アジャイルプロジェクトの管理を含むプロジェクト管理システムを開発しています。 企業での方法論の適用における状況と、プロジェクト管理で最も一般的な問題とは何かを理解することは重要です。
顧客との直接的なコミュニケーションから定期的に結論を導き出します。 システムのウィッシュリストをすべてユーザーから収集し、アピールの写真を作成します。 しかし、 調査の開始後、現在最も多くの洞察が現れています。 300人の回答者がすでに募集されており（目標1500）、最初の結果を確認して議論できます。
アジャイルの何かがあなたの会社で使われていると言えますか？
カットの下で、最初のグラフ、結論、推論、および調査への呼び出し。
82.9％は、この方法論が会社で何らかの形で使用されていると報告しています。 興味深いことに、上記の世界の調査によると、この数字は94％です。 それほど違いはありません。 これはすごい！ プロジェクトおよび企業管理アプローチの開発は、非常に理にかなっています。 どの国でも成功するかどうかは、本当にそれにかかっています。 産業時代に、彼らはコンベヤーを作ることを学び、今では効果的なプロジェクトチームを作ることを学んでいます。
45.7％が自信のあるポジションを選択しました：「私たちは柔軟な方法論に従って仕事をしています」。 実際には、ほとんどの場合、アジャイルの一部を使用して、ブルーセクターの企業に出くわします。 企業は、私たちとコミュニケーションをとる際に、彼らのアプローチについてより正確に話そうとするか、または始めたばかりの人々ともっと協力します。
「アジャイル」の定義のどれがあなたの理解に最も合っていますか？
大多数（71.3％）は、アジャイルが開発だけでなく、多くの分野で適用可能なプロジェクト活動を実施する方法であるためです。 企業と直接コミュニケーションを取りながら、「開発中のウェブサイトしか持っていないので、アジャイルは私たちに合わない」という立場に立ち向かうことがあります。 同時に、会社は個々の住宅プロジェクトの作成に従事できます。そこでは、反復的なアプローチ、顧客とのオープンなコミュニケーション、定期的なデモンストレーション、アジャイルボード、優先順位のチーム計画などが行われます。
「これは、人々がより自由に感じる会社を組織する方法です」と多少驚いています。私たちはそのような意見に応えました（したがって、調査に追加されました）が、十分ではなく、理論的にのみこのトピックに触れた人々。回答の中で、このセグメントが「あなたの会社でアジャイルを使用していますか？」または「どの方法を使用したことがありますか？」という質問に回答したことを確実に見つけることができます。チームの紹介。
アジャイルが解決に役立つプロジェクトの目標は何ですか？
回答者はいくつかのオプションを選択できます。
そもそも「変化する優先順位の管理」-67.4％です。 まあ、確かに-方法論のアイデアは、柔軟性があり、優先順位が変わると変化することに基づいています。
興味深いことに、 14.6％がプロジェクトコストの削減を選択しました 。 初めてアジャイルに出会ったとき、それは決して安くはありません。 このような結果を得ることができるのは、カスケード方式を使用して何度か自分自身を燃やし、中間結果の分析で小さな反復で移動する方が安価であることを理解した場合のみです。
61.8％が、プロジェクトの透明性を高めるアジャイルに賛成票を投じました。 実際には、これはチームがアジャイルボードでタスクを計画し始めた場合に達成される最初の即時効果です。これは、制御システムでより良いと考えていますが、色の付いたステッカーのマーカーでも可能です。
あなたの会社に新しいアプローチを導入するのが難しいのは何ですか？
回答者はいくつかのオプションを選択できます。
調査が始まったばかりで、約50人の回答者が自信を持って「リーダーシップの難しさ」を率いていましたが、今では「企業の確立された文化と哲学」が47.6％で明確に勝っています。 不器用になるのはリーダーシップではありませんが、会社全体が何かに慣れてきて、変化がますます難しくなっています。
いくつかのより興味深い予備的な結論：
- Excelテーブルは、2番目に人気のあるプロジェクト管理ツールです（28％）
- プロジェクトで最も人気のある問題-期限が遅れる（74％）
- ほぼ全員が、より多くの計画を立て、目標をより正確に設定する必要があると考えています（91％）
- 今後2年間で、企業のごく一部のみが確実にその場所でアジャイルを開発しない（9％）
- 約半数の企業がプロジェクトで何が起こっているのか理解していない（46％）
- 反復計画-最も一般的なアジャイル手法（62％）
- 回答者の4分の1は、役に立たない従業員とプロジェクトの大部分を解任するだけで、より成功すると信じています。 （25％）
調査は続く
精度を高めるために、1,500人の回答者を集めたいと思います。 調査には12の質問があり、完了するには約3分かかります。
アンケートに回答して、リンクを友達に投げます
完全な結果を十分に完成させ、数週間後にここに投稿します。
調査の最後にメールを残す場合（オプション）、優先順位に従ってレポートを送信します。