大きな役割を果たします （57〜67％）。
- マーケティング、デザイン、コンテンツでは創造的思考が重要です（50〜60％がこのスキルを示しています）。
- 管理、サポート、コンテンツ、およびHRについては、 感情を管理するスキルが重要です（37〜55％）。
- サポートとして、他の分野よりもはるかに多くがストレス管理スキルの役割を果たしています（47％を示しています）。
あなたの職業で最も重要だと思う管理スキルは何ですか？
管理スキルでは、票の半分以上を顕著に獲得したリーダーがスキルを計画していることが判明しました（71％）。
- 管理については、ほとんどのスキルが全票の半分以上を大幅に獲得しました。
- eycharでは、計画スキルに加えて、 従業員の意欲を高め、 フィードバックを送信する スキルも強く表現されています（60％以上が示されています）。
- セールスでは、単一の領域で、計画スキルは最初の場所からはほど遠いものでしたが、代わりに戦術的および戦略的思考のスキルがありました。
現在、どのスキルがより重要であり、あなたの職業で今後どのスキルがより重要になりますか？
最後に、将来の予測に到達しました！
ほとんどすべての専門分野で、職業と生活の両方のスキルが同時に重要な役割を果たします。
ライフスキルを考慮したコホートがプロのコホートよりも重要であり、反対を考慮したコホートよりも多くの状況は、3つの専門分野（セールス、エイチャー、マネジメント）でのみ観察されます。 これは、分析や分析も加わっている現在および将来の期待に典型的なものです。
ライフスキルよりもプロのスキルを重要視するコホートの最大の優位性は、モバイル開発と通信で見られます。 ただし、将来的にはそのような優位性は緩和されますが、同様の内容の強さが期待されます。
1つまたは別のスキルをより重要と考えるコホートの相対的なシェアの変化をダイナミクスで見ると（将来と現在の割合の差を見る）、次の興味深い画像が得られます。
ライフスキルの相対的な重要性の成長は、ほぼすべての専門分野で期待されています。この分野でのほとんどの変化は、ゲーム開発と通信で期待されています。 そして、逆のことがライフスキルの相対的な重要性を低下させると予想される唯一の分野は、サポートとコンテンツです。
プロのスキルの相対的な重要性の増加は、販売とコンテンツで最も期待されています。 逆に、これらのスキルの重要性の最も大きな低下は、ゲーム開発、通信、および分析で予想されます。
非常に粗雑な一般化を行うと、全体として、技術的な専門分野は「人間化」する傾向があり、逆に人道的専門分野は「技術的になる」ことがあります。
この粗雑な結論にはいくつかの例外があります。 管理では、専門的なスキルの重要性を高めたいという欲求はなく、ライフスキルはさらに重要になります。 人事、マーケティング、販売、テスト、および管理では、これらの両方のスキルの重要性が同時に高まっています。
現在、プログラミングのスキルが必要ですか？また、将来の職業で必要になりますか？
プログラミングスキルは、まもなく活動のほぼすべての分野で必要とされる普遍的なスキルになると広く信じられています。 この仮説をテストすることにしましたが、それが得られたものです。
プログラミングの必要性については、1（まったく必要ではない）から5（本当に必要）までの評価を付けることができます。 次に、加重平均を計算して処理しました。
開発者の間では、特にゲーム開発における他の人と比較して、プログラミングスキルの重要性のわずかな低下が予想されることがわかります。 しかし、他のすべての活動分野では、プログラミングスキルの需要が高まることが本当に期待されています。 これは、特にエイチャラの分野で期待されています。
この質問の結果は、前の結果の大まかな一般化を補強します。専門技術は技術的有効性をわずかに低下させる傾向があり、逆に人道支援はそれを向上させることがわかります。
新入社員の選考と評価に携わったことはありますか？彼らのソフトスキルに興味がありますか？
理論と予測から現在の実践に移りましょう。 人生とプロのスキルが雇用とレイオフにどのように影響するかを見てみましょう。
ご覧のとおり、半分以上（59％）のスペシャリストが新入社員の選択と評価に直接関与しており、その3分の2が候補者のライフスキルに関心を持っています。
志願者のライフスキルに関心を寄せる頻度は、志望者がどの専門分野を選択するかに直接依存します。 原則として、2種類のスキルの区別に関する調査とほぼ同じ状況が見られます。 HR、マネージャー、アナリスト、営業担当者を選択するとき、ライフスキルはほとんど常に注意を払っています。支払われていないケースの約10％のみです。 開発者を選択する場合、約25％のケースでライフスキルが支払われません。
プロのスキル（ハードスキル）が同じ場合、ライフスキル（ソフトスキル）の候補を選択するケースはありますか？
候補者が同じ専門的スキルを持っている場合、選択はライフスキルに基づいています。 繰り返しますが、「人道的」専門分野で申請者を評価する場合、これは「技術的」専門分野よりも2〜3倍頻繁に発生します。
同僚の強制解雇に参加したことがありますか？ そのようなレイオフの主な理由はどのようなスキルでしたか？
スペシャリストの59％が採用プロセスに参加し、解雇のプロセスで33％になった場合、それでもかなり印象的な数字です。 どちらのタイプのスキルも同様に解雇される可能性があります。
分野ごとに解雇の理由を分解すると、雇用時のような明確な状況はもはや存在しないことがわかります。主にライフスキルによる解雇の理由は、解雇に参加した人の「人道主義的」性質とそれほど相関していません。
ハードスキルに関する追加トレーニングを受けたことがありますか。どのようなトレーニングでしたか。
ライフスキル（ソフトスキル）の追加トレーニングを受けたことがありますか、どのようなトレーニングでしたか？
ご覧のとおり、専門家の半数以上が専門的なスキルの追加トレーニングを受けており、ライフスキルのトレーニングを行っているのは4分の1だけです。 ほとんどがコースで専門的なスキルを学び、ライフスキルを独力で学びます。 会議のプロフェッショナルスキルは1秒ごとに強化され、ライフスキルは4秒ごとに強化されます。 教育を継続する方法としてのメンタリングは、あちらこちらで表されます。 コミュニティは、専門的なスキルで少しうまく機能します。
すべての図は、 infogram.comサービスを使用して作成されました。