Google、Apple、Intel、Adobeは、以前は転職を妨げられていた従業員と訴訟を起こしました

裁判中、複数の大企業（Google、Apple、Intel、Adobe）とその従業員の間で訴訟が終結し 、それに応じて企業は4億1500万ドルの補償金を支払います。 この訴訟の本質は、IT業界の初期には、トップマネージャー間の非公開契約のレベルで、従業員同士を誘い込むことを禁じる慣行があったということでした。 このため、訴訟の比fig的な部分で述べたように、会社の従業員はキャリアの機会が限られており、賃金も人為的に制限されていました。 合計で、64,000人以上が集団訴訟に署名しました。



トライアルは2011年に始まりました。 証拠として、Steve JobsとGoogleのCEOであるEric Sc​​hmidtの間など、企業のトップ間の電子メール通信を使用しました。そこでは、従業員同士で合意し、より魅力的な条件に従業員を異動させる慣行を停止できると言われました。 以前は、Intuit、Lucasfilm、およびPixarも被告の1人でしたが、これらの企業は訴訟を遅らせず、以前の従業員の要求を満たすことに同意しました。 この場合、比較的控えめな2000万ドルを取り除くことができました。



IT業界の巨人の弁護士が以前に3億2450万ドルの補償で問題を解決することを提案したのは興味深いですが、裁判官ルーシー・コッホは、そのような大規模な事件に十分な量ではないことを考慮して、申し出を拒否しました。 さらに、彼女はまた、原告の弁護士への報酬の額を制限しました。以前は彼らが8000万ドルを受け取りたいと思っていたので、その結果、この額は半分に減りました。 一般的に、Koch判事は訴訟に対する非標準的なアプローチで知られています。 ルーシー・コッホによっても行われた2012年のAppleとサムスンの法廷闘争の間、彼女はかつて両社の弁護士の働き方に耐えることができませんでした。 彼は裁判官に彼が薬物を使用しなかったことを保証した。