このアルゴリズムは、自分の道を歩き始めたばかりの（まだ学生であるか、大学を卒業したばかりの）IT従業員や、キャリアで努力する何かを持っているすべての人（画像に賃貸オフィスの床が含まれていない場合）に役立ちます; アルゴリズムには、目標位置の成功達成の主要な段階が含まれています。
アルゴリズムの主なブロック：
- 「データのインポート」-申請者（自分）に関するデータをあらゆる形式で準備します。
- 「ターゲット位置とクリティカルパスの決定」-選択機能を設定します。
- 「履歴書と検索手順のプレゼンテーションの作成、役職の選択」。
- 「雇用主とのやり取りの手順の初期化」。
- 「選択関数と、アルゴリズムの最適な繰り返しへの近似に関する申請者の概念の繰り返し形式化」。
飛んだ！
- データのインポート
1.1 申請者のソースデータのインポート
ファイルシステム内のテキストファイルからリレーショナルデータベースまで、どこにでも保存できます（たとえば、PostgreSQL、データベースにあまり詳しくない人は、少なくともインタビュー中に、リレーショナルデータベースとドキュメント指向または列1とを区別できます） ：
-スキル能力と知性;
-教育証明書（卒業証書、証明書）、
-モチベーションシステム;
-義務と特権。
-時間制限;
-計画;
-道徳的価値。
1.2 求職サイトと潜在的な雇用主のインポート
ここではすべてが明確です
- 目標位置とクリティカルパスの決定
重要：理想的な空室についてのアイデアを形式化する際の必須段階。
2.1 ターゲットの空席、選択機能（制限）、およびクリティカルパスの定義
2.1.1 目標位置の分類基準を選択する
選択では、アルゴリズムの理論の方法を使用できます。
2.1.2 各クラスに最適な位置のパラメーターを作成します-より正確に、より多くのパラメーターを定義するほど、検索が容易になり、複数のターゲット空室を作成する方が良いです
申請者がローカルエリアネットワークの専門知識を持っていると仮定すると、彼はすべての自由時間のプログラミングに費やし、ウイルス学者プログラマになることを夢見ています。 分類（たとえば、動機付けの基準に従って）と選択関数（抽象的なモデル、私たちの位置のパラメーターが目的関数である場合）を作成する必要があります。 最初のクラスは動機-収入です（職務の例は、産業用ルーターの販売と保守の専門家です）。 2番目のクラスは、「+」キャリアの収入です（たとえば、目標位置は通信サービスプロバイダーの勤務管理者です）。 3番目のクラスは、収入 "+"キャリア "+"趣味です（この例では、申請者はローカルエリアネットワークの専門分野を持ち、ウイルス学者プログラマになりたい、ターゲットの位置は主要なウイルス学者です）。
2.2 リスクと確率の評価
重要：将来のポジションの主なリスク、競争の成功の可能性を評価するために！ ほとんどの卒業生は、Googleの開発者またはOracleのデータアーキテクトになることを夢見ています。その結果、これらのポジションには大きな列ができています。 したがって、最初はアシスタント管理者を取得したり、ソフトウェアやハードウェアを販売したりすることが簡単になり、そのときだけすべての空き時間を操作して学習し、次に進んでオプションを探します。
2.3 スキルの定義と学習
まだ研究されていないもの、そして同様に重要なこととして、最も大切な欠員のために何を犠牲にしなければならないかを理解してください。 最小許容空席から最も望ましい空席までの飛行方法。
例：私たちの学生は経験がないため、おそらくネットワーク機器の販売に就職し、大学の理論的知識を引き出し、証明書（CCNAなど）を取得してから、有名な検索エンジンの技術サポートサービスに就職します（すべきです）仕事、 主な目的は善意を持つことです ）、そして彼は多くの忍耐と幸運が必要です 私たちは冗談を言ったが、それで十分だ。
- 履歴書および検索手順のプレゼンテーションの作成、役職の選択
3.1 履歴書提出の作成
3.1.1 申請者の知識とスキルのデータベースの作成
このデータは、履歴書を作成するときに使用されます。 多くの場合、雇用主や特別な求人には独自のアプローチが必要です！
3.1.2 対象空席の履歴書の作成
すでに履歴書の書き方についてさまざまな立場の多くのトピックを作成しました。 留意するべきいくつかの事柄はここにあります：
-履歴書は読みやすいものでなければならず、スキルのグループ化が役立ちます。
-選択は厳密にキーワードに従って行われ、目立つ場所の履歴書に存在することが必要です。
-あなたは正直である必要があり、あなたが本当に知っていることだけを示し、作成されたスキルデータベースを使用します
-カバーシートで、まず雇用者が特定の空室に対して支払う意思があるスキルのスキルを指定します。
3.2 確立された基準に一致する空席の検索と選択
それはすべて検索エンジンの詳細に依存します。このトピックに関する多くの記事があります。求人検索サイトでの検索方法から、雇用者を直接知る方法の説明（公式サイト、電話、オフィスに行く）、就職説明会などです。
- 雇用主との対話手順の初期化
上記の手順を実行することで、探しているものを見つけました。 最も一般的なオプションは、仕事を見つけるための検索サービスです。 次に必要なのは...
4.1 終了および更新、または作成の選択。 カバーレターを添付した履歴書の送信
4.2 最初の選択を渡す
4.2.1 履歴書を提出する前のテスト
重要：「応答」ボタンをクリックすると、カウントダウンタイマー付きのテストフォームの表示に備える必要があります。二度目のチャンスはないかもしれません。事前に計算機などを準備してください。 すぐに質問に答えて、後で出さないでください。雇用主がcすることもあります。難しい質問をスクロールすると、テストに合格する前に確認しても、テストに失敗するリスクがあります。
4.2.2 電子メールで送信されたタスクの解決
重要：問題とその設計を解決し、送り返す（複数の種類の添付ファイル、メールシステムを使用できます）だけでなく、時間枠内で少なくとも1日前に送信する包括的なアプローチ。
4.2.3 スカイプまたは電話によるインタビュー
重要：リモートインタビューやオフィスでどのように拷問されても、雇用主が最初に金額を発表する前に、以前の仕事での収入の量について沈黙することは常に良いことです！
4.3 二次選択
4.3.1 雇用者での技術面接（最初、時には数回）の成功
申請者が特定の欠員のために必要な準備レベルを持っているかどうか、つまり、現在の問題に関連する既成の解決策を決定します。 たとえば、インタビューのWeb開発者は、ソースコードの重量をほとんどゼロにし、結果をラップし、そして/または自分がどこにいるか知っているので、自分のバックグラウンドをすべて持つ必要があります。
4.3.2 後続のコンテスト、個人およびグループの正常終了
重要：あなたが子供の天才であっても、チームケースの解決策についてグループインタビューを行う場合、多くの場合、チームワークのスキルを示す方が良いです。 たとえば、3人の中流農民を雇うことがより重要であると考える雇用主がいます。おそらく、専門家よりも無限に劣っていますが、交換可能で予測可能です。 ただし、最後の例に戻った場合、通常は逆のことが言えます。1人のトップシニアが明らかな理由で10 Junsでも置き換える可能性は低いです。
4.4 公式または非公式のインターンシップの成功（「起こる」こともある）
重要：本当に必要なことをすぐに理解できるように（繰り返しますが、電話が不要になるようにチームで作業する必要がある場合があります。常にそこにいます）、省略できるものを理解します。そうしないと、失敗する可能性が高くなります。 ！
特にジョブの説明が非常に早く期限切れになるため、プロジェクトマネージャー/マネージャーによって設定された計画を厳守してください。
4.5 すべてのステップが完了するように「時々起こる」：求職者は仕事を得る...
ミッションは完了したようです！ しかし、私たちのプログラムの最も重要な段階が私たちを待っています...
- 選択関数に関する申請者の概念の再定式化と、アルゴリズムの最適な繰り返しの近似
各クラスの位置を選択する機能を形式化していたアルゴリズムの第2段階を覚えていますか？！
ここで、理想的な空席に関する主観的な考えを再定義する必要があります（新しい大事な職場では、応募者が「勝利」の前に想像することのできないさまざまな状況が発生することがあります...）。したがって、ポジション選択機能自体を変更する価値があります。 、その制限、多くのターゲット基準。
結局、多くの場合、理想的な選択機能のパラメーターは、特定の応募者が遭遇した職数に依存するため、テーマ記事に特別な注意を払う必要があります（「enekeyschik」になる方法に関する記事が真剣に役立つ可能性は低い）。この分野の2人以上の専門家が特定のタイプのポジションを評価するために、さまざまなアプローチを取ります。
重要： 複数の専門家の選択の違いは、対象となる空席の考慮されたセットに頻繁に出くわすほど重要です！
PSアルゴリズムには、選択機能を改善するための手順が組み込まれているため、繰り返し使用できます。
最後まで読んだ人へのボーナスであり、同時に理解するのは依然として困難です。どのポジションが議論されているのか、なぜ必要なのか、そして何が脅かしているのか：