Skyengチームは積極的に成長しています。過去1年間で、開発者のスタッフのみが5倍近く増加しています。 他のすべてのハイテク企業と同様に、私たちは常に人材不足を経験しています-単に市場に十分な上品な専門家がいないからです。 本日は、人事部門がこの問題をどのように解決するか、開発者をどこでどのように探すかについて説明し、何らかの理由でIT業界でまともな仕事を見つけることができない読者のためにいくつかのヒントを共有します。
最大の「排気」
hh.ruの利点は、地理的な制限がないことです。私たちの仕事は遠隔地にあり、国や世界のさまざまな地域の人々を検索できます。 そのようなリソース（業界に特化していない）では、フィードバックに頼るべきではありません-それらの数は少なく、良いものはさらに少なくなりますが、開発者がいるので、フィルターを設定して自分で探します。 これも常に役立つとは限りません。 HeadHunterベースを解析し、ターゲットを絞ったメールを送信します。
たとえば、PHPとAngularJSを知っているスペシャリストが必要になりました。これらのキーワードにフィルターを設定し、さらに6年の経験を積んで、私たちの要求を満たすすべての人々を見つけ、クールなVimboxプラットフォームについての美しい手紙を送ってください。 実際、真面目な開発者は「学校」という言葉に怖がっており、彼らは名刺サイトだけを持っていると考えており、彼らにとって面白くないので、本当に複雑で興味深いタスクがあることを伝える必要があります。 この郵送によると、受信者の約20％がテストタスクを行うようになります。
「MyKrug」で同じスキーム。 応答を見て、自分で検索できます。 各応募者に手動で手紙を書いたとき、私たちは野生の経験をしました。
推奨事項は非常にうまく機能します。 最近、この特定の方法に焦点を当てようとしています。 たとえば、あるスタートアップの人が私たちのところに来て、そこで私たちのものとほぼ同じスタックで仕事をし、友人を連れてきました-最初の人にボーナスを支払いました。
一般に、崩壊しつつある企業から人々を引き離すことは非常に建設的です。 たとえば、会社のHRイメージにはvc.ruに欠員を投稿する必要がありますが、直接枯渇することはほとんどありません。 しかし、このリソースは破滅的なスタートアップのために監視されており、彼らはすぐにバウンティハントを開始します。 ここで、適切な人物に時間内に反応してキャッチすることが重要です。
注目すべきvc.ruのニュースの例
その他の情報源
適切な人を見つけるための主で最も生産的な方法は上記にリストされています。 しかし、それらに限定することはできません。他のソースには非常に小さな「排気」がある場合がありますが、ダイヤモンドもそれらの中にあります。 以下は、私たちが経験しているリソースです。
* FBおよびVKをターゲットにします。 PHPの関心に応じて、ウクライナ、ベラルーシ、ロシアをターゲットに最近リリースされました。•AngularJS•Symfony•PostgreSQL•プログラミング•スタートアップ•ITなど。 23〜40歳の男性。 これまでのところ結果を共有することはできません。さらに、この方法の有効性を評価できないため、広告は「マイサークル」のページにつながります。 着陸する必要があります。
* upwork.comなどのフリーランサーのサイトから従業員を見つけることが判明しましたが、これはめったに起こりません。 このリソースおよび同様のリソースで、申請者は設計作業に集中しています。 適切な人が単にグローバルな商業プロジェクトの詳細を理解していないというリスクがあります。 有名な会社で働いている人はそのような人を見る必要があります。もしそうなら、もし彼が生涯ずっと純粋なフリーランサーだったら、チームで働いていなかったでしょう-彼はおそらく私たちのものではありません。
*最近、 ustart.proプラットフォームでホストされていますが、あまり有用なリソースではありませんが、起動しているだけです。 そこで、プロジェクトに関する情報を記載したページを配置して、プロジェクトへのリンクを提供することができますが、従業員を引き付けるためのツールとしては使用できません。
* Djinni-開発者向けの匿名求人検索。 これはダンプダンプです。私たちに合ったすべての人に書き込みます。 ここで突然誰かが500ユーロの費用がかかり、後輩は無料で見つけることができます。 一般的に、排気は小さいですが、ここで1人の優れた開発者を見つけることができました（400ドルを費やしました）。
*ソーシャルネットワークでは、Facebookに関連するグループがあります-「開発の空き」、「開発者」など -そのようなグループはたくさんありますが、開発者自身は決してそこにたむろしません。 これは無駄な作業です。「ボーナスの推奨」グループを見つけてそこに空席を投稿するのは簡単です：eycharsはすべて友達です。
* TelegramとSlackには、それぞれのヒープに特化したチャンネルがありますが、女の子のリクルーターが入って空席を投稿すると、すぐにトマトが投げられ、技術的な質問が満載されます。 開発者またはチームのリーダーに、釣り竿を自分のチャンネルにキャストするよう依頼することをお勧めします。 これは雇用の主な方法ではありませんが、追加の方法として機能する場合があります。
*メタ検索エンジンAmazingHiringは、LinkedIn、GitHub、StackOverflowなど、あらゆる場所から候補者と候補者に関する情報を収集します。 -連絡先を提供します。 私たちの仕事は、彼らに手紙を書き、彼らのソーシャルネットワークに追加することです。 排気がゼロである間に、彼らは数回無料のテスト週を取りました。 しかし、プロジェクト自体は非常に興味深いものです（この検索エンジンは、IT市場で最も適切な人材紹介会社であるGMSの以前の内部製品です）。その開発を監視し、試行し続ける必要があります。
*別のメタ検索エンジンgetcoder.io - AmazingHiringに似ており、安価で同胞が少ない。
*近隣諸国からの消耗度の低いリソース-dev.by （非常に悲しい）およびウクライナのdou.ua （良い反応はありますが、一般的には私たちにとってはあまりよくありません）。
また、学生の中から潜在的な従業員を選択します。 学生がITで働いていることを示した場合、すぐに何かを提供します。
ウダレンカの長所と短所
Udalenkaは、一方で、誰もがオフィスに行きたがらないため、大きな利点です。 開発者はしばしば内向的であり、コミュニケーションの欠如を容易に経験します。 しかし、マイナスもあります。私たちはしばしば、ウダレンカが嘘、詐欺などであるという偏見に遭遇します。 私たちの会社で働く有名人の名前を挙げて、仕事を説明する個人的な手紙が役立ちます。 もちろん、私たちはYandexではありません。Yandexは名前の名声のためにしばしば仕事に行きますが、すでに何らかの評判を得ています。
同時に、リモートからの節約は最小限であり、オフィスとオフィス機器の職場を犠牲にするだけです。 結局のところ、クラスノヤルスクのシニア開発者は、自分がどれくらいの費用がかかるかを非常によく知っており、同じように、モスクワの同じレベルの人のように、15万人から望むでしょう。
プログラマを探す場所は？
優秀な開発者は仕事をせずに少し座っていることを理解する必要があります。 リクルーターの群れは、彼らの才能の適用場所を変えることを考え始めたばかりの瞬間でさえ彼らに飛びます。 ミドルレベルとシニアレベルは単に静かに座ることができます-彼らはデート、リンクイン、リードを通して自分自身を見つけるでしょう。 優れた開発者がどこに行けばよいかわからない状況はありません。
上記の段落は、HRからのほぼ直接の引用です。 上級レベルの社会的開発者にとって、hh.ruに履歴書を投稿してテストタスクを完了しないだけで仕事を見つける機会は少ないことがわかります。そこで彼を探す人はいません。 一方、世界にはカンファレンスに出かけず、ブログをせず、Facebookのフォロワーが数千人もいないクールな開発者がいます。たとえば、医療で知られているが、 ITサークル。 彼になるには？
答えは非常に簡単です。あなたが働きたい会社のリストを作り、それらに連絡する必要があります。 履歴書を送信し、一時的にあなたの社交性を克服し、友人を通じて人事部以外の連絡先を見つけるようにしてください。 たとえば、私たちの場合、 Facebookの共同設立者Khariton Matveevに安全に手紙を書くことができます。彼はとても幸せです。あなたが本当にクールなら、すぐに「破損した電話」をバイパスすることに同意します。 現在、非常に深刻な質の高い人材が不足していることを考えると、このアプローチが成功する確率は1に近いです。
経験の浅い人については、まず、hh.ruのようなサイトに配置された履歴書に、検索や解析に関連するすべてのキーワードが含まれていることを確認するとともに、興味深い求人や会社のサークルの概要を記述し、人事部門。 企業は評価の基準を開示したくないため、このような候補者は、通常はエラーの説明なしで、未払いのテスト課題に備える必要があります。 さらに、資格をしっかりと評価することが重要です。 すでに述べたように、リクルーターは互いに連絡を取り合っており、テストに失敗すると、キャリアの開始時に評判を台無しにすることができます。 技術やツールを学んだだけですか？ だから書く-そのような人々も頻繁に需要があります。
そして、履歴書のためのいくつかのヒント：
-郵便と雇用を指定することを忘れないでください。 また、希望する給与をすぐに指定すると、採用担当者の生活が楽になります。 githubへの非常に便利なリンク。
-経験を説明する場合：期間と会社（プロジェクト）を示します。 行ったこと（直面しているタスク）、使用したテクノロジー、ツール/環境を書き留めてください。
-私についてのセクションを忘れないでください-作業に使用したツールとテクノロジを簡単に確認し、最も興味深いプロジェクトについていくつかの言葉を話し、作業するのが面白くなるものと何かについて書いてください。新しい雇用主に期待する。 最後に、趣味や開発に加えてあなたの興味について書くことができます。
別のトピックは、海外での仕事の検索です。 このタスクを設定して対処する学生がいるので、この記事について書くことを考えています。 そのようなテキストを読みたい場合は、下にコメントを残してください！
