私たちは皆、面接に行き、会社の代表者と話をし、リクルーターがお互いを養い、訓練し、または注意を払わないが、同時に会社に来た人からは嫌悪感を覚えるという特徴に常に会っています。 私の10年間のキャリアの中で、私は約10社を変更しました（最後に-Luxoft-すでに3年だったので、亡命者の練習を終えました）。 この間、応募者側で約100件のインタビューを実施し、インタビュアー側で約150件のインタビューを実施したため、面接を台無しにする可能性のある採用担当者のTop5エラーを収集する機会が与えられ、会社に行きたくなくなりました。
身体的な不快感
時々、室温はあまり快適ではないか、息苦しいです（前の申請者の匂いさえすることがあります）。 さらに、寒いとき（エアコン-頭の上）-これは特に悪いです。なぜなら、 脳は思考で自分自身を占有し始めます：
- 今、くしゃみを始めます...ああ、始めます...ここに長時間座っていると、明日は仕事を辞められません。 それは錫になります...彼女が長い間会社について話していること、私は特に興味がありません、私はとても病気になります。
- ああ、ああ、ああ...私は彼らが私が寒さから震えており、心配からではないことを理解することを願っています
- 彼らは換気で何を持っていますか？ 私も働かなければなりませんか？ そして、私の場所がエアコンのすぐ下にある場合はどうなりますか？
- まあPPC、追加の質問...だから鼻水が行った...あなたは本気ですか？ インタビューの際、ここで何かを嗅ぎますか？ *緊張のレベルが急激に上昇します*耳が聞こえないように鼻を引っ張るにはどうすればよいですか？
あなたは言うでしょう：なぜ彼らに何かを言わないのですか？ まあ、人は他の誰かの領土にいるので、静かにしておくこともあります。
部屋の大きさ
面接室は小さく、テーブルは小さく、その結果、採用担当者までの距離が短い。 お互いをよりよく知るまで、あなたと私の動物の本能は、あなたが聞いて見るのに快適な距離にいるように頼みますが、手を伸ばしてそれを私の前に置くことはできませんでした。 小さな部屋は、会社が見せたいほどの大きな予算を持っていないことを示唆しています。 部屋を同時に掃除しない場合-これは特別な缶です。 最初の面接は、大きな会議室で行われ、自由感が生まれます。 大きなテーブルで。 小さな会議室（そしてもちろん、彼らもそうなります）-最後のインタビューの下で、人がすでに会社に参加したいという気持ちで呼吸しているとき。
私の経験から：私はかつて、「世界中にオフィスを持つ国際的な会社」でインタビューを受けました。 小さな三角形の部屋で私にインタビューしました。 三角形です。 この交渉は明らかに廊下から切り離されました。 そのため、部屋の形状が「崩れている」だけでなく、壁全体が、衝撃的な靴のゴムの痕跡のようなもので覆われていました。 会議室の照明は、オフィス全体のように薄暗いため、一般的に気分が落ち着きませんでした。 後に判明したように、この会社は従業員の給与を数ヶ月延期することを時々考えました。
尋問
技術専門家とのインタビューがある場合、たとえば5人が来たということは不可能です。 あなたは外国の領土にいて、あなたを大切にしている人々と話しています。 誰もが正反対で、あなたをサーカスの道化師と見なし、あなたがつまずき、走っているトラから落ちるのを待って、できるだけ早く会話を中断して仕事に戻ります。 そのような人が多い場合、プレッシャーは非常に高くなります。 そして、一般的に、このインタビューに合格しても、コミュニケーションを取り続けたいという欲求は消えます。
さらに、このような多数の人々とのインタビューは、彼らをお互いに見せびらかすようなものです。つまり、誰がより豪華な質問をするでしょう。 彼らは実際よりも賢くなりたいと考えている同僚です。 そして彼らの質問はむしろあなたに向けられているのではなく、他の同僚に向けられているので、彼らは「ああ、ルシファー、彼はどんなチップを知っているのか」と考えます。 同時に、その役職について面接を受けている彼は、急いでいます。
UPD コメントでの議論の後、私はここで少し興奮し、これが正しく、常識に反しない場合があることに同意します。 ただし、いずれにしても、そのような警告は、その人が心理的に準備できるように事前に警告する必要があります。 誰もがいくつかの開発チームの尋問に落ち着いて座ることができるわけではありません
前者の痕跡
紙はきれいでなければなりません。 以前のインタビューからの論文-削除。 女の子と話すとき、私は彼女が最初ではないことを理解しています。 そして、おそらく2番目でもありません。 しかし、私は近くにいた人たちの「足跡」を見ることができません。 同じように、前回のインタビューで問題の解決策が残されている場合、私は満足していません。 私はそのようなことをしばしば経験し、そのたびに「ゆがんだ」。 人が紙の後ろに行くにはあまりにも怠wasだったとき、それは特に快適ではなかったと私は誰かがすでに使用した葉の反対側に解決策を書いた。 あなたの大きなウルトラファームは紙でそんなに悪いのですか？
ロジックパズルの恋人がインタビューをするとき
ロジックにはタスクが多すぎます。 私の意見では、あなたが本当に彼らに尋ねたいなら、カップルを取ってください、そして、それはそれです。 多くのタスクが要求されると、数学者であるチェスプレイヤーのクラブにあなたが受け入れられているという感覚が得られます。 欠員に関する会話は多面的であり、対談者の妥当性は、ロジックとノームに関する4〜6のタスクなしで理解できます。
このオプションについては、私自身の話があります。 「外国資産を持つ大企業」の1つで会話をしていたとき、その企業のディレクターからインタビューを受けました。 それは苦痛でした。 論理的な問題は、事前に答えを知っていれば簡単かつ簡単に解決されます。 そして、あなたが知らないが実際に決定すると、最初にあなたが長すぎて決定することをいらいらし始めます（ええ、私はグーグルで自分で解決策のインタビュアーを見つけました）、そして次に、2番目のタスク+前の会話の後、脳が拾い始めます。 それで、この叔父は私に対処した3つのタスクを与え、その後4番目のタスクを与えました。 私の頭は冬眠に行き、私の目はガラス状になりました。 約15分間私を待った後、監督は、私は長すぎると考え、彼が信じているように、彼らのために働くにはあまり賢くないと言った。 そして、あなたは知っています... 私は彼について考えるすべてを表現しました。 私はこれを私の人生で最初と最後に行いました。 こんな問題に出会ったことがないという意味で。
質問する
人についてできる限り学ぶこの方法は、人事面接のテクニックから来ています。 一般に、人事が直面する問題は理解可能である。 私たちはたくさんいます。 そして、全員に1時間も費やさなかったので、私たちは人間の魂を理解し、その結果として結論を出す必要があります：私たちの心理的な肖像はチーム（彼らは知らない）と空席に適合しますか？ この目標を達成するために、それらは単独で開発され、他の何千ものアンケート方法で学習されました。質問への回答により、私たちの魂がどのように織り込まれ、私たちが彼らの空席の理想的な候補者であるかが明らかになります。
しかし、プロフィールに出会ったら、振り向いて去りたいです。 私の意見では、アンケートが行われると、彼らは人にこう言います。 ここでは、「バカフィルタ」に記入して、最も価値のない人と話をしないようにします。 そして、はい、後でまた来なければなりません。 これはそうです、アンケート、そしてインタビューは後で行われます！ そしてそれが狩りが去る理由です。 データベースのフォームに記入すること、これは時間の浪費であることを理解しているからです...そして、おそらく、今、別の会社と会うことに同意した場合、これに時間を無駄にしないでしょう。
個人的に嫌いなことをコメントに書くことで、人事慣行を改善することをお勧めします。
