悪いブログでは雇わないで

プロのリクルーターとヘッドハンターは、適切な従業員を見つけるために長い間インターネットを使用してきました。 今、ブロゴスフィアは、普通のリクルートメントマネジャーの視野にさえなりました。 中堅の人事担当者は、あなたを仕事に招待する前にあなたのブログをチェックするかもしれません。 この慣行が標準になりつつあります。 これは理解できる。なぜなら、このブログでは候補者に関するすべての詳細を知ることができるからだ。彼の知性、識字、教育、社交性、その他の社会的資質。



たとえば、アメリカでは、正規店のマネージャーでさえ、採用前に候補者のブログをスキャンします 。 そして、彼だけではありません。 さらに、ブロゴスフィアの研究に携わっている専門のインターネットヘッドハンターが登場しました。 基本的に、このようなヘッドハンターはITとメディアの分野で候補者を探しています。これらのキャラクターは独自のブログをほぼ100％持っているからです。



将来の雇用主（または人事部門の従業員）がブログの読者である状況は非常に頻繁にあります。 当然、彼は著者の性格をよく知っており、関連する欠員が現れると、彼は彼を仕事に招待するだけで幸せになります。 WSJの記事では、このような例をいくつか紹介しています。



採用担当者は、ブロガーが自分のプロファイルに仕事が必要であることを直接書き込むべきかどうかについて意見が分かれています。 これは、少女が最初のデートで彼女を欲しがる男に怖がるので、潜在的な雇用者を怖がらせることができると信じられています。



自分のブログを始めたくない人には、専門家は言う：彼らはとにかくあなたを「グーグル」するので、あなたが望むなら、彼らは間違いなく関係書類を編集するでしょう。 その中にどのような情報が含まれるかは、あなたから完全に独立しています。 彼らが見つけるものは彼らが見つけるでしょう。 しかし、あなたがあなたのブログを始めるならば、それは興味がある人が見る最初の場所です。 これは、管理する情報です。 したがって、ブログを開始するのは、あなたに関する情報をウェブ全体で収集したくない場合は、あなた自身の目的のためです。 私たちの時代には、人が「Yandexに打たれる」まで、深刻な問題は1つも行われないことに留意してください。