私たちのブログでは、以前、従業員が金融会社で受ける心理テスト 、投資家が働く条件 、およびこの分野で開発者が期待すべきことについて話しました（他の関連するITinvestの空室のリストはここで入手可能です ）。
今日は、金融の分野で仕事を得るのがどれほど難しいかについて話します-ゴールドマン・サックスの投資銀行でのインタビュー・プロセスの例では、金融セクターの会社での雇用時に何を期待するかについて意見を形成するのに役立ちます。
統計によると、膨大な数の応募者の3-4％だけがゴールドマンサックスに就職しています。 あなたのコース、大学、または以前の職場で最高の成績を収めるだけでは不十分です。 毎年、最も尊敬される投資銀行の1つが数万人の履歴書を受け取ります。 アイビーリーグ大学の卒業生は厳選されます。
ゴールドマンサックスへの道は、エリートコミュニティのメンバーに開かれているだけでなく、夏のインターンシップであっても、他の全員がインタビューを受けることはさらに困難です。 面接を成功させるには、自分だけでなくゴールドマン・サックスが本当に必要であることを真剣に準備し、証明する必要があります。
選択プロセス
印象的な履歴書を持つ申請者は、オンライン申請書に記入し、インタビューとテストの2つの段階を経ます。 通常、インタビューとテストには3〜4日かかります。 候補者がゴールドマンサックスに興味があり、他の企業での重要なインタビューについて警告する場合、プロセスは1日まで加速できます。
たとえば、元ヘッジファンドマネージャーのウラジミール・ノバコフスキーの話によると、量子または金融アナリストのポストのインタビューは9時から21時30分まで続きました。 この間、彼は会社の10人の従業員と会うことができました-人事スペシャリストから副社長まで、多数の数学的および経済的な問題を解決し、チームで働く能力のテストに合格し、質問をしました。
ゴールドマン・サックスの代表者が助言するように 、あなたは履歴書を非常によく知っていて、その一部について議論する準備ができているべきです。 研究、研究、プロジェクト、その他の活動など、自分のことを伝えるための主要なポイントを事前に計画し準備することは、あなたの「ポートレート」を作成し、長所と短所を理解するのに役立ちます。
特定の分野への関心について教えて、金融サービスの分野で働き、発展したいという願望を示していただければ幸いです。 履歴書に記事や研究を含めた場合、数年前にそれらに取り組んだ場合でも、これらのトピックを深く理解する必要があります-これらのプロジェクトについて詳しく説明するように求められる場合があります。
候補者は、市場に関連する最新のニュースを共有したり、取引所で行われている変更について説明したり、グローバルレベルのプロセスやイベントに関する知識をミクロレベルで示すことができます。 当然、インタビューの日に株価を知る必要があります。 質問をすることができます-これは会社に興味を示す絶好の機会です。
インタビューの主な目的は、あなたがチームに定着するかどうか、あなたが彼らの標準のレベルで仕事をするのに十分なモチベーションがあるかどうかを理解することです。 したがって、ゴールドマンサックスをより詳細に検討する必要があります。会社が事業を展開する市場、その独自性、従業員として誰が見たいのか、なぜあなたが必要なのか。
いずれの場合も、プロセスは異なる場合がありますが、GSで既にインタビューを受けた人からのフィードバックに基づいて、すべての人に共通の計画を作成できます。
第一段階
面接中に、候補者はチームで働く能力、創造性、問題を解決する能力、リーダーシップスキル、誠実さ、イニシアチブ、クライアントと働く能力、完璧主義と献身のレベルについてテストされます。
通常、最初のインタビューは少なくとも30分続きます。これは、あなたが選ばれた部門の上級従業員の1人によって行われます。 このインタビューの主なタスクは、あなたがチームのメンバーとしてふさわしいかどうかを理解することです。 この段階で、あなたはあなたの社会的スキルとあなたの本当のキャラクターを示す必要があります。 このインタビューでは、履歴書の項目を求められます。
また、この段階で、なぜゴールドマンサックスで働きたいのか、なぜこのポジションで成功と失敗、興味、長所と短所について尋ねられるのかと尋ねられるかもしれません。 インタビューの終わりまでに、質問をするよう求められます。
質問はさまざまで、面接を行う人によって異なります。 異常な状況でナビゲートする能力をテストするために、予期しないタスクが求められる場合があります。 時々、このインタビューで、彼らは金融分野から何かについて尋ねます-例えば、最近の経済危機の原因について。
面接後、それぞれ約20分間、口頭および数値の2つのテストに合格する必要があります。 口頭テストは、適切なオプションを選択する必要があるテキストおよび文のパッセージを提供する、広く普及しているSHLテストに似ています。 数値テストにはいくつかの正解オプションがあります。 計算機の使用は許可されていません-学校の上級クラスの知識はこれらの問題を解決するのに十分です。 ほとんどの場合、両方のテストを完全に正しく決定した候補者は次の段階に進みます。
選択をテクノロジー部門に渡す場合、テストの代わりに、特定の状況の例に関する1つの問題を解決します。 このタスクを達成するには、開発された分析的思考が必要です。
第二段階
第二段階への招待は、多くの候補者のために最大2週間待たなければならない場合があります。
最終段階は、ゴールドマンの従業員との3〜4回のインタビューで構成され、各会話は約30分続きます。 これらの会議には数人が出席し、全員が質問をします。 通常、最後のインタビューは副社長が行います。 この段階での質問は、特定の位置とあなたから期待される知識のレベルによって異なります。
プロセス全体を通して、GSの従業員があなたの能力をテストします。そのため、あなたはあなたの達成、目標、および発達した能力に関する話に何度も戻ります。 面接の1つは、技術的な知識に焦点を当てます。複雑で高度に専門化されたタスク、論理的思考をテストするための質問、および多くのパズルが期待できます。
Glassdoor Webサイトの情報と従業員の匿名調査に基づいて、ゴールドマンサックスでのインタビュー中に頻繁に繰り返される一般的な質問を特定します。
- 特定の会社をどのように評価しますか？
- 中国の成長はドイツ経済をどのように脅かしていますか？
- 投資家は将来どのような問題に直面する可能性がありますか？
- 5年後、あなたはどこにいますか？
- あなたが遭遇した道徳的ジレンマの例を挙げてください。
- どのようにストレスに対処しますか？
- あなたは湖の真ん中でボートに一人で座ってアンカーを落とす-水位は上昇するのか下降するのか？
- 最近読んだ面白いことを教えてください。
- クライアントの要求を満たせないことをクライアントにどのように納得させますか？
- ゴールドマン・サックスでの最初の年に何をしますか？
- 30秒であなたの人生を簡単に説明してください。
- ロンドンにはいくつの下水道マンホールがありますか？
- 最も有名で影響力のある人に会いたいですか？
- 過去に直面しなければならなかった問題について教えてください、どのように解決しましたか？
- 承認された期限に間に合わなかった瞬間を挙げていただけますか？
- もっと重要なこと-締め切りや行われた仕事の質？
- 最適化できたプロセスの例を挙げていただけますか？
- 以前の仕事について教えてください。
- チームでは通常どのような役割を果たしますか？
- あなたの同僚はあなたについて何と言っていますか？
- 同僚があなたのために働く人を選ぶことができるのはなぜですか？
- リーダーとしての自分を見せた瞬間の例を挙げてください。
- 自分を完璧主義者と呼びますか？
- もっと重要なこと-創造性または効率性？
- あなたが犯罪と見なさなかったもので逮捕された場合、あなたは何をしますか？
- ゴールドマンサックスのビジネスに影響を与えるニュース記事を挙げてください。
- ブラウザで「google.com」と入力するとどうなりますか？ （ところで、このテーマに関する興味深い資料がHabréに掲載されました）
- この作品でエキサイティングなことはありますか？
そのような質問への回答では、彼らは正しい質問を聞くことを期待していませんが、候補者がどのように彼の推論を構築するかに興味があります。
最終的な推奨事項
ゴールドマン・サックスに参入するための技術的な知識だけでは十分ではありません。人々と協力し、非常にうまくやれる必要があります。 連絡を取り、あなたとのインタビューを行う人々の名前を覚えてみてください-あなたはこれについて尋ねられるかもしれません、そして社会的スキルは非常に高く評価されています。 自信を持って積極的に行動しますが、and慢や利己的ではありません。 外国語の知識は非常に役立ちます。可能な場合は外国語を見せてください。
就職したい会社と部門のすべてを読み、仕事をナビゲートし、ゴールドマン・サックスの年次報告書を読んでください。 ソーシャルメディアとニュースフィードでGSニュースをフォローしてください。
金融業界で何が起こっているのかを理解するために、ビジネス出版物を定期的に読んでください。 ただし、専門用語を乱用しないでください。特に、これらの単語の正確な意味と用途がわからない場合は、発言した言葉を説明するように求められたときに印象を損ないます。
忍耐強くある必要があります-最初のインタビューから会社の最終決定まで、平均して1か月かかります。場合によっては、2〜3か月間回答を待つこともあります。