ソーシャルネットワークは、デジタル時代の求人検索に不可欠な要素です。 LinkedInを使用して知人を拡大し、個人ブランドを作成することができます。また、Instagramで会社をフォローして企業文化のアイデアを得ることができます。 ただし、注意を怠ると、ソーシャルネットワークは完璧な仕事に就くチャンスを大幅に減らす可能性があります。
ほとんどの求職者は、現在の雇用主、同僚、またはクライアントについて否定的に話すことは賢明ではないことを理解しています。 しかし、ソーシャルネットワークには、仕事を見つけるのに悲惨な結果をもたらす可能性のある、それほど明白でない他の多くの間違いがあります。
廃止されたソーシャルプロファイル情報
LinkedInとXingのプロファイルはモダンでプロフェッショナルに見えますか？ 連絡先の詳細と現在の役職はどうですか？ 基本的な情報だけでなく、新しいスキル、最新のプロジェクト、成果でプロファイルをタイムリーに補完しないと、自分を過小評価します。
履歴書とオンラインプロフィールの不一致
多くの候補者は、ソーシャルネットワーク上のプロファイルと履歴書との間で特定された不一致のため、特に雇用日に関しては、ショートリストから除外されます。 LinkedInを含むインターネット上で入手可能な情報が履歴書と一致することは非常に重要です。 違いが何かを隠す試みではなく、単純な誤解の結果であっても、それは細部への不十分な注意と見なされ、間違いを犯しがちであるという意見を形成することもできます。
不適切な資料の公開
もちろん、機密性の設定は存在しますが、採用担当者と採用マネージャーにインターネットに投稿されたすべての資料へのアクセスを提供する方が賢明です。 そして、あなたが彼らにそれを見たくないなら、ただそれを広げないでください。
そのため、たとえば、最近、同僚は、雇用主が彼女の作った痛烈な出版物を読んだ後、求職から撤回されたという事実に直面しました。 候補者はわいせつな言葉を使い、会話のスクリーンショットを投稿しました。
一方、ソーシャルネットワークを使用してポジティブなパーソナルブランドを作成することもできます。 たとえば、Instagramを使用して、特定のセクターまたは業界への関心を示すことができます。 さまざまな展示会、イベント、グループへの参加、関連する場所、オフィス、企業への訪問などです。 Twitterを使用して、興味や経験を紹介できます。 たとえば、有益だと思ったウェビナーについての投稿や、あなたが情熱を注いでいる新しい産業の開発についての投稿を投稿します。 もちろん、LinkedInは個人ブランドの重要な部分を反映しているため、有益な連絡先を作成し、関連するグループに参加し、公開し、プロフェッショナルであり、仕事/業界とつながり、定期的にプロファイルを更新します。 LinkedInプロフィールまたは履歴書に（GitHub、Kaggleなどの）作業へのリンクを追加すると便利な場合があります。
営業時間の出版物
面接を受けなければならない場合、雇用管理者が現在の雇用条件に関する完全な情報を持っています。 ソーシャルネットワークで検索し、営業時間に定期的に公開していることがわかった場合、これはあまりよくありません。 多くの雇用主にとって、これはあなたの仕事と生産性への集中に疑問を投げかけるかもしれません。
未熟な知人
インタビューの準備として、ソーシャルネットワークで公開されている情報に精通して、インタビュアーの教育とキャリアパス、組織の文化を理解したり、公開されたブログや記事を読んだりすることは理にかなっています。
ただし、面接の準備方法としての研究と、イニシアチブから侵入型の応募者に変わる状況との間には違いがあります。 求人が提供される前に追加リクエストを送信すると、自信があり、あまりに慢な人物であるという誤った送信が行われる可能性があります。 空いているポジションのオファーを受け取った後、LinkedInなどのすべてのプロフェッショナルネットワークに参加できますが、これまでは、コミュニケーションの方法に応じて、直接または採用担当者を介して、電子メールでビジネス通信に固執します。
したがって、次の就職活動の時期が来たら、ソーシャルネットワークが敵ではなく友だちであることを確認してください。 ソーシャルプロフィールの情報を更新し、履歴書とオンラインプロフィールを一致させ、出版物やコメントの専門的およびビジネススタイルを観察し、就業時間中にメッセージを投稿したり、求人を受け取るまで潜在的なマネージャーにLinkedInの追加リクエストを送信したりしないことを忘れないでください。