10年以上、9月20日、リクルーターはプロの休日を祝っており、ロシア自体のリクルート市場は四半世紀以上にわたって存在しています。 しかし、専門家の間では、未熟で完全に形成されていない市場としてHRコンサルティング市場について話すことは依然として慣習です。 もちろん、25年は、特に私たちのような巨大な国で、本格的な産業を作り出すのに十分ではありません。 わが国の首都でありロシアの主要なビジネスの中心地であるモスクワでさえ、300以上の代理店がありますが、ロンドンだけでも15,000以上、つまり50倍以上です！
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ロシアの人材採用市場には、すでにいくつかの前向きな傾向があります-人材紹介会社はコンサルティング事業の真剣なプレイヤーになり、特定の専門家コミュニティが形成され、候補者は人材紹介会社との会議を恐れなくなり、企業は-欧米の企業だけでなく-人材紹介サービスの支払いに別の予算枠を割り当てました。
しかし、リクルート市場の発展の主要な指標（雇用総数に対する機関を通じて雇用された候補者の数）に関しては、ロシアは世界基準から非常にかけ離れています。 そのため、たとえば、2015年のLinkedInソーシャルネットワークの国際的な調査（さまざまな企業の内部リクルートメントを担当する4,000人を超える専門家の調査による）によると、英国では同社の雇用の半分以上が専門機関を通じて行われています。 これは世界で最も高い割合の1つであり、米国では、この数字は著しく低い-わずか28％です。 もちろん、これらの統計値に注意してアプローチする必要がありますが、ロシアにとってもそのようなデータは見つかりません。
ソース： https : //business.linkedin.com/talent-solutions/resources/recruiting-tips/global-recruiting-trends-home
欧米諸国でのリクルートメントサービスの普及率はどこから来ているのでしょうか？ 一方で、これはもちろん、会社の非コア機能をアウトソーシング、つまり専門のパートナーや請負業者に移転する一般的な傾向です。 品質に対する絶え間ない闘争がある競争の激しい環境では、企業はコアビジネスに集中するために時間を節約して節約することを好みます。
ロシアのビジネスが非常にゆっくりと発展することを期待しているが、それでも西洋のモデルに従って発展することを望む場合、いくつかの注意を払って、私たちの国のリクルートメントサービス市場の分野では、高度先進国の特徴的な傾向を追跡することが可能になると想定できます。
トレンド2015
1.候補者を検索する際に処理される情報量の増加。
インターネットとソーシャルメディアは、就職活動と採用の両方の方法とメカニズムに大きな影響を与えます。 数年前、候補者に関する情報を収集するためのほとんどの方法は電話で推奨事項を収集することでしたが、今日ではリクルーターと雇用主の両方に新しいソースが表示されます：ソーシャルネットワークのページ、フォーラムとブログのプロファイル、専門コミュニティのコメント。
同様に、ソーシャルネットワークは、雇用主にとって最も重要なコミュニケーションチャネルであり、自社ブランドを宣伝するための最も強力なツールになりつつあります。 デジタルオフィサー、つまりオンラインプラットフォームを介したコミュニケーションを担当する従業員の地位は、ロシアの空席リストに徐々に掲載されています。
候補者との新しいコミュニケーションチャネルは、視聴者のリーチを拡大します。一方で、採用担当者は、ワンクリックで多数の潜在的な候補者に情報を伝える選択肢と機会を持っています。 しかし、コインには裏返しがあります。検討、ソート、回答が必要なアプリケーション、アピール、履歴書の数が急激に増加しています。
2.専門機関の数の増加
ロンドンに拠点を置く15,000人の人事会社のうち、大半は高度に専門化された機関です。 専門分野は異なる可能性があり、化学工業などの機関の業務分野に依存する場合があります。また、提供される専門家のプロフィールに基づいている場合があります。
ロシアでは、この傾向は比較的最近追跡され始め、大規模な人事会社が一般的な選択部門内でターゲットを絞ったユニットを作成し始めたという事実に最初に現れました。 しかし、一部の専門的な人材紹介会社（国内のスタッフを見つけるためのニッチ-乳母と家政婦を除く）は、ITの分野で、私たちの経済の高度なセグメントに最初に現れました。
ただし、ロシアの最先端のIT人材紹介会社でさえ、アメリカ市場に特徴的なそのようなアプローチをまだ持っていません。
最近、サンクトペテルブルクの代理店iharの従業員は、国際的なアウトソーシングIT会社のデータサイエンティスト候補者を選択しました。 この分野はロシアでのみ発展しており、これまでのところ専門家はほとんどいません。 彼自身が米国にいる顧客は、仕事の開始時に興奮し、適切な専門家が見つかったときは驚きました。 なんで？
顧客がアメリカの基準でさえ専門のIT機関にこのような難しい注文を与えることは珍しいことが判明しました。米国のITリクルーターはそのような空席をめったに獲得しません。 この分野では、専門分野を長年にわたって知り、彼らが何処で、どこで働いているかを知っているほど、対象分野をよく知っている個々の「データサイエンティストリクルーター」に特化しています...そのようなリクルーターは、候補者を探し、そのようなリクルーターによる候補者の紹介は雇用主からの推薦と同等です高度に専門化されたリクルーター顧客の意見を信頼します。
3.外出中：モバイル技術の勝利
世界中の専門家は、人々が携帯電話を使用して問題をますます解決していると言います。 10年前にオフィスの「市」電話番号がないために会社の評判が疑わしい場合、今日では、Skypeのログインを名刺に示すのが習慣になっています。
交渉、会議、セミナー-コンピューターの電源を入れることなく、また外出中に時間を無駄にすることなく、すべてを開催できます。 モバイルテクノロジーの開発により、ますます多くの作業プロセスをオフィスの外で実施できるようになりました。また、就職活動も例外ではありません。
独自のアプリケーションのない求人検索ポータルは、ロシアでも傍観者になる運命にあります。 すべての開発途上国と同様に、広大な祖国のremote地の村でも、最新世代のスマートフォンで失業者と出会うことができます...
4.ビデオ革命：履歴書と求人の形式を変更します 。
ロシアの人材紹介会社の従業員は、かなり長い間、Skypeを介したビデオインタビューを実施していますが、比較的最近になって、HR自身がこの方法を信頼し始めました。 いつものように、先駆者はIT企業であり、主にアメリカの企業であり、同様のコミュニケーション方法が長い間親しまれてきました。
しかし、世界的な傾向はさらに進んでいます。今日、空席の発表の代わりに、企業は将来の候補者にビデオアピールを発行しています。 上級ユーザーはすでにビデオプレゼンテーションの形式で履歴書を作成し始めています。それは、すばやく簡単で覚えやすいものです。
未来を知りたい-IT専門家に尋ねる
ロシアだけでなく世界中で、ITビジネスは「先進性」と最新技術の普及レベルの点で経済の他の分野を先取りしています。 リクルートの分野における多くの世界的な傾向は、IT企業に由来し、そこからビジネスの他のセグメントに広がりました。
しかし、それは逆説的です-募集全体がすぐに自動化されてインターネットに行くと言われても、誰も募集代理店を必要としないと言われています。実際、正反対です。今日、専門家の助けはさらに強く、15,000人のロンドンのスタッフ人事会社は仕事なしで座りません。
http://www.talentculture.com/talent-management/5-key-recruitment-trends-for-2015/
http://www.standbytalent.com/10-digital-recruiting-trends-2015/