多くの雇用主はアシャおばさんをオフにして彼女を退職させます;)労働者が「左」のコミュニケーションにあまりにも多くの時間を費やすという事実によって、これを動機付けます。 原則として、従業員がICQでしっかりと吊るす場合、「吊るす」ためではなく、結果のために彼を引き裂く必要があり、インターネットページャーの使用については言及せず、従業員自身ではなく上司から始める必要があります。 すべてのマネージャーは結果に集中するように教えられており、常にインターネットのポケットベル、アクラホマの雷雨、反抗したクトゥルフにすべてを責めようとします。
従業員がかなり無料のインターネット接続を持ち、ポケットベルを使用してもネットワークセキュリティの維持が妨げられないユニットでICQをオフにすると、多くのマネージャーが近視眼となり、チームの雇用の最も重要な指標を奪います。
5秒以内に質問に答えます:)キーをたたくとマウスをクリックするだけで、オフィスで人々が何をしているのかが常にわかります。モニターを見て、一方がコントラに、もう一方がソリティアをプレイし、エース、「ここに新しいものがあります」が契約を編集します。 病気のときに体温計を奪うのはなぜですか? 特に、会社の体が何で病気で、どの部分が病気であるかがまだわからない場合に役立ちます。
これに基づいて、リーダーは以下を必要とします:
- ユーザーが忙しく、率直にゴミに苦しんでいるときのユーザーの行動を研究する。
- 例えば、ソリティアを起動したり、マウスの音を調べたりするなど、ゴミに苦しむことは可能です。
- 仕事を邪魔するあらゆる種類の刺激物を有効にする-コーヒーマシンに入れる、無料の煙を出す、ICQを許可する、求人サイト、出会い系サイトにアクセスする、ブログに書き込むことができるなど
作動音と非作動音を学びます-便利になります。
ところで、職場でICQを使用することは許可されていますか?
PS。 興味のある人: Habréに関する私の投稿の1つについて議論した後、 Tatyana Vuksは彼女のブログでHabrとその議論自体について少し書きました。 読むことができます: 企業標準に対する態度について