スタンフォード大学で実施された調査によると、オフィスで週に20時間を通常よりも多く（つまり、標準の40時間ではなく60時間）過ごすプログラマーの仕事の効率は低下します。 そのような労働者は、しばしば生産性が損なわれないように休息を必要とします。
1cloudでは、幅広いITトピックを扱っています。 今日、私たちは仕事とレジャーの文化について少し話をすることを決め、一部のIT企業の休暇のインセンティブの例と、仕事中毒のファッションに関する一般的な状況を調べました。
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休暇旅行に関連する最もクールなボーナスは、旅行代理店または航空会社によって従業員に提供されると想定できます。 しかし、旅行とテクノロジーの交差点には、休暇の「パン」の最も有名な例があります-Airbnbが従業員に割り当て、世界中のどこにいても独自のサービスで支払うために2000ドル 。
Rocketmiles（ホテル宿泊のためにマイルを獲得する機会を提供するオンラインプラットフォーム）でも同じ方法で行くことにしました。 休暇に行く各従業員に対して、会社は雇用主のウェブサイトで使用できる千ドルを割り当てます。 エピックシステムズでは、従業員がマイルやポイントを獲得し 、フライトやホテルの滞在に使用できます。
会社の寛大さの他の例があります。 2年の仕事の後、アメリカのIT会社Loadspringの従業員は、米国外への旅行の代金として追加の休暇と最大6,000ドルを受け取ることができます。
さらに、企業はしばしば勤続年数に応じて休暇の額を増やします。たとえば、Googleでは、休暇は雇用の15 日から5年間の仕事の後の25日に増加します。 Intelでは、4年間の勤務後に4週間の有給休暇を（連続して）取得でき、7年ごとに8週間も取得できます。
無制限の休暇
たとえば、Twitter、Pinterest、Zynga、Automatticなどのシステムを選択する企業が増えています。 そして、彼らが2004年にNetflixで最初に紹介したのです。 より正確には、彼らは休暇計算システムと厳格な管理を公然と放棄しただけです。
このアプローチにより、従業員は休暇日数から従業員を差し引く必要がある前に、より頻繁に数日間、有給休暇を取る機会を得ることができます。 もちろん、緊急の場合、雇用主はあなたに会いますが、数ヶ月に一度は追加の休日を計画できることを知っている方がはるかに快適です。
当初、会社は悪用の可能性や職場環境のコントロールの喪失について懸念を抱いていましたが、Netflixの企業ポリシーに正しく記述されているように、「私たちにもドレスコードはありませんが、裸で働く人はいません」
従業員は、仕事の責任を果たすことが期待されていることを理解しています。 これはそのようなボーナスの主な問題です-仕事中毒の文化は単に完全な休暇を決定することを許可しません。 さらに、企業は休暇期間が許容されるべきであるという規則をしばしば記述します。 しかし、誰がこの受容性を決定するのでしょうか？ 特に、会社に季節的な小康状態がなく、契約条件やプロジェクトが一年中燃えている場合は、休暇を考える時間すらありません。
さらに、通常のシステムでは、休暇を持たない休暇はすべてロシア企業と西洋企業の両方で集計されます。 日の合計が可燃性の日に近づいたとき、人事担当者は従業員に少なくとも数日間休むように頼むことができました。 そして、あなたが長年にわたって一生懸命働いて休暇を取らなかった場合、解雇時に報酬が支払われます。 休日のシステムでは、それぞれ要約も補償もありません。
休む時間はありません
激しい競争、およびIT部門では、世界のどこからでも働くことができる資格のある専門家が多数いるため、リラックスすることはできません。 ただし、大企業だけでなく、小さなスタートアップで作業するのが慣例です。追加の機能と仕事の責任で過負荷になる可能性があります。
仕事をシフトする人さえいなかったら、どうやって去りますか？ そのため、休暇で出かけたとしても、ほとんどの場合、リモートで作業する必要があります。
もちろん、それはすべて会社に依存しています。 年に2〜3日かかるのが慣例であり、逆に、頻繁な休みは不適切と見なされます。 しかし、主なことは、長期休暇で上司を辞めることを決める従業員はほとんどいないということです。
中国では、ご存知のように、仕事中毒はさらに悪化しています。 そこでは、ITプロフェッショナルは文字通り仕事で1週間生きなければなりません。 スタートアップの従業員によると、市場での競争は巨大であり、処理が必要なだけです。
職場で十分な睡眠を取ることができるのに、なぜ道路で1日4時間過ごすのですか？ また、昼間の睡眠も禁止されておらず、約30分間昼寝して脳を再起動できます。
ロシアの企業はそのような極端に達していないが、小さな製油所も当然と考えられている。 比較するとすべてが知られていますが、中国には標準的な就業日がないため、香港の平均的な居住者は年間2606時間働いており、これは平均的な白雲母（1674時間）よりもほぼ1000時間多くなっています。
休暇制度の重要な違いは、米国では立法レベルでは有給休暇が必須ではなく、アメリカ人の25％が単に休暇を持っていないことです。 この観点から、IT市場の状況はそれほど悪くないようです。 ロシアは、祝日（12日間）と休暇日（28日間）の合計で1位です。
休暇に関する統計を見ると、2016年、アメリカ人の53％が過去12か月で7日間以上休暇をとらず、37％が2年連続でどこにも行かなかった。 日に関しては、アメリカ人は6億5800万の有給休暇を費やしていません。 今年のロシアでは、夏休みの期間が24％減少し、回答者の48％が今年休暇を完全に放棄するつもりでした。
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