遠隔作業の説教者として、殻の玉ねぎのように、遠隔作業の収入の「純」額を剥ぎ取ります。
貨幣的および非貨幣的要因
金銭的要因は税金、ボーナス、ボーナスであり、これには会社株式の形のインセンティブも含まれています。 従業員の積立年金、有給休暇、休暇、休暇、病気休暇に関する企業の費用。
非金銭的利益-同僚と企業精神、自発的医療保険（VHI）、および机、コンピューター、電話、インターネットを備えた温かく明るい設備の整った職場との関係。 従来の雇用主は、居心地の良いオフィスに秘書、オフィス機器、宅配便、郵便料金をpayしみなく提供しています。 あなたの処分で、お茶、水、コーヒーの会議室があります。 芸能人やおやつ、体育館での企業割引、社員食堂やその他の小さな喜びを伴う企業の休日は、個人の小さな幸福と呼ぶことができます。 熟練した手で物質的な要因に変わる最後の非物質的な要因は、雇用会社のブランドではありません。 非金銭的要因に割り当てる重みは、すべての個人のビジネスです。結局のところ、仕事はお金だけでなく、感情、経験、教育、生活様式を形成する関係の組み合わせでもあります。 性格にもよりますが、従来の事務作業により適しています。 Friedはリモートの本で述べているように、多くの人はリモートでより幸せで成功するかもしれませんが、これは別のトピックです。 さて、そして以下では、最も単純なことは、金銭的要因に基づいた計算です。
税金
リモートサイトを提供するほとんどの雇用主は、IPを開くことを勧めます（個人の所得の登録、個人所得税の13％は別の問題です）。 「サービス提供」関係は、関係の法的性質をよく反映しています。 通常、起業家は簡素化された税制を選択するか、特許を購入します。 2016年の多くの活動では、ロシア連邦の多くの税が特許の購入を申し出ています。
特許（シンプルで安価）
IPとしては、固定費の特許を取得する権利があります。 特許の費用は、IPが運営されている地域によって異なります。 残念ながら、この場合、税額からPFRおよびFFOMSへの拠出を差し引く権利はありません。 固定費と1パーセントの支払い、および特許の費用を支払う必要があります。 しかし、いくら稼いだとしても、州はもはや支払う必要はありません。 これにより、年間200万ルーブルを超える所得に対する実効税率が一部の地域および多くの種類の活動で1％未満になります 。ここに 、特許価値計算ツールへのリンクがあります。 たとえば、モスクワ地域、ソフトウェア開発-年間11 687ルーブル（起業家の場合、電卓で0人の雇用労働者を指定する必要があります）。
簡素化された税制（特許よりも関連性が低い）
STSの場合、収入の6％を差し引く必要があります。 また、収入を受け取らなくても、「自分用に」保険料を支払う必要があります（固定支払い）。 2016年、起業家は2つの貢献をしなければなりません：PFR-19 356.48ルーブル、FFOMS-3 796.85ルーブル。 合計RUB 23,153.33 2016年の年間収入が300,000ルーブルを超える個人起業家は、翌年の4月1日までにこれらの300,000ルーブルを超える収入の1％を追加で支払う必要があります。 ただし、支払済みの固定支払と1パーセントの支払は、税に対して相殺することができます。 所得に対する税金の6％が固定支払額と1％の支払額の合計を上回る場合、追加費用は発生しません。
まとめると。 所得の1〜6％を税金で賄い、銀行口座や個人起業家のその他の費用を処理する方が適切です。 外国の組織のためにリモートで作業している場合、IPを開くことを「強制」されることはほとんどありません。 同時に、税金の支払いは完全にあなたの責任です。
ソーシャル
2016年には、ロシア連邦には14の休日（休業日）がありますが、雇用主によって支払われます-1月と5月の休日、2月23日と3月8日、6月13日は11月4日からです。 また、「従来の」従業員は28暦日の有給休暇を取得する権利があります。 したがって、月平均21営業日と年間252営業日で、42営業日が支払われます。 これは、作業時間全体の約17％です。 リモートサイトで、それを忘れます。 もちろん休みますが、あなた自身の費用で。 もちろん、私たちの国では病気休暇と産休のための公式の支払いがあります。 しかし、それらは非常に乏しいので、私はそれらを余分なものと考えています。 そして、それに応じて、休日と休日を考慮に入れて、リモート収入をさらに17％削減します。
「その他」の記事は、事務作業に関連する輸送および衣服のコストを含む、多くの影響を受けます。遠隔作業のためのお金を受け取るコスト（転送および変換料金、通常3〜5％未満）。
まとめると
オフィスの（従来の）収入とリモートの収入を適切に比較したい場合は、後者から約20〜30％を差し引いてください。 それにもかかわらず、私はリモートの同僚の経験から、従来の雇用主からリモートの雇用主への移行の大部分が彼らの純利益を （特に現在のルーブル率で） 2倍にしたことに注意します。 これは主に、サンフランシスコまたはロンドンの給与レベルが高いためです。 つまり、リモートサイトでは、給与は実際には「曇り」であり、世界の平均であり、平均的なロシア人ではありません（仲介者が自分自身に実質的な役割を果たさない場合）。 しかし、これは別の記事のトピックです...
出所
LinkedInブログからの記事 。