ロンドンのプログラマーの求人検索

免責事項

以下に書かれていることはすべて私の個人的な経験に基づいており、真実であると主張するものではありません。 可能な場合は、ソースへのリンクを提供し、読み、確認します。 ソースへのリンクがない場合、これは私の個人的な意見であり、あなたはそれに反対することができますが、私のものを変更しようとしないでください。



2014年の終わりに、ハバロフスク（ロシア）からロンドン（イギリス）に移りました。私の夫はシニアphp開発者であり、Linuxでの真剣な経験があり、一般的に優秀な女の子です。 私のプロの荷物にはFoxProのようなあらゆる種類のナンセンスが含まれていますが、私の最後の仕事では統合バスとJavaEEのために開発していました。

ステップ1.ビザ

明らかに、英国に来るには、仕事の関係で、おそらく最も現実的なTier2 Generalのビザが必要です。



次のように配置されます。



1.英国の雇用主は、外国から労働力を輸入できるようにするいくつかの書類を作成します。

2.将来の従業員の割り当てを受け取ります。

3.適切な候補者を探します。

4.彼のスポンサーの証明書を作成します。

5.この書類を持った候補者はビザセンターに行き、Tier2ビザを受け取ります



通常、スポンサーシップ証明書の発行とビザの取得は暦月に収まりますが、項目2と3を交換すると、より長くなります。



Tier2ビザは1年から3年の期間発行され（5年まで延長される可能性があります）、この会社のために特別に働くことを許可します。 選択肢が存在しますが、雇用主を引っ越して変更することは非常に問題になります。 しかし、良い面があります。Tier2保有者の配偶者は、Tier2に依存するビザを受け取ります。これは、英国で働く権利（医師を除く）を付与し、雇用主とは結びつきません。



上記のすべては、夫の経験に基づいています。 さらに、すでにロンドンにいる間に、Tier2に依存するビザと就職活動を考慮に入れて、私の経験を共有しますが、ロシアからの検索の普遍的なポイントにも注意します。



リンク：ビザを作成する会社のリスト、ビザに関する情報 。

ステップ2.履歴書の準備

仕事を探す前に履歴書を英語で書く方がいいです。予想以上に時間がかかりました。 ロシア語の優れたフレーズは英語に翻訳すると非常に不格好に見え、いくつかの用語は異なる方法で使用されます。教育の書き方を理解するために、Googleで検索する必要がありました。



あなた自身の心の平和のために、英語で履歴書を設計する方法に関するヒントを含む記事を読むことができますが、規則はロシアで採用されたものと非常に異なるとは言えません。 hh.ruの履歴書はほぼ同じでした。 唯一の違いは、「プロフィール」ブロックを書く価値があることです。それは「個人的な声明」でもあり、約3-4の連結文の形であなたの資質と目標について書く必要があります。 これは、少なくとも、電話インタビューの後で役立つでしょう。 私はまた、性別、履歴書の年齢を示さず、写真を添付し​​ませんでしたが、これは伝統と形式へのオマージュであると思いますが、すべて同じように、エージェントは確実にFacebookとLinkedinで全員を探しています。



次に必要な手順は、linkedinでプロファイルを入力することです（英語のプロファイル言語を選択することを忘れないでください）。 linkedinには本当に多くのリクルーターと空席があり、さらに就職サイトのほとんどはそこから情報をインポートすることができます。

ステップ3.求人検索

私はjobserve.com 、 monster.co.ukおよびlinkedin.comを使用して仕事を探しました。 Jobserveは気味が悪いように見えますが、私の経験では最も有用であることが判明しました。サイトのプロファイルに記入し、doc、pdf文書の形式でいくつかの異なる履歴書を添付することができます。



LinkedInで仕事を探すとき、彼はそれをreed.co.ukに投げることが多いので、そこにプロフィールを記入する価値もあります。 残念ながら、異なるバージョンの履歴書をreed.co.ukに添付することはできません。



カバーレターを作成することも理にかなっています。 履歴書を電子メールで添付ファイルとして送信することを想像してください。カバーレターはレター自体にあるべきものです。 私は通常、すべての求人検索サイトが提供する標準テンプレートに自分自身を制限しました。 おそらく、より複雑なオプションはより大きな効果をもたらしますが、私はそれを疑います。



通常、欠員は、候補者が英国で働く資格があるべきかどうか、または会社がビザを作成する準備ができているかどうかを示します。 後者は明らかに少ないですが、見つかりました。



したがって、労働許可証を使用してその場で仕事を見つけることに関連する経験。



回答したすべての空席を1つのファイルに書き留めました。これは便利です。



1.空席のほとんどは代理店を介して配置されるため、履歴書を各代理店に一度送信するだけで十分です。データベースに保存し、適切なポジションに電話します。 だから、私はどの代理店からできるだけ多くをカバーするための欠員があったかを書き留めました。



2.ほとんどすべての空席に連絡先がいます。 したがって、彼らが立候補を好んだら、彼らはコールバックし、「こんにちは、私はKjhiuhjhqrb Jhldljii代理店のBtrtfgh OIIgegkjです。 Java開発者の役割に応募したことを理解しています...」 だから、なぜなら 私の回答の99％はすべてJava開発者の空席に対するものでした。会社の名前を明らかにすることはほとんど不可能です。唯一の望みは、どのような空席が対処されているかを特定し、自分自身を方向付けることです。 耳でトム、サム、またはエマについて考えることは、Brickendon Consulting LimitedまたはHandle Bearing Limitedよりもはるかに簡単です。



別の非常に興味深いこと：原則として、欠員に対応した後、彼らはちょうど15分後、最大1時間、私に電話をかけたので、適切な欠員を見つけるタスクは大幅に簡素化されました。



3.かなり頻繁に、サイトの新しい欠員はアーカイブされた既に馴染みのある欠員の新しいコピーであり、この事実はサイトに反映されていません。 そのため、空席の主な詳細（位置、場所、給与）を書き留めて、そのような繰り返しで時間とエネルギーを無駄にしないようにすることも有用です。



すべての空席は2つのタイプに分類できます。

-永久（永久）; このような空室については、給与は税引前の年間金額の形式で示されます（月あたりおよび税をここで支払うことができた後の金額はthesalarycalculator.co.ukで確認できます）。

-契約（契約）; 契約に基づく雇用は通常、特定の期間および特定のプロジェクトに対して実施されます。 契約は、3か月間または1年間です。 ここでは、原則として、就業日の税率が示されており、契約下の従業員に対する課税は異なります。詳細には触れませんでした。 恒久的な仕事を探していました。 このオプションは一般的な方法であり、「プログラマーの死体の取引」では、会社は個人にビザを与え、文書を作成し、契約を提供します。

ステップ4.最初の呼び出し

履歴書が記載されている空席に収まる場合、代理店の採用担当者は候補者に電話をかけ、従業員を探している会社について話し、3つの標準的な質問をいくつか尋ねます。

-ビザの可用性と種類。

-仕事に行く準備ができたら;

-給与の予想、この場所で彼らはしばしば以前の職場での金額を要求しますが、これは非常に面白いです、ハバロフスクでの私の年salは4から6千ポンドの間で、ここで30から40千ポンドの空室を調べました（これは中間で、30はジュニア、Javaのシニアは60です）。 一般的に、私たちは甘く微笑んで、比較するのは難しすぎると言います。

-どのような役割に興味がありますか。どのような空席が問題になっているかを思い出し、これがまさにあなたの夢の仕事であると答えてください。 しかし、私は定期的に正直に答えました。「英国に到着したばかりです。できるだけ早く仕事を見つけたいです。使い慣れた技術スタックに該当するものはすべて私に合っています」



さらに、採用担当者は、履歴書をクライアントに送信してコールバックすることを約束します。通常はこれですべてです。



これらの呼び出しは非常に便利です。

-あなたは英語で電話で話すことに慣れます。 ちなみに、これは最も難しいことの1つであり、コミュニケーションの質はしばしば望まれるものを残します。そして、ロシア語で脳が習慣的に情報画像を完成させると、英語ではすぐに機能しません。 さらに、ここでは膨大な数の異なるアクセントと発音も見つけることができます。慣れるだけで、区別することを学ぶ必要があります。 [政治的に間違ったブロック]ヒンズー教のアクセントほど悪いものはありません！ [政治的に誤ったブロックの終わり]

-標準的な質問に対する答えを磨きます。 ロシア語のいくつかの完全に自然なフレーズは、外出先で英語で作成するのは簡単ではありませんが、技術、プロジェクト、チームの役割についての会話を準備するコースはありません。

ステップ5.技術面接

それでも履歴書が従業員を探している会社に興味がある場合は、技術面接が続きます。 リクルーターは、あなたがまだ仕事に興味を持っていることを明確にし、時間を調整し、空席、会社、面接から何を期待するかに関する有用なヒントを説明する手紙を送ります。



技術面接はさまざまな形式で行うことができますが、さまざまな組み合わせでこのようなオプションに出会いました。



-電話インタビュー

非常に一般的なオプションではありません。すでに実施されている仕事を探している場合、通常はすぐにフルタイムで招待されます。 結局、電話が最初である場合、インタビューは通常30〜40分続き、過去の経験、使用されたテクノロジ、チーム編成についての古典的な会話のように見えます。「左結合と内部結合の違いは何ですか」の精神に理論的な疑問があるかもしれません。

主な問題は、最初の電話の場合とほぼ同じです。多くの場合、面接官はスピーカーフォンを使用するため、慎重に耳を傾けるだけで、質問するのを恥ずかしがらないでください。



-クラシックテストタスク

候補者は、割り当てられた時間がアーカイブ/リポジトリへのリンクの形で決定を送信した後、メールでジョブの説明を受け取ります。 このようなタスクを受信するとき、通常はインターネットでそのタスクを検索すると便利です。githubで解決策を見つける可能性は非常に高いです。 可能性のある利点は、エレガントなソリューションをスパイする機会と「まあ、私は間違いなくそれよりもうまくやれる」という結論の両方にあります。

テストタスクを実行するときは、ジョブの説明を見て、そこに示されているテクノロジを合理的な範囲で使用する必要があることは明らかです。

そのようなテスト課題の後、次のインタビューに招待された場合、コードで特定の質問に答える準備ができているのか、なぜそうなったのか、そうでないのか、改善できるものなど テストタスクがしばらく前に行われたり、頭の中で他のタスクと混同されたりすることがよくあります。インタビューの前に必ずコードを見て、「これを書いたか？！？」という考えが質問への回答に干渉しないようにしてください。



-オンサイトテストタスク

ほぼ常に、対面インタビューでは、候補者は何らかのテストを期待しています。 無限の数のテストオプションが存在する可能性があります。 次に、私が個人的に会ったことについて説明します。

SHLテストは、SHLの一種の心理測定テストです。 「音声および数値能力テスト」を受けなければなりませんでした。「音声テストは、書面で情報を理解する能力を評価し、そのような情報に関連する声明を評価することを目的としています。 数値能力テストの目的は、統計データと数値データを含む表を理解する能力と、推論する能力を評価することです（「（c） www.shldirect.com/en/practice-tests ）。

つまり、最初のタイプのテストは、小さなテキスト（1〜2段落）の形式のいくつかの質問と、オプション「true / false / not specified」を選択する必要があるいくつかのステートメントで構成されます。 難易度は質問ごとに大きくなり、テストを完了する時間は非常に限られています。 IELTSに合格した人は、間違いなくそのようなタスクに精通しており、かなり高い結果を示すことができそうです。

2番目の種類は、表、チャート、またはグラフに基づく数学的問題です。基本的には、割合と割合を考慮する必要があります。 タスクの状態を英語で正しく理解するには、追加の作業が必要になる場合があります。また、実際にはダイアグラムに基づいて計算を行う必要はほとんどないため、いくつかのトレーニング問題を解決することは理にかなっています。



-特定の言語の理論的および実践的な知識のテスト

このようなテストは、理論的な質問に対する正しい回答を選択し、実用的な質問のために特別な形式でコードを書く必要があるオンラインテストの形式、または回答やサンプルコードを書く必要がある紙に質問の形式のいずれかです。 オンラインテストは、私にとって最もストレスが多く客観的な方法ではないように思われました。 hackerrank.comリソースからテストを受けました。理論的な質問は非常に単純で、実際、Javaの本を読んでLinuxを使用できることを示しましたが、実際のタスクでは、非常に複雑なアルゴリズムを短時間で完全に異常な環境で書く必要がありました。 キーボードに構文ヒントのないコードを記述する必要はほとんどありません。特殊文字は完全に予期しない場所にあります（条件「または」-「||」を書くために、文字テーブルを開いて目的の文字をコピーしました）。 タスクの正しさは、システムに定められたテストに合格することによって決定されます。インタビューの後、サイト自体でいくつかの問題を解決しようとし、テストの正しいアルゴリズムを書くだけでは不十分であるという事実に直面した後、ロケールに応じて出力を正しくフォーマットする必要があります実行されるコード。 一般に、これらすべてがアルゴリズムの穏やかで高品質な記述に貢献するわけではありません。候補の本当の可能性を示していることを強く疑います。 これらのテストは、過去に同様のシステムで事前にトレーニングできるのがあなた自身でない場合、最近のプログラミングオリンピックに参加した人々によって最もよく行われます。

別の場所では、テストタスクを紙上で実行する必要があり、単純に接続されたリストの実装のためにクラスのフレームワークが与えられ、一部のメソッドは補足する必要があり、他のメソッドは完全に実装されました。 このタスクは、hackerrank.comにあるものよりもはるかに単純であり、ビジネスにまったく不適切な後輩をドロップアウトするように設計されていました（同時に、タスクは、大学を卒業したばかりの2人の女の子によって実行されました。



-実施済みの実地試験

候補者は、現場でテストを完了するよう求められます。 主な困難は異常な作業環境にありますが、このオプションはオンラインテストよりも簡単です。 独自のテストでコードをテストすることはできますが、テストの反対側で不可解なことはできません。



-擬似言語での「プログラミング能力の特定」のテスト（A Programming Aptitude（Pseudoocode）テスト）

また、この種のテストを紙で行わなければなりませんでした。 テストの開始時に、いくつかの基本的なコマンドを備えた最も単純な言語が与えられました（変数の値を0に設定し、ある変数の値を別の変数に割り当て、変数の値を増やし、サイクルはそれ自体の内部ですべてのアクションをN回実行します）。 タスクは、テスト中に最も単純な算術関数（2つの数値の加算、減算、乗算、除算、比較など）を実装することです。次の各タスクでは、前の関数を使用できます。 疑似言語はアセンブラーを漠然と連想させますが、それがどのように機能するかさえわからなくても、タスクの解決は、乗算がN回繰り返される加算であることを知っている人にとっては大したことではありません。



-マーカー付きのボード上の実用的なタスク（ホワイトボードタスク）

対面インタビューでは、候補者はアルゴリズムをボードに実装するように求められます。原則として、アルゴリズム自体はまったく複雑ではありません。 限られたスペースに収まり、文字通り10〜15分かかります。 言語とアルゴリズムの基本的な知識を実際にチェックすることに加えて、そのようなタスクはコミュニケーションスキルをよく実証します。原則として、タスクを明確にし、いくつかの仮定または制限を行う必要があります。



-対面インタビュー

経験と技術に関する標準的な会話であり、技術的な問題は通常電話によるものではありません。 原則として、電話よりも簡単です。 人ははっきりと聞こえます。 何かを説明するのが難しい場合は、いつでも図をシートに描くか、用語のつづりを明確にすることができます。 このインタビューは約1時間続きます。

対面インタビューへの招待状を受け取ったときは、常に事前にルートを計画し、ストリートパノラマを見る必要があります。 ほとんどの場合、地下鉄/オーバーヘッド/電車に乗る必要がありますが、この場合の交通渋滞は怖くありませんが、さまざまな問題が発生します（必要なラインの現在のステータスと計画された作業のスケジュールをtfl.gov.ukで確認できます ）。 乗り換えのあるルートが余分な時間を費やしている場合、Googleはこのために非常に楽観的な時間を費やしますが、慣れ親しんだ場所でのみそれに適合することができます。 特に難しいケースでは、事前にルートまたはその一部に沿って旅行する価値があります。

見た目に関しては、十分に服を着るよりもフォーマルに服を着る方が良いと感じました。 採用担当者は、会社に服装規定があるかどうかを常に警告するわけではないので、ズボンと厳格なシャツが良い選択肢です。

ステップ6.最終面接

多くの場合、マネージャーとの会話は、技術面接を実施したチームリーダーや人事担当者よりも上位にあります。 動機、人生の目標、近い将来の計画について標準的な質問をします。 このような質問に対して英語で草案の回答を作成し、地元の機関のサイトでこの主題に関するヒントを読むと役立ちます（たとえば、 hereまたはhere ）。



最終面接は技術面と同じ日に、またはしばらくしてから行うことができます。 最初のバージョンでは、テストと数人との会話を考慮した対面インタビューには数時間かかる場合があります。 インタビューの私の個人的な記録は、連続して4時間続き、通常は約2時間でした。

ステップ7.求人

全体のプロセスの中で最も楽しい瞬間は、求人を取得することです。 原則として、採用担当者はコールバックして、良いニュースを報告します。 回答する前に、提案のすべての詳細と条件を記載した手紙を必ず送信してください（不必要なリマインダーなしで適切なエージェントがこれを行いますが、完全に適切ではありません）。 この時点で、通常、2〜3日の通常の期間である、回答するタイミングを指定します。 私はかつて丸1週間物beいをし、申し出が本当に好きだったと説明しましたが、別の最終インタビューに既に同意していたので、それを乗り越えたいと思っています。

おわりに

現在、英国の労働市場では、プログラマーに多くの空きがあります。 履歴書を書いてから最初の提案を得るまでにたった数週間しかかかりませんでした。 そして、私が本当に好きな仕事を得るために数週間かかりました。



私が話をする機会があったエージェントのほとんどは、空室の技術的な詳細を知っていて、英語で丁寧で時間厳守で、指定された時間に折り返し電話し、必要な情報をすべて送信し、有益なアドバイスを与えました。 一般に、彼らはロシアからの相手よりもはるかに楽しい印象を与えました。