再開を開く
履歴書（少なくとも1つ）をパブリックドメインに投稿します。 あなたの履歴書は、空席のない従業員を探している企業によって見つけられます。 雇用主はさまざまな理由で欠員を投稿することができません：彼らはまだ働いている従業員の代わりを探しており、欠員について知りたくない、または競合他社が欠員について知りたくない、アカウントがない、または組織が単純に独立した検索を好む対象外の応答が処理されます。
私の観察によると、これは最も多くのビューを提供するため、少なくとも毎日（週末を含む）、できれば午前中に履歴書をより頻繁に更新してみてください。 現在、これはメインページと1つのページ上のすべての履歴書のモバイルバージョンの両方で1つのボタンを使用して実行できます。
自分を簡単に識別できないようにする場合（たとえば、現在の職場）、設定で履歴書にアクセスできない会社を確認します。 雇用主が複数のアカウントを持っている可能性があるため、会社の異なる名前と法人を確認してください。 ただし、これは現在の雇用者が仕事を探していることを100％保証するものではないため、さらに他のオプションを使用することができます：あなたの姓を使用しないでください、会社の名前の代わりに活動のフィールドを示してください、例えば会社はTOP- 10テレコム、または子供服の製造、またはオンライン代理店。
求人情報
さまざまな役職オプションの自動検索を設定します。 応答（招待または拒否）を受信しない場合、1つの空室に数回応答します。 応答の間に数日または1週間だけ一時停止します。 そして、仕事の説明に示されているのと同じ名前であなたにとって最も興味深い求人に応答します。このために別の履歴書を作成する必要があるかもしれませんが、これは数分で行うことができ、おそらくこの同じ履歴書は他の興味深い求人に役立つでしょう。
多数の回答が原因で、再開回数が少ない理由について簡単に説明します。 事実は、不適切な回答が多数あるため、多くの採用担当者はすべての履歴書を表示せず、候補者に関する最小限の情報が表示されるリスト形式で回答を表示し、短い情報に基づいてより詳細な情報を表示するかどうかを決定するということです。
同じ短いリストでカバーレターを開くことができるため、カバーレターが必要です。 それを型破りにするために、空席からいくつかの基本的な要件を取り、あなたが満たすことを示すことができます。 例：テレコムのセールスマネージャーとしての経験、英語の流knowledgeな知識、大手ブランドの顧客へのセールス経験。 または、カバーレターであなたの経験を要約し、成果を示すことができます：セールスマネージャーとしての5年間の仕事、昨年の5回はその月のベストセラーになりました。など、多くの記事でよく推奨されるように、このトピックですが、特に興味のある空席のカバーレターテンプレートを変更することをお勧めします。空席の要件を注意深く読み、それを順守していることを示します。 これにより、人事スペシャリストの作業が容易になり、面接の機会が増えます。
多くの採用担当者は電話からの連絡を開始することを好むため、電話で連絡するようにしてください。電話の場合、特に数回の試行後、彼らは別の方法であなたに連絡しようとしません。
追加チャンネル
特に興味深い欠員があり、上記のすべての方法で結果が得られない場合は、会社のウェブサイトで、またはソーシャルネットワークまたはメッセンジャーのチャネルで公式にこの欠員を見つけて、履歴書を送信してください。 また、サイトおよびソーシャルネットワークを使用して、HRサービスまたはその従業員の連絡先を検索し、直接連絡をとることができます。 それでもプライベートメッセージへの回答が得られない場合は、履歴書への回答を待っているコメントに公然と書くことができます（求職の事実を隠さない場合）。 この場合でも回答が得られない場合は、関連部門の長に手紙を書くことができます。 このすべてを同時に行わないでください。採用担当者に否定的な結果をもたらす可能性があります。
あなたがオープンで仕事を探しているなら、あなたはソーシャルネットワーク上のあなたのプロフィールでこれを指定することができます。 次に、履歴書（または職位、勤務期間、勤務先の会社名を含むミニ履歴書）を配置し、探している職種を簡単に説明する必要があります。
希望収入の表示
給与の予想が中間市場の範囲にある場合（経験とスキルを考慮して）を指定でき、給与が低くなる企業の面接の招待状を受け取りたくない場合があります。 ただし、この場合、このパラメーターはカッティングファクターにもなります。
市場レベルを下回る給与の期待は、真剣な企業を脅かし、不安定で疑わしい組織の関心を喚起する可能性があるため、仕事を探すのに十分な時間があるかどうかを示すことはお勧めしません。 しかし、緊急の場合に使用できます。
市場レベルを超える収入の表示は、これが非常に強力なカットオフ要因であるため、数か月間仕事を探す余裕のあるマネージャーや高レベルの専門家に受け入れられます。
テストに合格し、テストタスクを完了する
興味のある欠員に対応するために、テストまたは小さなタスクが必要になる場合があります。 これに少し時間がかかり、多くの労力を必要としない場合は、欠員に対する不適切な応答の数を減らすためによく使用されるため、完了することをお勧めします。
テストがあなたにとって難しいか、あなたが多くの時間を必要とするなら、それが時間の価値があるかどうか、空席があなたにとってどれだけ面白いかを評価してください。
標準的なソリューションはないが、個別のアプローチが必要なテストタスクについて話している場合は、原則として、最初に会社の代表者と会って、あなたに何が期待されているかをよりよく理解することをお勧めします。 しかし、空席が本当に興味深く、会社が真面目な場合、私の経験では、テストタスクを完了する責任がある候補者の割合は非常に低く、一般的な背景に対して目立つ機会を与えるため、テストタスクを行うことは理にかなっているかもしれません。
この資料が有用であり、仕事を見つけるのに役立つことを願っていますが、個々の特性と異なる状況があることを忘れないでください。したがって、上記の推奨事項を適用し、可能な限りそれらを扱いますが、行動の包括的なオプションではなく、その有効性を正確に評価してくださいあなたの例。
あなたの経験を共有していただければ嬉しいです。