人事問題？ パフォーマーは仕事にどれくらい興味がありますか？

再び質問：



なぜロシアには人員がいるような奇妙な状況にあると思いますか？ 専門性を高めるために勉強するほど-卒業証書ではなく-賢明ですか？ （これは私の個人的な意見です）。

多くのマネージャー、会計士、経済学者、金融家、プログラマー、医師、弁護士などから教えられているようです。-競争があるはずです-競争はどこにあるのでしょうか。 そして、ここでは、上記のすべてのカテゴリの給与は増加しているだけです（または少なくとも低下していません）。さらに、この高い給与（もちろん、他の業界に比べて）を見つけることができません...

同じインターネット分野を考えると、一方では多くのパフォーマー/インプリメンターがいますが、仕事のコストの削減と品質の向上につながる何らかの競争があり、顧客を見つけたいという欲求があるようです。 しかし実際には-私はこれを観察しません。 オファーのあるサイトを作成し、掲示板、フォーラム、ソーシャルネットワークに情報を投稿します、はい、はい。 配置し、私たちは誰が来るのを待ちます-何かをするように頼みます。 そして、あなた自身が潜在的な顧客（そして彼らにとって興味深い）に行き、プロジェクト/ウェブサイト/プログラムなどの作成を 「支援」することを申し出る企業をどのくらい頻繁に見ますか？ 自分で練習していますか？ （そして、どのような形でこれをしますか？）それはスパムに関するものではありません-私は直接呼び出しについて書いています。



PS追加します-シリーズからアドバイスを与える必要はありません。自分で探してください。 この現象の理由についてのあなたの意見は興味深いものです。 そして、もしあれば、それを変更するための提案（もちろん、あなたがそれを必要と考えるなら）。