今日、私たちは西洋の経験を見て、ITプロフェッショナルを雇うというトピックを検討することにしました。 これを行うために、Page DutyのReginald Brathwaiteからメモを押し出し、彼が説明した洞察を簡単に分析しました。
/写真： レイチェル・ジョンソン / CC
最近では、1か月でIT専門家の300のインタビューを実施し、生き続けるトリプルバイトのケースについて話しました。 作業の過程で、プロジェクトチームは、選択プロセスを半分まで自動化することができる多くの洞察を発見しました。
これらのトリックの1つはFizzbuzzタスクで、プログラミングにほとんど関係のない人をすぐに除外できます。 通常、オンラインテストまたはビデオインタビューで使用されます。
ここでの例は、2つの配列の結合リストをソートするタスクです。 通常、企業には、候補者がこのような問題を解決するのに便利なプログラミング言語を使用する機会が与えられます。
さらに、インタビューは提案されたソリューションの議論に基づいて構築できます。 分析中に、候補者と一緒に、彼の決定の長所と短所を分析し、他のオプションと最適化の機会を検討できます。
次の選択段階で難易度を上げる必要がある場合は、より複雑なタスクを使用する価値があります。 ここでは、タスクのステートメント自体が、データ型を扱うだけでなく、重要なソート方法の使用を必要とするソリューションの方向を設定する必要があります。 そのようなタスクの例は、 ここにあります 。
すでにより複雑なタスクに対する提案されたソリューションのさらなる議論は、生産性と処理されるデータの量の観点から効率の問題について話すことを可能にします。
もちろん、応募者の聴衆の一部は、オリンピアードをプログラミングする学校形式のタスクの難しい言葉遣いに驚かされる可能性があります（ところで、インスピレーションの良い情報源）。 ここでは、ストーリーテリングの要素を使用して、状況に応じてタスクをラップすることができますが、これは何らかの方法で解決する必要があります。
Reginald Page DutyとTriplebyteの関係者の結論はまったく同じです。ITプロフェッショナルにインタビューするには、履歴書を読んで経験に関する話を聞くだけでは十分ではありません。 実践的な作業を行い、問題解決の進捗を観察する必要があります。
さらに、バグに協力する準備をする必要があります。 少数の候補者と困難なタスクにより、このアプローチにより、すべての問題を解決できなかったすべての人をすぐに拒否することはできません。 さらに、意思決定の共同討議の過程で、人が状況を分析する方法をよりよく理解し、チームと協力する意欲を感じることができます。
PS IaaSプロバイダーの仕事について少し説明します。