辞める時ですか？

ほとんどの場合、人々は「仕事を見つける方法」を書いて指示します。 しかし、終了する方法、そしてさらに重要なこととして、いつ終了するか-ほとんど誰も何も言わない。 それは理解でき、トピックは非常に繊細で、時には不快です。 ただし、このギャップを部分的に埋めようとします。



そして、もちろん、以下に述べられていることは、もっぱら個人的な非常に主観的な意見です。 したがって、本文で「すべき」、「すべき」という言葉に出会ったら、「著者がやる」と読みますが、何をするかはあなた次第です。







それで、比較的小さな仕事のために、いくつかの基本的な兆候（信号）が現れたとき、それらが体系的に繰り返されることを推測し、新しい仕事（または新しいパートナー）を探し始めました。



主な基本は敬意です。



会社があなたにお金を支払っているという事実は、（会社に）あなたを＃のように扱う理由を与えません。 たとえ取るに足りない作業を行ったとしても、たとえあなたの仕事の結果が会社の結果でそれほど明白でないとしても。



基本的なことを忘れずに覚えておくことが重要です。会社はお金を払っています。 しかし、あなたはあなたの会社に時間を与えています。 お金が再生可能な資源である場合、いいえ。 25歳で-これはそれほど明白ではありません。 35歳であなたはすでに考えています。 そして、45時に、あなたは決して受け取らなかった増加のために、数ヶ月間、週末中ずっと膨らむためにひじをかみます。



しかし、これは、「Achtung！」が原因で残業するためのすべての要求（または要件）を拒否する必要があるという意味ではありません。 いいえ、あなたはアメリカのことわざが教えているように行動する必要があります：「何をするために、彼らは支払いを必要としません。」 何かを手に入れるか、休息を求める人を南に送ります。 そして、あなたの利益は必ずしもお金ではありません。 作業中のプロジェクトが履歴書に美しく「嘘をつく」ことがあります。 または、仕事をすることで、自分で何かに取り組むことができるリソースにアクセスできます。 または、将来的にはパートナーになることができます。 過剰雇用から得られるものを常に自分で明確に定義する必要があります。



一方で、締め切りに遅れをとる体系的かつ定期的な遅れ、緊急事態の継続、週末の強制労働（および、さらに、さらに）は、実行よりも計画の方が多くの問題を特徴づける可能性が高くなります。 そして、あなたがすべてが常に「燃える」会社/チームにいることに気付いた場合、あなたはあなたの給料にボーナスを受け取るでしょう（おそらく控除で）：定期的な神経。 喫煙本数の増加、効力と無精ひげの減少。 必要ですか？ 特に女の子。



さて、敬意の問題に戻りましょう。 私にとって、無礼な態度の兆候は、まず、フレーズの出現と、「あなたはお金を払ってもらう」、「かけがえのないものはありません」、「通りたいと思う人の出番」など、あらゆる言語のフレーズのレトリックです。 この種の脅威はシグナルです。



繰り返しますが、この不名誉が定期的に現れる場合のみです。 結局、明日はあなたの妻/夫/猫と口論することができます、あきらめすぎて、すでに午前中に、あなたは頭が痛くて十分ではありません。 したがって、単一の障害は「これが標準です」（c）、結局のところ、私たちはロボットではなく人間です（今のところ）。



別のことは、無礼な、つまらない、または偏見のある態度が当たり前だと見なされる場合です。 ですから、私の友人の1人は、重大な（またはそうではない）状況にある上司がわいせつでしか声を上げられない場合に、時には屈辱的な状況に陥ります。 かつて、土曜日にそのようなヒステリックな電話を目撃したとき（！）午後10時過ぎ（！）のどこかで、私は彼に尋ねました。 あなたの経験で、あなたの知識で...」。 引数は標準です。給与は市場平均を上回り、興味深いプロジェクトであり、オフィスの優れたロケーション、住宅ローン、何とか何とかです。



敬意を払ってではないにしても、敬意を払わずにあなたを扱う人との相互作用は非常に有害であると確信しています。 問題は、時間がたつにつれて、あなたがどんなに強く死んでも、あなたはそれに慣れ始めるということです。 あなた自身のあなたの認識は、あなたの周りの他者の態度と「同期」し始めます。 そして、これはすべて非常にひどく終わります。 冗談はありません。



はい、そのような仕事を一瞬で辞めて何かに負けてしまう可能性がありますが、あなたの決定を評価し、あなた自身の自尊心を大幅に高めるまでに一年も経たないでしょう。



私にとっての2番目の基準は責任です。 多かれ少なかれ明確な境界を持ち、完全でなければなりません。



言い換えると、あなたはあなたが何に責任を持っているのか、そしてあなたに託された地域であなたの機会が何であるのかを正確に理解しなければなりません。



ここでは例として自分自身を引用します。 1つの非常に大規模なプロジェクトに取り組んでいる間、私はフロントエンドの部分を主導しました。 したがって、リバウンドとしてユーザーによって登録されたすべての問題は、あまり気に入らないレビューや質問という形で会社のトップから私に届いたものです。 スペシャリストとしての自分について、徐々にどのような印象を受けたのかを推測するのは難しくありません。 しかし、ハイライトは、ほとんどの問題がプロジェクトキュレーター（マネージャー）との論争によって引き起こされたことでした。 （開発者として）私が提案したソリューションの多くはまとめられて拒否されましたが、1週間以内に、エンドユーザーからの問題に関する多数のレポートを受け取りました。 その結果、多くのことが少なくとも2回、または3回もやり直されましたが、ほとんどの場合、最終的には、私が最初に提案したことが実現しました。 悲しいかな、流れを変えることができず、合法で正当化された「さようなら」を言いました。 あなたが何かに責任があるなら（そして恐ろしい「それはあなたの責任だ」と聞くならさらにそうです）、あなたは決定を下す機会を持つべきだからです。



また、直属の上司が、何をどのように行うか、つまりどのテクノロジーを使用するか、特定の問題をどのように解決するかなどを選択する際に過度の忍耐力を示すことがあります。 科学的には、これは「エグゼキューター症候群」と呼ばれます-これは、自分自身がエグゼキューターではなく、計画と組織の問題に対処しなければならないときです。しかし、彼自身の恐怖と優柔不断のため、彼はルーチンに掘り下げます。 正直に言うと、これはすべての若いリーダー（年齢ではない）にとって痛いですが、問題が慢性化し、そのような人との仕事が非常に困難になる場合があります。 しかし、上級管理職からのフィードバックがない場合、そのような状況では、やめるしかありません。



別の例は、計画や開発スケジュールのない会社の体系的な作業です。 文字通りその場で。 通常、このような企業では、設計、開発、およびテストの問題が1つの山に投げ込まれ、責任の分散がほとんど不可能になります。 この場合、1に近い確率の問題が存在します。つまり、ディレクターのオフィスにあります。 したがって、Don Quixoteがあなたに電話をかけていなければ、絶対にそこですることはありません。



パラドックスですが、そのようなチームで作業するのは非常に快適です。 一方で、誰も直接何かに責任を負いません。 一方、毎日大惨事があり、集団は勇敢な軍隊であり、肩を並べて戦っており、ある程度は団結しています。 リーダーは通常、カリスマ性がないわけではなく、むしろ感情的な人であり、話したり約束したりすることができます（「ここでプロジェクトを作成し、ここで注文を受け取り、ここでそれを完了します、はい、はい、はい、ビジネスプロセスを整理する問題を再考する必要があります） しかし...個人的には、このチームで働くことはほとんど何も得られません。経験も結果の満足もありません。



最後の基準はすでに非常に主観的ですが、それについては何も言えません。 これらは自己実現と経験の機会です。 それはキャリアの成長に関するものではありません-それは経験とあなたが主に自分の目で誰であるかについてです。



経験について言えば、私はこれを言うことができます：あなたの給料は1、2年で増加しないかもしれませんが、あなたの履歴書の「コスト」は増加する必要があります。 したがって、何らかの方法で仕事がCVの「価格の上昇」につながる場合、これは完全に受け入れられるオプションであり、将来の計画によっては、現在の収益のレベルなどに関して妥協することができます。 それどころか、すべての経験（年数に関係なく）が3つの責務（1つの技術と1つのプロジェクト）を中心に「展開」する場合、2〜3年後に市場でどれくらいのコストがかかるかを考える必要があります。



自己実現についても簡潔です-あなたが知的な専門家である場合、あなたの頭の中に本当に何かがある場合、非常に短い時間の後、彼らはアドバイスのためにあなたに来て、あなたの意見が価値がある招待された専門家として並行プロジェクトに含まれますそして権威をもって。 これは、適切に構築された動機付けシステムと確立されたビジネスプロセスを備えた企業で起こることです。



このように、私が非常に大雑把に言ってその場を踏みつけていると感じたら（はい、それはここの才能についてです）、私がCVでそのようなわかりやすいラインが何を説明しているのか、私が本当に何年に費やしたか想像することはできません失う時間はありません。



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もちろん、仕事に対する責任ある態度、仕事と開発への欲求について話している場合、上記のすべてが理にかなっています。 単純に「システムの歯車」になることはそれほど労力を必要としませんが、自分を誇りに思うことはまったく別の話です。



また、キャラクターについて忘れてはいけません。 私たちは皆異なっていて、1つは夢の仕事であり、もう1つは地獄です。 したがって、この投稿をガイドラインとして、さらには「行動のガイド」として扱わないでください。



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最後に、存在感を示すために、私自身についてのいくつかの言葉は、それほど豊かではありませんが、背景です。 私の仕事の経験（つまり、仕事のために定期的にお金を受け取るようになった日から）は、約20年です。 彼らの約10年は、一般的に金融と保険の分野で、事務員から会社のディレクターと共同設立者になりました。 6-7年-これはITです。ここでは、主に水平方向に動きがあります。 残りの3〜4年-お金と娯楽のためだけに働く-若者なので、彼女からそれを取る。



合計で、私はこれらすべての年に12〜14のポジション（企業ではなく、ポジション）を変更し、この間に「ここで働きたいかどうか」を評価するための何らかの独自のベースを形成しました。



みなさんが高くなり、主にあなたの人生を明るく前向きにする人たちとのみコミュニケーションをとることに心から願っています。 25歳であっても、時間を覚えておいてください。