フリーランス 今日、海外から私たちに来たこの用語は、誰も驚かないでしょう。 英語では、「フリーランス」はフリーランスの労働者、「フリーランスのアーティスト」です。 契約なしで働く人。 つまり、これはクライアントから直接注文を受け取り、双方にとって都合の良い条件で設計作業を実行する実行者です。 原則として、この作業は本質的に「リモート」です。つまり、請負業者と顧客は異なる都市（さらには国）にいることができ、協力を成功させるための主な条件はインターネットアクセス、要望、責任です。 フリーランスの落とし穴とは何ですか。また、「オフィス」の雇用主がそのような候補者を避けようとしているのはなぜですか？ 「自由な」生活を始め、通常の勤務日でスタッフに切り替えることにした場合、パフォーマーの側はどうでしょうか？ 今日の記事では、これらの問題やその他の問題を分析します。
待っている対現実
フリーランスが魅力的である理由を説明するために、文字とテキスト内の場所を無駄にしないでください。 明らかに、この操作モードでは、時間を個別に管理し、快適な時間で作業できます。 お茶、コーヒー、または午後の休憩が便利なときに利用できます。 おもしろい、高給で実現可能なプロジェクトのみを選択できます。 最終的に、あなたの「オフィス」は、グローバルネットワークにアクセスできるラップトップまたはタブレットであり、絶対に場所を制限するものではありません。 今日は海のそばの日当たりの良いビーチ、明日は湖、翌日は新鮮な緑と花に囲まれた静かな場所になります。 優雅な写真ですね。
そして、今日の若者のほとんどは18歳から...です。 彼のキャリアと人生のそのような発展を夢見ているわけではありません。 しかし、さまざまな顧客から最大限のプロジェクトに携わったフリーランサーが、一見しただけではすべてがバラ色ではなく、メダルにはマイナス面があることを理解している場合があります。 プロジェクトは必ずしも面白くなく、顧客は常に十分ではない（そして、しばしば仕事の全額を支払うことを拒否する人々）、集中的な注文の期間（夜起きている必要があるとき）は「ダウンタイム」に置き換えられます。 そして、「無料のアーティスト」は、彼に喜びをもたらさないが、ネガティブなことを引き起こすだけの退屈で面白くない低賃金の注文を集めることを強制されます。 この時点で、私たちのヒーローは、有名企業の安定性と定期的な支払いを優先して自由に「結びつける」ことを決定し、インタビューに積極的に参加し始めます。 何が彼を待っていますか？
次は？
人事部のロシアの専門家は、すでにこのような「カースト」の志願者に対して特別な態度を身につけており、彼らを警戒しています。 欧米の企業は州のフリーランサーを長く喜んで採用してきましたが、国内の雇用主は依然としてそのような候補者に対して非常に警戒しています。 この傾向を逆転させ、「苦労せずに」フルタイムの仕事と快適なオフィススペースを備えた良い会社に入るために、履歴書で大切な言葉「フリーランス」を見たときの雇用主の考え方を理解することは価値があります。 そしてさらに良いこと-昨日のフリーランサーからインタビューのために彼らが聞きたくないことを理解すること。 BYYDモバイル広告プラットフォームダイアナドネッツのHRマネージャーがこれを支援します。
想像してみてください。 採用担当者が面接する面接に来ます。 彼の重要な質問： 「どうしてフリーランスを辞めて私たちのオフィスに行くことにしたのですか？」
そして、回答オプションは、完全ではないにしても、かなりの割合で、あなたを雇うという会社の欲求を低下させます。 致命的な間違いをしないように、読んで覚えておいてください。
「十分な人、コミュニケーション、チームがありません。」
最も一般的な間違い。 この回答により、hrは、新しい仕事の求職者がコミュニケーションの社会的ニーズを満たすとすぐに、通常のコースに戻り、ラップトップを持って家に戻りたいと思うことを明確に理解しています。 自宅では、誰も彼に触れず、何をすべきかを示していません。 自宅で、彼は自分の上司です。 今、彼は、おそらく、コミュニケーションをとりたいと思っています。 しかし、もし彼が長い間ほとんど一人で過ごしたなら、彼がチームとコミュニケーションを取り、妥協し、ビジネス倫理を守る方法を忘れてしまったという大きなリスクがあります。 そのような従業員は、企業内の雰囲気に対して潜在的に危険であり、全体的な労働生産性とモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。
「タスクを自分で設定したり、実装プロセスを制御したりすることはできません。リーダーが必要です」
ここでのコメントはやや冗長です。 おそらく、実際の状況では、言葉遣いは少し異なりますが、メッセージは同じままです。 フリーランサーがこのような答えを念頭に置いていたことを完全に理解しています。ただ、彼はすぐに上司の人のタスクマネージャーを必要とする優れた実行者です。 しかし、それは次のように聞こえます。「私は無責任で、イニシアチブのない労働者であり、追加の責任を負いたくないが、創造性とインスピレーションを共有せずに、機械的にのみ仕事をしたい」 そのような従業員は、どの企業でももはや必要ありません。 あなた自身が組織化してタスクのタイムリーな完了を監視できない場合、雇用主はこれに追加のリソースを費やす必要があるのはなぜですか？ 雇用時には、会社は従業員が独立した専門家であり、スティックの下で働くことを期待していません。
「クライアントが提供してくれる面白くないプロジェクトにうんざりしています。」
すみませんが、私たちの会社ではすべてのプロジェクトがいつもエキサイティングで珍しいと誰が言ったのですか？ 原則として、大規模な安定した会社での仕事は、基本的な一連の日常的なタスクを実行するメカニズムです。 そして、同社の成功は、これらのタスクが承認されたスキームに従って、標準から逸脱することなく時々行われるという事実に正確にあります。 インスピレーションを失ったとたんに向きを変えて「ドアをバタンと閉める」ことに慣れていた「フリーアーティスト」のような状況はどうでしょうか。
「顧客は私を過小評価し、少しだけ支払います」
それとも、あなたは貧弱に働き、能力を過大評価していますか？ 面接中に上司/顧客/クライアントに否定的な態度を示すべきではありません-これが本当にそうだったかどうかに関係なく。 このような行動によって、従業員としての失敗とビジネス倫理の欠如を示すだけです。 現在、過去の雇用主について話している場合、将来、誰があなたを雇おうとしているのかについて話さないという保証はどこにありますか？
「アパート/車/ローン/住宅ローンの支払いが必要です」
私たち全員がアイデアのためではなく、まず第一に仕事を得て、仕事が支払われ、「パンとバター」を食べることができることは明らかです。 しかし、会話全体をお金に減らす必要はありません。 このようなメッセージは、他の場所で高い給料を見つけたらすぐに、現在の雇用主を後悔することなく残し、新しい従業員を見つけて訓練する際に「頭痛」を残すことを意味します。 この整合性は、「新鮮な血」と新しい思考を絶えず探している熱心な冒険者でさえも惹きつけません。 それはすべてかなり高いことが判明しました。 職場での支払いに加えて、興味深いタスクと、会社の発展に貢献し、発展に貢献したいという願望があなたを維持するはずです。
どうする？
もちろん、上記のすべての項目には、存在する完全な権利があり、管理者の恐れは正当化されます。
「面接に来る前に、興味のある会社の活動範囲、プロジェクト、ケース、競合他社、企業方針を詳細に勉強する必要があります。 会社はあなたのためにあなたに興味があり、あなたがより深く飛び込みたい「開かれた本」であるべきです。 人事部長、そして直属の上司が、最初の会議で関心と熱意を目の当たりにすると、この会社の専門家になり、成功したキャリアを築くことができると思われます 」と、ダイアナ・ドネツはコメントしています。
面接では、なぜこの会社に興味を持っているのか、どのように自分に近いのか、そして今後この会社のために何ができるのかに集中する必要があります。 ここで、実装に成功したプロジェクト（存在する場合）と、プロジェクトの実装を支援した専門的な特性に名前を付けることは不要です。
成長と開発への欲求は、採用担当者の目には「青信号」です。 彼らは常に、1か所に立ちたくないが、会社全体の発展に貢献したいと考えている従業員に関心を持っています。 インタビューに参加する前にどこでも公式に働いたことはなかったとしても、ビジネスの成長と発展のために、蓄積された「フリーランサー」の経験、強さ、創造性を活用したいという将来のリーダーを示す機会があります。
「チームで働く準備ができている必要がありますが、同時に自分の仕事に答えることができるはずです。 規制を遵守し、リーダーのポリシーを完全に共有し、忠実である必要があります。 仕事があなたの好みに合わない場合、たとえ些細なことでも、あなたはそれに完全に投資し、あなたの能力を最大限に発揮することはできません。 したがって、会社に参加する前に、あなたが彼女にどのように似合っているかを評価してください 。
そして最後の1つ。 要件について。 原則として、フリーランサーは正社員以上の収入を得ています。 そして、この瞬間を忘れてはいけません。 udalenkaでは、完成した結果に対してのみ支払いが行われます。オフィスのメンテナンスには、管理スタッフの費用、家賃とメンテナンス、税金と控除が含まれます。 さらに、フリーランスの仕事で行った仕事の量は、オフィスであなたを待っている仕事の量と大きく異なる場合があります。
「支払い条件に独自の要求をする前に、解決しなければならないタスクの範囲と、名前を付けた金額を要求することがどれだけ正確であるかをじっくりと評価します」とHRマネージャーBYYDは言います。 -「 雇用者が労働市場であなたの「価値」を理解する時間を与え、あなたがポジティブな結果と雇用の欲求を得た後にのみ、あなた自身の願いを出してください 。 」
もちろん、「無料の労働者」を受け入れる際に雇用主を「混乱させる」可能性のある完全なリストからはほど遠いリストを掲載しています。 これらの機能はすべて、企業の詳細と企業ポリシーに大きく依存しています。 逆に、一部のボスはスタッフの昨日のフリーランサーを見たいと思っています。なぜなら、彼らの意見では、そのような人員はより積極的で、タスクを完了するのにより創造的であり、プロジェクトの実装の独自の見解を持っているからです
この問題には明確な枠組みはありません。 私たちは、フリーランサーが最も有益でポジティブな面からインタビューで自分自身を見せることを可能にするキーポイントを検討しようとしました。 そして、肯定的な印象は、成功した仕事を探している間、誰にも邪魔されませんでした-少なくとも昨日の学生、少なくとも1つの会社で20年間働いている従業員であっても。
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