雇用主は、申請者に長所と短所を尋ねることで、本当に知りたいことは何ですか？ アメリカ最大の銀行であるモルガン・スタンレーの副会長であるカーラ・ハリスは、ほとんどの質問の背後にあるものについて語り、インタビューの中で最も頻繁に尋ねられる質問を強調しました。
1.「あなた自身について教えてください」
この質問は最初に聞かれそうです。 ただし、応募者は自分の伝記の詳細を調べたり、履歴書のテキストを再話したりしないでください。仕事に適した候補としてそれを特徴付けることができる経験について話す必要があります。 仕事で成功する方法と、これに必要なものを理解していることを示します。
ヒント ：職務内容に合った個人的な資質について話す必要があります。 対話者は、申請者が提示された要件を満たす方法を理解することが重要です。
2.「3つの単語で説明してください」
この質問は、人がポジションの詳細にどのように向けられているか、そしてこの役割に必要な資質を持っているかどうかを理解するように求められます。 たとえば、ウォール街でインターンシップを計画している場合、インタビュー中に、細部にまで気を配り、分析的な考え方を持つ人として自分自身を説明できます。
ヒント ：雇用主が申請者のさまざまな個人的資質を知りたい場合に備えて、実際の例で自己評価を強化する価値があります。
3.「あなたの弱点は何ですか？」
この質問はしばしば人々を混乱させ、同時に常に尋ねられるので、それに備えておく方が良いです。 潜在的な仕事の重要な特徴ではない、その弱点に名前を付けることが最善です。 それに名前を付けて、それを克服するために何が行われたか、または行われ続けているかについて話す価値があります。
ヒント ：あなたの完璧主義について話さないでください：これは決まり文句です。 候補者は、彼の新しい仕事で彼を助けることができる何かに言及するかもしれません：例えば、彼が人前で話すスキルの訓練をしていることを伝えるために。
4.「なぜあなたを雇うべきですか？」
この質問への回答として、雇用主は、対談者を他の候補者と最もよく区別するものを知りたいと思っています。
ヒント ：候補者は自分が製品であり、潜在的な雇用主がバイヤーであることを想像する必要があります。 申請者が話すことは、 カバーレターのテキストにいくらか似ています。 あなたはあなたの特別なスキル、職業の愛情について話す必要があります-それは確かに「バイヤー」に興味を持ちます。
5.「失敗について教えてください」
私たちはすべて人間です。つまり、間違いを犯しました。 この質問をすることにより、雇用主は候補者に自分の失敗を反映し、認め、排除する能力を候補者に見たいと考えています。
ヒント ：潮流を変えるために取られた行動について話す必要があります。 たとえば、候補者が自分の仕事が満たすべき要件を常に理解していない場合、候補者は要求を正しく満たすために質問することを学びました。
6.「なぜ私たちに興味がありますか？」
ここで、雇用主は、候補者が会社とその活動分野についてどれだけ知っているかを見たいと思っています。 この質問は、申請者が競合他社とコミュニケーションを取っているかどうかを理解することも目的としています。
ヒント ：この質問に答えるときは、会社の位置とその企業文化に対して、長所と人格特性がどれだけ強いかを示す必要があります。 雇用主は彼の会社の価値を誇りに思っており、志願者の中に志を同じくする人を喜んで見ます。