大学での勉学中および就職初年度、私は自分が自分の居場所であるかどうかについて多くの疑問に悩まされました。 残念ながら、IT分野の少女については固定観念や偏見があり、それがおそらく女性が男性よりも何倍も少ない理由です。 私は自分自身に多くのステレオタイプを経験しているので、バリケードの反対側でどのように見えるかを共有したいと思います。 これらのステレオタイプのうち、正当化されるものとそうでないものはどれですか？ 彼らはどのように戦うことができますか、これにまったく注意を払う必要がありますか？
ステレオタイプ1。 女性-愚か者、そして名誉さえも！
このステレオタイプには、あるべき場所があります。 しかし、卒業証書は本当に何かを意味しますか？ 実際、私が信じる両親の話によると、学校のメダルと卒業証書の価値は低下しました。「以前はこれでよかった」 以下は、1966年から2013年までの私の学校の年間の金メダル数のチャートです。 いくつかの傾向は非常に顕著です。
私たちの問題では、金メダルの1つが、二次方程式の判別式に名前を付けることができない教師の娘によって受け取られました。 しかし、このような金メダリストには、正直で誠実な仕事でこのメダルに値する3人の少女がいました。 そのような若い女性は見つかっていますが、私の学校から判断すると、その割合は4人に1人です。
赤い卒業証書では、状況は主に大学に依存します。 30人のグループに4人の女の子がいる工科大学では、本当に忠誠心があります。 それが良いか悪いかを言うのは難しいです。 しかし、バウマンカでの6年間のトレーニングでは、逆に女の子に偏っており、科目の配信を複雑にしている教師（数人しかいませんでした）に会いました。 総合順位では、あなたが技術系大学の女の子であるという事実（特に可愛くても）は、干渉するよりも学習するのに役立ちそうです。 また、「オタクの男の子」の会社によく合い、プロジェクトを「実現」した別の部門の友人が1人いました。彼女は後にかなり良い奨学金を受け取り、名誉をもって卒業しましたが、知識は客観的ではありませんでした適切なレベル。
このように、メダルや卒業証書を勉強するという完全に誠実な態度ではない女の子がいることもありますが、その割合は総数に比べて小さくなっています。 そして、雇用主は、履歴書の関連エントリを見て、少なくとも自分自身に注意する必要があります：目的を持って、仕事を完了することができ、訓練され、結果に焦点を合わせます。 大学の赤い卒業証書がトップ10レベルである場合、そのような「赤い卒業証書の学生」の割合は最小限に抑えるべきだと思います。
第二のステレオタイプ。 自分を救う、彼女は今日の調子が悪い！
ここで、残念ながら、私は同意しなければなりません、私は定期的に自分自身に出くわします。 私は、女の子が職場で同じように振る舞い、一般にすべての女性の権威を損なうことに腹を立てています。 女の子、まあ、私たちはすべて感情的で、感情が心よりも上に上がった場合にあなたの行動を調整するための努力をしています。 しかし、女性を守るために、私はそのような過度に感情的な男性も今では珍しくなく、仕事で女性と交流することも難しいと言いたいです！ 道徳的な1：女の子！ そのような振る舞いは私たち全員に害を及ぼします！ 私たちがビジネス倫理を順守する有能な専門家であることを示しましょう。」 優れたHRマネージャー、または単に人を理解している人は、おそらくどの人が本来落ち着いているのか、または対立しているのかを理解できるでしょう。 私たちのチームには別の美しい少女がいます-テクニカルライター、彼女は親切で、頭がよく、落ち着いていて、そのような女性と働くことは喜びです！
ステレオタイプサード。 美しい=ダム
これはおそらく最も一般的なステレオタイプです。 彼らは私を「服で」判断することがよくあります。
当社が積極的に参加している毎年恒例のInfoSecurity展示会からの面白い例。 企業の色は赤で、伝統を支え、赤いドレスとかかとを着用し、スタンドで手伝い、製品を伝えて見せ、ユーザーの質問に答え、フィードバックを収集します。 私はしばしばプロモガールと間違えられます。 最も人気のあるダイアログ：
-女の子、 Scanner-VSセキュリティ分析ツールについて誰と話せますか？
-私に話してください、私はあなたの質問に答えさせていただきます！
-そして、あなたは技術専門家と話すことができます..？
これはまったく気分を害するものではありませんが、おもしろいと思います。 技術的な質問に答えたり、このプロジェクトのマネージャーとして自己紹介をしたりすると、驚きの感情を抑えきれない男性がどれだけいるかを見るのはおかしいです。
私の意見では、雇用主は「あなたはチェックしない、あなたは知らない」という原則に導かれ、古いロシアのprove「彼らは服であなたに会いますが、あなたはそれらを見送ります」に耳を傾けるべきです。
ステレオタイプ4。 女性リーダー-スカートの悪
正式に私の立場が管理されているという事実にもかかわらず、実際には自分をリーダーと呼ぶことはできません。 私のチームは、生産的な仕事をする人々にとって才能があり、十分で、やる気があります。 彼らは教育的手段を必要とせず、非常に高く評価されています。 私たちは、誰もが仕事で忙しい1つのメカニズムです。 私は定期的に管理部門全体を担当しており、私のチームはこれを高く評価しています。
しかし、例えば、私の夫は男性のマネージャーとの仕事で不運でした。時には彼は管理作業の一部を引き受けなければなりません。 プログラマーにとって、これは道徳的に困難であり、加えて、このため、彼らの仕事に完全に従事することは不可能であり、それは条件のシフトと一般的な計画の遂行の失敗につながります。
リーダーシップの地位にある人の選択は、性別に依存するのではなく、特定の人の能力に依存するように思えます。 女性のリーダーが悪いこと、男性のリーダーが良いこと、そしてその逆であることは明確に言うことはできません。
ステレオタイプ5。 有名な「女性の論理」
私は同意しません、それは特定の女性に依存します。 親と教育は多くの投資をします。 論理的な接続を構築し、それらを他の人に伝える能力は、子供の頃から学ぶ方が優れています。 私は両親と姉妹ととても幸運でした、彼らは私を子供のように扱ったことはありませんでしたが、姉妹とは大きな違いがあります（10年以上）、彼らは常に平等な言葉でコミュニケーションしようとし、1つまたは別の声明を主張しました。 心は、美女やボルシチを調理する能力ではなく、女の子を含めて家庭で評価されました（しかし、私はボルシチを調理することもできます）。
自己啓発に取り組み、自分自身に投資してください。これは最も収益性の高い投資です。
ステレオタイプ6。 あなたは何ですか！ 彼女はそれを取り、彼女はどのように出産するのでしょう！
私は一般的に、これが望ましいポジションを提供することを拒否する理由であることに同意しません。 私はまだ母親ではありませんが、計画しています。多くの雇用主のこのアプローチは、私たちがまだ発展途上国ではなく発展途上国に住んでいることを思い出させます。 たとえば、米国では、ニューヨーク市人権法（NYCHRL）によると、妊娠差別は職場で禁止されている性差別の1つの形態です。 妊娠のために他の人よりも悪い態度は、法律の重大な違反です。
私は自分のビジネスをしている何人かの人々と話し、彼らの意見を学びました。 私が聞いたのは少し衝撃的で、簡単に考えてみると、おおよそ次のようなものです：私はまだ出産していない、すぐに出産し、すでに1人の子供を出産している場合、すぐに2番目、3番目などに出産し、子供/子供=永久病欠、休暇などを取得します。男性を連れて行くことが可能である場合、彼に優先権が与えられます。
「産休に行く」-拒絶するこの動機は私を最も怒らせます。 性別を問わず、どんな専門家でも、より有利な条件に進むことができます。 そのような計画によれば、一般的には、誰も雇わないか、開発の欲求なしに「平凡な」専門家の男性を連れて行く方が、退職の直前に完全に訓練されます。 現在、多くの雇用主は男性を好んでおり、これは性別の不平等を示しています。 Global Wage Report 2016/17の統計によると、ロシアの給与の性差は約28％です。 他の国は以下にリストされています。
一般に、状況は毎年改善しており、2005年の女性の給与は2017年の72％に対して、男性の60％に過ぎませんでした。さまざまな分野の多くの女性が、男性に劣らないことを証明しました。 マネージャーを含むオープンポジションの多くの雇用主は、責任、勤勉、正確さ、細部への注意などの質が異なることが多いため、意図的に女性を探しています。
控えめですが、すべてが調和を必要とします。 女性には母親としての重要な使命があり、女性は自分の弱さを再び悪用していないという事実を男性指導者に尊重してほしい。なぜなら、常にどこかを求めたり病気になっている従業員と働くことは不可能だからだ。 。
興味深い事実は、私がこのトピックについて話し合った雇用主の一人によって語られました。 彼には1人の男性労働者がいて、妻は仕事に行くことを許可されていないため、しばしば病院に連れて行くように頼まれます。 平衡が変化しているので、男性に有利な選択をすると、そのような状況がないことを確信することはできません。 その後、時間だけが従業員が何であるかを伝えます。
まとめ
上記のすべてをまとめると、現時点ではIT分野の少女はいくつかの困難に直面しなければなりませんが、あなたが優れた専門家であれば、すべての問題を解決できます。 トレンドは良い方向にのみあります！
私はIT部門を選びましたが、後悔する日はありませんでした。 私は優秀な大学を卒業し、興味深く才能のある人々が私を取り囲んでいる会社で働いています。開発部門が大好きで、開発したいと考えています。 素敵な女の子、あなた自身を疑わないでください、謙虚であっても女の子を飾ります。
PSそして、最も重要なボーナス、女の子！ 私は彼のことをほとんど忘れていました！）男性技術者は最高の夫です！ 彼らは賢く、知的で、思いやりがあり、愛情があります！ みんなにお勧めします！ しかし、人道専門のFIGでは、自分で男を見つけることができます。 だからあなたが行く場所を自分で決めてください！
