ポール・グラハムの戦略的エッセイ：デフラグ（パート2）

戦略的地政学的長距離ポール・グラハムの完全版（2016年1月）をご紹介します。 便宜上、ネタバレの下にエッセイの最初の部分を隠しました。 読み取り時間は10〜20分です。







典型的な例はマイクロコンピューターです。 この分野の先駆者は、アップルのような企業になりました。 IBMが十分に大きくなったとき、IBMはこの領域に注意を払う価値があると判断しました。 当時、IBMはコンピューター業界を完全に制御していました。 彼らは、市場が熟した今、あなたがしなければならないのは、手を差し伸べて、それをはぎ取るだけであると示唆した。 その瞬間、ほとんどは彼らに同意するでしょう。 しかし、その後に起こったことは、世界がどれほど複雑かを示しています。 IBMは同じマイクロコンピューターをリリースしました。 彼は大成功でしたが、Appleの敗北にはなりませんでした。 さらに、IBM自体は、最終的には、このビジネスに近いものとして認識されていなかったソフトウェアの分野から、サプライヤーを別の領域から追い出しました。 IBMが非独占的なDOSの権利を受け入れることは大きな間違いでした。 当時、そのような操作は安全に思えたに違いありません。 他のコンピュータメーカーはこれ以上販売できませんでした。 他のメーカーもDOSを提供できるとしたら、何が変わるでしょうか？ この誤算により、安価なパーソナルコンピューターが急速に成長しています。 現在、PCはクライアントベースと同様にMicrosoftの標準によって実行されており、マイクロコンピューター業界はAppleとMicrosoftの対立になっています。





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注釈

[1] Lester Thurowは、1975年の録音で、第二次世界大戦の終わりに広がっていた賃金格差がシステムに「組み込まれて」おり、その後も「合理的」と認識されたと述べました。第二次世界大戦の平準化の圧力がどのように終わったか。 原則として、同じ賃金格差は30年後の今日まで維持されています。」 しかし、クローディア・ゴールディンとロバート・マーゴットは、戦後の市場関係も、特に未熟練労働者の需要を増やし、教育を受けた労働者の過剰供給を増やした戦争中のように、賃金を下げる傾向を維持するのに役立つと考えています。



（奇妙なことに、アメリカの伝統的な労働者への健康保険の支払い責任のシフトは、労働者を誘致するために、戦争産業のための全国労働評議会による賃金管理を回避しようとする起業家の結果として生じました。）



[2]いつものように、税率は全体像を明らかにしません。 特に個人にとって、多くの利点がありました。 そして、第二次世界大戦中、税法は新しく、政府に減税を求める人はほとんどいませんでした。 戦争中に金持ちが重い税金を支払った場合、それは彼ら自身が欲望を表明したという事実によるものであり、義務感のためではなかった



戦後、GDPの割合としての連邦税収は、今日と同じレベルのままでした。 実際、戦争開始後の全期間を通じて、税率の大幅な変化にもかかわらず、税収はGDPの18％近くにとどまりました。 所得税率が最高のときに支払額が最も少なかったのは1950年の14.1％でした。 このようなデータでは、市民による実際の支払いに税率がほとんど影響を与えないと結論付けることは困難です。



[3]実際、戦争の10年前に大恐pressionに対応して無制限の権力の時代があったが。 そしてこれは単なる偶然ではありません、なぜなら 大恐pressionは戦争の原因の一つでした。 多くの点で、ニューディールは、戦時中に連邦当局が講じた措置に対する一種の服装リハーサルでした。 しかし、戦争期間の（これらの措置の）バージョンは、はるかに過激であり、より大きな影響がありました。 Anthony Badgerが書いたように、「多くのアメリカ人にとって、彼らの人生の大きな変化はニューディールの間にではなく、第二次世界大戦の間に起こりました。」



[4]私は世界大戦の根本的な原因について十分な情報を持っていませんが、それらが大企業の出現に関連していることに気付かないことは不可能です。 もしそうなら、20世紀の結束の理由は1つだけです。



[5]より正確には、経済は2つのピークに基づいていました。 ガルブレイスの言葉を借りれば、それは「高度に組織化された企業の利益と、伝統的な意味での数十万の小規模企業と所有者の利益に最大限焦点を合わせて、技術的に動的に発展する世界」でした。 お金、名声、権力は前者に集中しており、平等な機会について話す必要はありませんでした。



[6]一緒にテレビを見る家族の数が減少したため、夕食を一緒に食べる家族の数がその後どの程度減少したかは興味深い。



[7]よく覚えています。なぜなら その後、シリーズダラスの最初のシーズンが始まりました。 誰もがシリーズのイベントについて話し合っていましたが、周りのみんなが何について話しているのか分かりませんでした。



[8]エッセイの研究を開始するまで、私はこれに気づきませんでしたが、私が育った商品の無味さは、oligo占のかなりよく知られた副産物です。 企業が価格で競争できない場合、競争は小さな詳細に基づいています。



[9]モンロービルモールは、1969年に建設が完了した時点で国内最大でした。 1970年代後半、彼らは映画「Dawn of the Dead」を撮影しました。 もちろん、この店は映画のセットであるだけでなく、映画の脚本にも影響を与えました。 センターの巨大な建物を散歩する買い物客の群衆は、映画製作者のジョージ・ロメロにゾンビを思い出させました。 そして、最初の仕事で、私はバスキンロビンスのアイスクリーム販売店に立っていました。



[10] 1914年、クレイトンの独占禁止法は、労働者が「商品または商品」ではないため、組合は独占禁止法の範囲に入らないと裁定しました。 これは、サービス会社もこのカテゴリーに属さないことを意味するのだろうか。



[11]組合とその構成会社との関係は、本質的に共生的でさえあるかもしれません。 組合は、組合員を保護する政治的圧力をかけることができます。 マイケル・リンドによると、政治家が地元の食料品店の拡大を防ぐためにA＆Pスーパーマーケットチェーンを弾圧しようとしたとき、「A＆Pは1938年に労働者が組合に加入できるようにすることでその地位を守り、支持を得ました」と述べました。 私自身もこれを観察しました。ホテル協会は、Airbnbサービスへの政治的圧力のかなりの部分を、ホテル自体よりも大きく担当しています。



[12]ガルブレイスは、取締役会メンバーが他者（株主）の利益のために一生懸命働いたという事実に明らかに困惑していた。 彼の仕事のほとんどである新産業国家は、この問題の分析に専念しました。



彼の理論は、プロフェッショナリズムが主な動機の源としてお金に取って代わり、現代の企業のリーダーは（良い）科学者のように、金銭的側面からやる気がなく、良い仕事をして同僚の尊敬を集めたいという欲求に触発されたという事実に基づいていました。 これには何かがありますが、私は、ある会社から別の会社への遊牧的な人材の不足が、個人的な関心とともに、この行動の多くを説明していると信じています。



[13] Galbraith（p。94）は、1952年の研究に言及しており、300の大企業の800人の最高給与の幹部の4分の3が20年以上これらの企業で働いていた。



[14]おそらく、20世紀の最初の3分の1で、経営者の給与が低かったのは、その当時の企業が銀行に依存しているという事実もあります。 もちろん、最初はこれですべてでした。 大企業の最初のCEOはジョンモーガンに雇われました。



1920年まで、企業は利益剰余金を提供できませんでした。 これに先立ち、彼らは収入を配当に費やさなければならなかったので、彼らは銀行に依存し、拡大のための資本を提供することと引き換えに彼らと協力し続けました。 銀行員は、1933年にグラススティーガル法が可決されるまで、企業の取締役会に残りました。



世紀の半ばまでに、大企業の収益は成長の3/4を補助しました。 しかし、第二次世界大戦の財政管理に支えられた銀行依存の最初の年は、おそらく管理職の給与に関する社会的規範に大きな影響を与えたでしょう。 したがって、おそらくスタッフの離職の不足は、低給とその原因の両方であった。



ちなみに、1920年代に利益剰余金を使用して資金調達の成長に移行したことが、1929年の証券取引所の暴落の理由の1つでした。 現在、銀行は他の誰かを貸し出そうとする必要があるため、さらに多くのマージンローンを獲得しています。



[15]今でも入手するのは難しい。 起業家になる可能性のある人にとって、会社の発展の初期段階で何らかの粗雑な仕事をすることがいかに重要かを理解することは最も難しいと思います。 ヘンリー・フォードのキャリアの始まりと比較して、スケールのない何かに取り組むことは、高繊維食を典型的な村人の栄養原則と比較するようなものです。彼らは、当時正しいことをするしかありませんでした意識的に努力し、選択する方法。



[16]私の子供時代、創設者はマスコミで特に名誉を与えられませんでした。 「私たちの創始者」という言葉の下には、セイウチのような口ひげとでんぷんのついた襟のついた船尾の男の写真が、彼の死の10年後に印刷されました。 子供の頃、私はリーダーになりたかった。 今回見つけられなかった場合、この用語の特徴をつかむことは困難です。 私たちが見たかったものはすべて、「管理」モデルに該当しました。



[17] 80年代の敵対的買収の波は多くの状況によるものでした。1982年のJames Edgar v。MITE Corpでの最高裁判所の判決から始まって、買収を支配する州の規制を損なう裁判所の決定。 レーガン大統領政権の買収に対する比較的友好的な態度。 1982年の預託機関法では、銀行と貯蓄機関が社債を購入できました。 1982年の新しい証券委員会規則（規則415）。これにより、社債をより早く市場に投入することができました。 マイケル・ミルケンによるゴミ債券市場の組織。 前期に行われたコングロマリットファッションは、多くの企業を統一する理由となりましたが、これは不可能でした。 多くの公開会社の価値が資産の価値よりも低いという事実につながった10年のインフレ。 そして、同様に重要なことは、経営者の自己満足の成長です。



[18]フォスター、リチャード。 「コーポレートアメリカによる創造的な破壊の鞭。」Innosight、2012年2月。



[19]おそらく大企業のCEOも過払いしている。 大企業に関する十分な情報がありません。 しかし、CEOが会社の収益にそのような影響を与える可能性があることは確かです。その程度は平均的な従業員の200倍です。 Steve JobsがAppleにCEOとして戻ったときの仕事をご覧ください。 取締役会が彼に会社の95％の持分を与えることはお買い得です。 スティーブが戻った日（1997年7月）に、Appleの時価総額は17億3,000万ドルでした。 現在（2016年1月）、Appleの5％の出資には約300億ドルかかります。 しかし、スティーブが戻ってこなければ、それは起こりませんでした。 Appleはおそらくまったく存在しなかっただろう。



スティーブのまさにその例は、オープンな合弁会社のCEOが全体として過給されているかどうかという質問に答えるのに十分かもしれません。 そして、これは見た目が悪いかもしれませんが、あなたは財産のシェアの拡大にのみ関心があり、合計金額が並行して増加しているため、欺de的な操作ではありません。



[20] 60年代後半は、社会的隆起で知られています。 しかし、それは断片化というよりむしろ暴動のようでした（あなたが特定の状態に人々を連れてくるならば、それはどんな時代にでも起こりえます）。 人々が異なる方向に引き裂かれているのを見るまで、それは目立ちません。



[21]世界規模では、トレンドは別の方向に向かっています。 米国は細分化されつつありますが、世界全体は細分化されていません。 そしてほとんどの場合、言葉の意味で。



[22]その後、金持ちになるための多くの方法がありました。最も基本的なのは、初心者のための開かれた範囲であった油井を掘削することでした。 これは、大企業が大規模な経済を通じて支配できる分野ではありません。 このような高い税金の時代に、個人はどのようにして大金を貯めたのでしょうか？ 米国議会で最も影響力のある2人、サムレイバーンとリンドンジョンソンによって擁護されたのは、税抜け穴です。



1950年にテキサスの石油会社になることは誰もが努力できるものではなく、2000年に新興企業を設立したり、ウォール街で働いたりする見通しについては言えません。なぜなら、（a）そこに強力なローカルコンポーネントがあり、（b）成功は運に大きく依存していました。



[23]スタートアップによって引き起こされるBaumol効果は、シリコンバレーで非常に顕著です。 Googleは、従業員がスタートアップを去ることを防ぐために、年間数百万ドルを支払います。



[24]生産性の違いが米国の経済的不平等の唯一の原因であるとは主張しません。 しかし、彼女の貢献は重要であり、その重要性は、あなたが州を形成する他の方法をブロックする場合、金持ちになりたい人はそれを使用して自分の目標を実現するほど大きくなります。

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翻訳：ヤナ・シチェコトヴァ

出版物サポート-Edison 、 アスファルトプラントの自動化 と支払いシステムと端末の開発を専門とする会社。