仕事用コンピューターから個人的な問題をテキストで送信していますか？ 欧州司法裁判所がこれについてどう考えているか知っていますか？

欧州裁判所は、ヤフーメッセンジャーを個人的な通信に使用したために解雇された場合の決定を再検討する予定です。 Natalya Kasperskayaが所有するInfoWatchによる企業のモバイルコミュニケーション監視システムの開発に関する最近のニュースに照らして、この新しいソリューションは興味深いものになります。



法令BĂRBULESCUv。 2016年1月12日付のルーマニア（No. 61496/08）欧州裁判所は、職場で個人的な目的でYahooメッセンジャーを使用した会社従業員の解雇に関連する違反はないと判断しました。 事件は6月6日に裁判所の大会議所に審査のために紹介されました。 これは、先に裁判所が達した結論を変更できることを意味します。



この訴訟は、ヤフーメッセンジャーの個人的な話題に関する通信のための暖房機器販売担当者の解雇に関するものでした。 メッセンジャーは、ビジネス上の問題について顧客と通信するために会社自体を設立するよう彼に頼みました。 そして、36歳のマネージャーは、個人的な問題で彼の兄弟と花嫁でそれに対応し始めました。



会社は、個人的な目的で職場でインターネットを使用することについて苦情を申し立てました。 回答した従業員は、個人的な目的でYahoo Messengerを使用しなかったと書いています。 それから、会社は彼にこのメッセンジャーで45ページに彼の通信のプリントアウトを提示し、そこで彼は彼の個人的なメッセージにも会った。 その後、この従業員は会社の内部規則に違反したために解雇され、会社のコンピューターおよび機器を個人的な目的で使用することを禁止しました。 その前に、会社の別の従業員が同じ理由で解雇され、従業員は会社がインターネット上で自分の行動を監視していると警告されたことに注意する必要があります。



その後、ボグダン・バルブレスクはルーマニアの裁判所に上訴し、彼の解雇が違法であると認めるよう求めました。会社は彼の通信の完全性に違反したためです（これは欧州人権条約第8条で保護されています）。 会社はこのビジネスを獲得しました。 裁判所は、通信を監視することが、人事、ITシステムのセキュリティ、企業秘密の保護を確実にし、会社を代表する従業員の違法行為を防止する唯一の方法であると結論付けました。 会社を支持したのは、従業員が管理の前に警告されたという事実でした。



ルーマニアの裁判所に敗れた後、Barbulescuは、欧州裁判所に対し、国内の裁判所ではプライバシーと通信の権利を保護できないと訴えました。 その応答で、ルーマニア政府は、他の多くの議論の中でも、申請者の立場の不合理さに注意を喚起しました。彼は、個人的な通信の不可侵の権利の侵害を訴え、同時に、Yahooとの個人的な通信を行わなかったと主張しました。



ECHRの実践では、職場からの電話と仕事のメールからのメールは条約第8条の対象となります[1]。 ECHRは、この事例と他の同様の事例との主な違いの1つは、個人的な目的でのコンピューターおよびその他の機器の使用を明確に禁止する社内規則があったという事実であると指摘しました。



しかし、欧州裁判所によるこの苦情の検討は、紛争の分析がルーマニアの裁判所によってどの程度バランスよく包括的に実施されたかを確認することのみに限定されていました。 この紛争は民間企業の行動に関するものであり、その場合、国家は条約の下で責任を負うことはできません。 したがって、この場合、国家の責任は、関連する法律の採用および紛争の場合の正義の提供を通じて人権の保護を確保するという義務の履行（いわゆる積極的義務）によってのみ制限されます。 したがって、ECHRはルーマニア当局がこれらの要件をどのように遵守しているかを分析しました。 本件の判決において、裁判所は国内裁判所が紛争を正式に検討したと判断しました。当事者のすべての議論に耳を傾け、詳細に分析し、当事者によって提起されたすべての問題について合理的な結論に達しました。



真実は現在、欧州裁判所の立場であり、その議論は変わるかもしれません。 しかし、いずれにしても、従業員の通信の制御は、そのような制御の目的を提供する法律に基づいてのみ実行でき、これらの目標は、不当なand意的な干渉から個人的な通信を保護する利益と一致する必要があります。



[1]アマンv。 スイス[GC]（no。27798/95）、Halford v。 イギリス（1997年6月25日）、Copland v。 イギリス（no。62617/00）。