採用マーケティングとは何ですか？
前述のように、これは雇用主のブランドプロモーション戦略です。 サービス、サービス、製品の宣伝用と同じマーケティングテクノロジーが使用されます。 これは、コンテンツ、メールマーケティング、ソーシャルリクルートメント、モバイル、SEO、紹介システム、すべてのオフラインイベント、分析、ATS（申請者追跡システム）の使用です。
一般に、採用マーケティングに関しては、応答の瞬間まで候補者を引き付け、関与させ、保持するプロセス全体が暗示されています。 候補者とのその後のコミュニケーションおよび選択プロセス中に必要な技術も関与しているように思われますが。 一般的に、私たちはそのような普遍的なソリューションの作成に取り組んでいます 。 そして、私たちには言いたいことがあります。
雇用主のブランドを宣伝するには、オンラインストアが使用しているのと同じマーケティングツール、またはファッショナブルなサービスやいくつかの先進的な銀行を使用する必要があることがわかります。 これらのテクノロジーと潜在的な候補者を引き付けるためのアプローチのうち、採用の分野で本当に役立つものと、それらを実際に適用する方法を理解してみましょう。
機動性
スマートフォンから電子的にチケットを購入したり、1日の計画を立てたり、友人とチャットしたり、タクシーを注文したり、夕食を食べたりすることができない世界を想像できる人はほとんどいません。 それでは、なぜ大企業にとってスマートフォンがまだ明らかなツールでさえないのに、候補者は会社についてより詳しく知り、履歴書を送ることができるのでしょうか？
簡単に言えば、募集をモバイル化するときです。 モバイルデバイスに適した企業のキャリアサイトを作成し、必要な情報をすべてロードできる便利な応答フォームを提供します。 西側の候補者の80％以上がすでに仕事を見つけるためにモバイルデバイスを使用しています。 では、ロシアで非常に有名な会社の回答フォームを掲載したキャリアサイトが、このように見えるのはなぜですか（左の写真）。
ソーシャルメディア
ソーシャルネットワークは、対応プロセスにモビリティを導入する上で非常に役立ちます。 数百万人の候補者がスマートフォンからFBに座っており、突然テープに空きができたら、すぐに応答したいと思うでしょう。
ソーシャルネットワークの場合、何百もの便利なツールが作成されました。 技術的には、すべてがはるかに単純であり、アメリカを発見する必要はありません。 以下を準備してください：
1 /クロスホスティング-ツールを使用して、VKの会社ページ、Facebook、Linkedin（potokにはそのような機能があります）に空席を同時に公開します。
2 /分析-各ソーシャルネットワークには、さまざまな分析レポート（カバレッジ、いいね/再投稿、年齢、性別、ログイン元のデバイス）を表示する機能があります。 この情報を収集し、将来的に使用して視聴者をよりよく理解し、より多くの関与があるソーシャルネットワークでのみ空席と投稿を公開します。
オフトピック： ところで 、 potokでは、各候補の魅力のソースを監視します。 彼が空席を見つけて応答した場所を正確に知っています。
3 /イラスト
デザイナーを常に引き寄せて空席の美しいイラストを描く機会がなくても、すべてを見栄えのするように見せたい場合は、自分で問題を解決してください。 このために、多くのアプリケーション（たとえば、Canva）または空室の有益な画像を作成するために特別に作成されたサービス-Dreampo.stがあります。 これも私たちのビジネスです（まもなくサービスはpotokに移行します）。
4 /従業員の関与
すでにブランド支持者のプログラムを作成し始めている場合は、ソーシャルネットワークを使用してください。 興味深いコンテンツを投稿することで、従業員を引き付けることができます。 それらはそれを共有します。つまり、会社について、そしてあなたが本当に市場の専門家であることを意味し、ますます多くの人々がそれを認識するでしょう。 雇用主のブランドに対する忠誠心と関心が高まっており、従業員の関与が高まっています。 利益！
ブランドの弁護士プログラムのためのプラットフォームを作成するだけの、非常にクールな西洋のスタートアップがあります（そして、たくさんありますが、例として挙げます）。 PostBeyondと呼ばれます-従業員向けの興味深いコンテンツを収集するシステムでは、従業員が好きなものを見ることができます。 彼らはソーシャルメディアで友人と記事、いくつかの資料、その他のものを共有しています。
ブランドの独自性
また、よく考え抜かれたマーケティング会社を持つ企業から学び、視聴者を引き付けるソースを合理的に配布することも重要です。 たとえば、あなたと潜在的な候補者との間の仲介者の数を最小限に抑えます。 サードパーティのリソース（職場）を通じてのみ会社を販売しないでください。また、候補者との独自のコミュニケーションチャネルを見つけてください。 たとえば、キャリアサイトを作成します。 または、少なくとも同社のウェブサイトにあるアダプティブジョブボード。
これにより、誘致候補者のソースをより正確に監視できるようになります。つまり、意思決定の際にデータに依存し、コストを削減し、視聴者のニーズや関心を理解し、会社の雇用主ブランドからより魅力的なメッセージを作成できます。 キャリアサイトは、会社のすべての能力の説明、その成長、従業員に関するストーリー、現在の求人などを含む完全なページになることもあります。
これがロシアで関連性がある、または需要があると思われる場合は、次のロシア企業の求人サイトをご覧ください。
見て、何（何も示唆していない：D） Rocketbankのキャリアサイト！
ただし、一般にOut of Cloudは非常に人道的なアプローチを採用しており、どこでもすぐにHRに書き込むことができるのは素晴らしいことです。 一般に、 Out of Cloudは雇用主のブランドの優れたプロモーターです。
Ramblerには巨大な求人掲示板があり、このページはおそらくこのために作成されました。 空席に対応すると便利です。会社について少し学ぶことができます。
ロシアのトップキャリアサイトはここで見つけることができます 。
キャリアページの最後のこと：作成に多額のお金を費やす必要はまったくありません。 ネットワーク上で最小限の料金で利用できるデザイナーを使用するか、potokで独自のキャリアWebサイトを直接作成してみてください。企業のすべてのニーズを満たすデザイナーを特別に作成しました。 プラットフォームで作成されたすべての空席もここに公開され、候補者はあなたの会社に対応し、知り合うことができます。
トレンド
マーケティングは一般的にトレンドに関する全体的なストーリーです。 そのため、できるだけ多くのクールで興味深い候補者を引き付けるには、それらに従う必要もあります。 そして、「氷は私たちの間で溶けている」、そしてペプシについての冗談-すべてが行動に移すことができ、明日まで延期することはできません。 これは、候補者とのコミュニケーションにも当てはまります。 候補者への回答を後回しにしないでください。 文字を無視しないでください。 正確にあなたに合わない人のために留守番電話をセットアップし、候補者を分類し、データベースを適切に保持してください。これはあなたの強さと強さです-あなたに忠実な候補者は常に必要です。 したがって、フィードバックを確立する必要があります。 もちろん、このためには、Excelを放棄し、本当に便利なシステムを見つける時が来ます。
自動化
おそらくささいなことでしょうが、広告は進歩の原動力です。 そして、そこから多くの重要な技術が成長します。 一般的で、私たちが上で説明したすべてのテクノロジーを統一する一種のアプローチは、自動化と呼ばれます。 空席の公表の簡素化、候補者とのコミュニケーション、または空席のイラストの作成に関するものですか。 採用マーケティングへのアプローチは包括的なものでなければなりません。 お客様のニーズに合った幅広いサービスを提供できるシステムを希望します。 それが私たちが目指していることです。 採用は複雑なタスクの複合体であり、テクノロジーに加えて多くの人間が存在し、これが重要であることがわかっているためです。 システムpotokをいつでもテストできます。 採用最適化システムのすべての機能を評価するためのアクセスを提供します。採用最適化システムには、雇用主のブランドを宣伝するツールもあります。