システム管理者としてドイツに移住した経験

インターネットでは、主にプログラマーとドイツへの移住の経験に関連する多くの記事を見つけることができますが、システム管理者に関するそのような記事はほとんどありません。 同時に、システム管理者の仕事（および検索）には独自の詳細があり、さらに、過去6か月間、私はいくつかの熊手を踏むことができました。これも事前に知っておくと便利です。 実際、この記事でこれについてお話したいと思います。



現時点では適切なハブがないため、あまり専門化されていない州とITでの公開をおaびします。GeekTimesのサンドボックスで公開しようとしたときに、ここで公開するように求められました。

移動の前提条件と準備

1年半前に誰かが私がドイツで働くと言ったら、私は彼を信じなかったでしょう。 私はその時そのような計画を持っていませんでした、そして、一般に仕事は大丈夫でした。 それはすべて、2013年の夏に、おそらく楽しみのために、GoogleでSREの職に履歴書を送り、直接面接を受けて埋めることができたという事実から始まりました。 私はこのプロセス自体が好きでしたが、それだけでなく、自分の能力に自信を与えました。 そこで、私はヨーロッパで不足しているスキル（英語での経験を積むことを含む）を取得するのが簡単になる何かを探すことにしました。 私はそれを積極的に探していませんでした。ほとんどの企業に履歴書を送りましたが、良いものがあれば空席ごとにカバーレターを書かなければなりませんでした。 CVをコンパイルするための基礎として、LaTeX用のmoderncvテンプレートを使用しました。 2、3か月の検索（2014年3月から4月のどこかで検索を開始しました）で、約20社（私が履歴書を送った人の約10％）のみが応答しました。



最も失敗したものから始めて、インタビューの結果を少し要約しようと思います。

• まったく答えなかった、または「多くのことを考えましたが、あなたの知識のレベルは私たちの期待を満たしていない」という標準的な回答で、多くの場合、最初のコミュニケーションや技術面接さえしていません。 さらに、CVは、推奨されるものを含む、特定の空室の要件をしばしば重複していました。 これが圧倒的多数で、約90％です。
• 少人数のグループ-人事担当者と話した後に落ちた人。 基本的には、質問は履歴書を明確にすることを目的としており、「10段階評価で知識を評価する」こともありました。 仕事を探している間ずっと、奇妙なことに、1つの会社（小さな会社の1つ）だけが論理的な問題を解決するように求められました。「チェス盤にある正方形の数」と「7リットルの容器と4リットルの容器の6リットルの水を引く」 」 観察から-会社が大きく、特定の技術のスキルの評価を求め始める場合、規模を事前に決定します（ほとんどの場合、9-10はこの分野に関連する博士号であると言います）。 それどころか、小さなものは、それらが何を意味するのかほとんどわかりません。 人事部とのコミュニケーションの段階で、残りの約50％を拒否する企業。
• 技術面接のいずれか後に拒否した人。 彼らはほとんどの場合説明なしで拒否します。 同時に、ほとんどの企業での質問は非常に似ており、3番目のインタビューに答えることは率直に退屈になります。 残念ながら、質問自体はNDAの下にありますが、一般に、良いポジションには、いくつかの技術と多かれ少なかれ標準的なサービス構築プラクティスの知識だけでなく、単純なTCPハンドシェイク、HTTPS、UDPとTCPの違いから始まるかなり低レベルのことも必要です、システムコールメカニズム、ファイルシステムデバイス、ハードウェアの初期化で終了します。 これは、bashの基本的な知識は言うまでもありません（ほとんどの人は、簡単なものを書くことを求めます）。 おそらく前回から残りの50％が残っているでしょう。
• 「不適切な提案」と呼ぶことのできる、かなり小さなグループ。 たとえば、非常に有名ではあるがそれほど大きくはない会社の1つは、精神の中で次のように語っています。 、エンドユーザーのサポートのために私たちに行き、2年間働いて、永住権を取得し、あなたを転送しますか？ はい、ところで、給与は税前の2,000ユーロ以下です。 同時に、「それについて考えることができますが、同時にここに追加の質問のリストがあります」というフレーズが「あなたが私たちと一緒に仕事をする動機を疑うと思うなら、私たちはあなたに申し出ません」に縮小されました。
• 適切な提案を送信し、良い印象を与えた人々の非常に小さなリスト。

後者については、もう少し詳しく説明します。 実際、それらはちょうど2つありました。 「今」私を望んでいるドイツの1つと、それを望んでいるように思えますが、しばらくしてから新しいプロジェクトのために。 そして、私は2番目の面接プロセスがはるかに好きでしたが（質問はもっと平凡です）、私は私の手の中の鳥が好ましいと決めました。 そして、それは非常に正しいことではありませんでした。



申し出に同意した会社は、直接面接に招待しませんでした。すべてのコミュニケーションは、Skype上で、テストの形で行われました。 同時に、言葉で、彼らは移動であらゆる方法で助けることを約束し、職場についての質問などに詳細に答えましたが、後で彼らが初めてアパートを提供できなかったことが判明しました、彼らは本当に金銭的な補償を与えず、最大限の援助をしました-ビザ用の2枚の紙に記入し、より適切な情報を見つけることができるサイトのリスト。 しかし、これについては後で詳しく説明します。 その瞬間、これは良い申し出であるように思われ、私はすでに移動自体の準備を始めていました。

移転自体

最初のことは、署名済みの契約をDHL（最初に2つの署名済みコピーがあり、そのうちの1つは署名して返送する必要がありました）および書類を介して交換するプロセスでした。 私はすぐに妻と一緒にブルーカードプログラムに参加することにしました。 奇妙なことに、ほとんどの人は自分で出て、後で家族を「家族との再会」として持ち帰ります。 大使館への小さな攻撃の後、すぐに一緒に去ることができることがわかりました-あなたはあなたの妻へのアンケートに記入し、アポスティーユ結婚証明書とその公証されたドイツ語への翻訳を持参するだけです。 同時に一緒にサインアップする必要があります。 アンケートへの記入の特殊性のうち、生計手段として、妻は「私の夫の手段」を指摘し、受入企業が仕事を提供してくれました。



移動中に直接、いくつかの間違いを犯しました。

• 会社が最小限の費用を補償し、初めて住宅を見つけることさえ本当に助けにならないことに、私は恥ずかしくはありませんでした。
• 私はこの会社と直接面談することはありませんでした-小さなテストと、それぞれ約1時間のスカイプインタビューが2回行われました。 一般に、自分の目で状況を見に行くことは、会社が何であり、プロセスがどのように構築されているかを理解するために非常に重要で便利です。
• 私はロシアからの最初の人物であり、ブルーカードを受け取ったのは初めてではありませんが、書類のほぼすべての段階で誤解されていました。
• 別のレーキは地元の人事によって慎重に植えられました。人事は、地元の税制が4番目の税クラスを割り当てる傾向があるとは言いませんでした。 このクラスは、両方の配偶者がほぼ同じ金額を稼ぐ場合にのみ有益です。 それ以外の場合、最も多くの人が3年生、2年生から5年生を受け取る必要があります。 しかし、残念ながら、最初の給与が支払われた後、人事部はこれを言いました。そして、彼らの助けのおかげで、私は3ヶ月後にのみ税のクラスを変更しました。 具体的には、税のクラスを変更するために古いバージョンのフォームを提供してくれたので、私自身で新しいオプションを探す必要がありました。 私は到着後すぐに紙に記入し、おそらく最初から通常の給料を受け取っていました。
• 契約では、給与は48,000ユーロ/年と示され、そのうち80％は固定で、20％はオプションの部分です。 0.8 * 48000 = 38400と計算するのは簡単です。問題は、2014年にブルーカードの最低賃金が37128であることですが、教育の確認を必要としないため、47600以上の方が良いでしょう。チェックする。 外務省（Ausländerbehörde）は自分でそれを理解することができなかったため、追加の検証のために文書を送信しましたが、さらに数か月かかりました。 その結果、8月4日に到着し、1月22日にのみ手にブルーカードを受け取り、追加の待機時に追加の紙の代金として1人あたり20ユーロを支払うことを余儀なくされました。 その後、ブルーカードの承認後（12月上旬）、会社のマネージャーは悲しそうな目をしたが、契約の下では給与の少なくとも80％を支払う義務があり、10％を制限したことを思い出した。 その後、コーヒーを飲みながら直属の上司は、最初は20人全員をつまむことを望んでいたと言いましたが、彼は彼らをそれほど厚かましくないように説得することができました。 理由について尋ねられたとき、彼らはわかりやすいものには何も答えず、彼らは私の仕事のやり方が好きだと言ったが、彼らは1月から給料を減らしたいと言った。 ちなみに、2015年1月1日から、最低給与レベルは年間37,752ユーロ、資格を確認する必要のないレベルは48,400です。将来の小さな結論は、給与を必須と追加に分けることが標準であり、彼らは皆にこれをします-この段落の削除を主張するか、そのような提案を拒否する方が良いです。 同時に、少なくともドイツでは、ボーナスやその他の補償のオプション性を示すのが普通です。

ブルーカードを失うことなく仕事を変える

「あなたはうまく働くが、10％安く支払う」という話の後、私は別の仕事を探すことを決めました。すでにドイツを目指しています（そして、ベルリンで良いので、他の都市への移動を気にしないように、ここの宿泊料金はすでにわかっていました）。 12月のどこかで検索を始めたので、年末年始とクリスマス休暇のためにプロセスが多少遅くなりました。 公式には彼らはクリスマスに2日間ここにいますが、新年は一般に1月1日だけですが、多くのドイツ人は休暇に行くのが好きです。したがって、人事担当者は12月25日から1月6日までインタビューできません。 ところで、あなたがすでにその国に住んでいて就労許可を持っている場合の履歴書に対する回答の割合ははるかに大きいです。



地元の市場を見る（インタビュー方法を使用）と、1年に48,000が限度をはるかに超えていることがわかりました（ベルリンでは、約50,000の給与を問題なく見つけることができます）。 ただし、Blue Cardの最初の2年間で、変更は可能ですが、最初に許可を取得する必要があります。 1月上旬のどこかで、自分に合った会社からオファーを受け取りました。 省から確認を受け取ることは残っています。 プロセス自体は非常に簡単で迅速なように見えました-文書を手に入れて渡すだけですが、いつものように、現実には独自の修正がなされています。 契約では、6か月の試用期間中に、2週間で解雇を通知しなければなりません。その後、3か月で。 そのため、試用期間の終了前に許可を取得したかったのです。 1月上旬に書類を引き渡し、2月に試用期間が終了しました。 すべてが順調に進んでいるように見えたが、時間が経ち、省からの回答はなかった。



Ausländerbehörde自体は、奇妙な動作で知られています。 原則として英語を話さない従業員がいます。英語を知らない人もいれば、できる限りの人を助けようとする非常に友好的な人もいます。 さらに、彼らはしばしば電話に出ない。 新しい雇用主は、合理的な期間私に会いたかったので、彼は私を助けるために人事を送った。 そして、それは正しいことでした。可能な限り、ドイツ語を話し、助けてくれる人を常に連れて行くべきです。 その結果、まず、申請を受理した瞬間から原則として辞めることができました（新しい雇用主は許可を待つ仕事なしで過ごす日を補償することに同意しました）、そして決定を下すすべての遅れは私が彼は彼の手に青いカードを受け取る前に転職を申請し、彼らはそれが新しいカードのために私からお金を取る（そしてそれを再発行する）価値があるかどうかについて論争があった。 ちなみに、彼らは紙片の処理や再発行のためにもう一度お金を取るのが好きです。 彼ら自身はそれを解決できなかったので、彼らは決めた...ただ何もしない。 法を知っている人と一緒に同省を訪れた後、問題は約10分で解決されました。ですから、何かがうまくいかなかったというわずかな疑いがある場合は、すべてのステップを制御し続ける必要があります。

結論は？

ドイツでの就職についての話がこれで終わりだと思います。 国の発展にも関わらず、ここにはIT企業の大規模な支店はそれほど多くありませんが、ベルリンには、信じられないほどの数の新興企業または新興企業があります。 確かに、ここのスタートアップは4年目の市場で働いている100人の会社です。



この情報が誰かに役立つことを願っています。 さて、結論として、私は自分のためにした結論をもう一度繰り返します。

• 100社中90社が回答さえもしないという事実に備えてください。5人ではHRとの面接に合格せず、2人では技術面接に失敗し、1人は不適切なオファーを送信し、1人は正常であることが判明します。
• 直接面談に出てみてください（そして、面接がないことは、あまり普通の会社ではない兆候です）、従業員と労働条件を詳しく調べてください。 Ikeaからの20ユーロの椅子も多くを語ります。
• 普遍的な規範に対する条件の妥当性に関するオファーを常に確認してください。 疑わしい場合は、すでに去っている友人を探して、彼らがどのようになっているのかを尋ねる方が良いでしょう。
• 雇用主がビザのお手伝いをしても、すべてが正常に機能していることをもう一度確認することをお勧めします。 あなたが彼らがビザを手伝った会社の最初の人でなくても、これは現在の人事がこれをやったということではなく、あなたの特定のケースでエラーなしですべてをするという意味ではありません。 もう一度プロセス全体を制御し、他の幸運な人の経験について読んでください。
• 雇用主が貪欲であると思われる場合、おそらく彼は非常に貪欲です。
• カバーレターを常に書いてください。 すぐにやったわけではありませんが、人事担当者と話をする機会が大幅に増えます。
• 人事部とコミュニケーションをとるとき、大企業でのみ技術的に有能な人材であることを忘れてはなりません。主なことは、職務内容に本当に合っているという考えを伝えることです。 そして、このためには、自分の代わりに自分を置いて、彼らが知識を評価するためにどのような尺度を使用しているかを理解しようとするのが便利です。
• たとえ会社がふさわしくないと感じていても、インタビューを拒否するべきではありません。
• 直感をもっと信頼する必要があります。 企業がシステム管理者のポストに誰かを必要とする場合もありますし、あなたとあなたの経験が必要な場合もまったく別です。
• 見積もりによれば、移動に5,000ユーロの費用がかかり、少なくとも6〜6.5がかかる場合は、常にお金を供給してください。
• 否定的な経験でさえ必要であり、有用です。 あなたの人生で何かを変えることを恐れないでください、それは思ったより簡単です。
• 去る仕事を探すのではなく、開発する仕事を探す。

PSそして、コメントでこの質問に答えないように、生活費のもう一つの小さな見積もり：

• 住宅価格：私の家具は、62平方メートルで月あたり950（新年975から）です。 m。家具付きの2ルームスタジオ。 インターネットや電気を考慮せずに、700〜750で中心から遠く離れた家具や家具を見つけることは本当に可能です（他に月に+150が必要）。
• 電話-月額10ユーロの前払い料金を支払います。ドイツでは200分、200 SMS、200 MBのLTEトラフィック（200 MBを超えると、速度は毎秒32 kbitにカットされます）を受け取ります。 +10ユーロで、無制限の電話とSMSと500MBのトラフィックを得ることができます。 超過-200MBで3ユーロ。
• ホームインターネット-約30ユーロで、無制限の関税を見つけることができます。 マイナスの-2年間の契約。 これはここでの一般的な慣行です。
• 輸送-新年からのすべてのタイプの輸送のチケットは月額80ユーロです。 平日の夕方、およびすべての週末と休日に一緒に旅行する権利を与えます。 より安価なオプションがあり、午前10時から機能し（夕方および週末+休日に8時以降に+1を与える）、約65のコストがかかります。
• 食べ物-すべての都市のように、高価で安い場所があります。 一般に、1kgあたり5.5ユーロという非常に良質の豚肉は普通ではなく、良質の牛肉は7からのどこかです。 鶏肉-4.5-5。 果物-タイプによって異なりますが、スペインのメロンは冬でも1個あたり2.5ユーロで販売されます（1 kgあたり約1ユーロが出ます）が、夏と同じくらい甘いです。 ピークシーズンのスイカの価格は1 kgあたり約40セントです。これはもちろんロシアよりも高いですが、かなり耐えられます。 ジャガイモ-4〜5 kgで地元で購入する場合は1 kgあたり25セント、倒錯した場合は1 kgあたり最大4ユーロ。 一般に、何も拒否せず、レストランには行かない場合、月に約500ユーロしか食事に行きません。
• ランチ-ビジネスランチあたり平均10ユーロ。 あなたが5のために食べることができる場所があります、そして、かろうじて十分がある15があります。 部分は常に大きい。
• レストラン-さまざまな方法で、250 grあたり16ユーロの価格でラムの串焼きができる高価な場所があります。安いものがあります。 あらゆる好みのための小さな施設がたくさんあります。 夕食の場合、小切手は場所や食欲に応じて、1人あたり12〜20ユーロです。
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