インタビューの失敗については、多くの苦痛がウェブページに流れています。 インタビュアーの質問を好まない人もいれば、笑で他の人を怒らせた人もいれば、VKontakteページで判断された人もいました。 インタビュアーは求職者に追いつき、スタッフの今日の酷さや、経験の浅いプログラマーに複雑な技術的な質問に答える愚かな答えを誓います。
残念なことに、従業員は技術的なスキルや個人的な資質だけでなく、一部の（多くの場合、暗黙的で非常に主観的な）「プロファイル」との一致によっても選択されるため、インタビューを通過して実施するための普遍的なルールはありません。面接官は、チームまたは会社に適合します。 「インタビューの受け渡し方法」シリーズのガイドに関しては、彼らは非常に主観的であり、誰かの痛みポイントに必然的に触れるので、通常、コメントにそれほど痛みはありません。
専門職としての過程で、バリケードの両側を訪問する機会がありましたが、たぶん、技術面接を実施するよりももう少し面倒を見る必要がありました。 しかし、この間、技術面接で私を怖がらせ、すぐに私の心の中でのさらなる会話に終止符を打つ特定の数の「流行」を蓄積しました。 これについては、インタビュアーと求職者の観点から話したいと思いました。 記事が私の個人的な主観的な印象を反映し、「インタビューのガイド」のふりをしないように、すぐに予約したいです。 一方、これは失敗したインタビューからの一時的な怒りではなく、否定的な根拠にもかかわらず、選択肢を除外することを可能にする、または潜在的に適切な候補者を怖がらせることを可能にする長期的に考慮された一連の基準です。
そして、インタビューであなたを悩ませる、または悩ませるものは何ですか？ コメントで共有します。
就職面接
求職者は多くの技術面接を受けなければなりません。 彼はオフィスを歩き回ったり、Skypeで話したり、問題を解決したり、タスクをテストしたり、技術的な質問に答えたり、ベストを尽くしたりします。 しかし、彼自身は同時に、彼にインタビューしてチェックする人々を評価し、明日、これらの人々と協力しなければならないと考えています。 そして、技術面接担当者が求職者を面白い立場から追い払う方法はたくさんあります。 私は常に個人的に私を怖がらせたもの、およびインタビュアーとして防止しようとしていることについてお話しします。
1.「他にどんな技術面接？」
技術面接でいつも私を驚かせた最初で最も重要なことは、その不在でした。 技術の専門家（将来の同僚となる可能性があります）との会話全体は、職業経験に関する質問に基づいていることがあります。 技術または知識によって-「教科書は何色ですか」というレベルの質問。 メッセージブローカーとは何ですか？ よろしくお願いします！
面接へのこのアプローチは、潜在的な雇用主に対して常に私を鋭くセットアップしました。 自分のビジネスを本当に知っているかどうかを確認するための質問は1つもありませんでした。 私にインタビューしている人は、主題の何も理解していないか、理解している人を少なくとも1人探しているか、単に必死で誰かを連れて行く準備ができているかのように見えます。 いずれにせよ、この方法で募集されたチームでは、私はほとんど働きたくありません。
2.「まあ、これであなたは何をしていましたか...」
技術面接での応募者に対する軽miss的な態度がどれほど頻繁に起こるかは驚くべきことです。 はい、あなたはあなたの後ろにたくさんのプロジェクトを持つ厳しいと経験豊富なプログラマであるかもしれません、あなたはあなたの意見では、ほとんどが完全に無能である人々との不必要なインタビューのために非常に重要な仕事から引き離されました しかし、現時点ではあなたがあなたの会社とあなたのチームを代表していることを忘れないでください。あなたの行動に応じた人は、チームの気候と彼らがこのチームでどのように関係するかについて必ず評価するでしょう。 たとえ最初の5分間からあなたの貴重なコードに近づいてはいけないと気付いたとしても、応募者に対して礼儀正しく敬意を払ってください。
3.「履歴書に名/姓/ミドルネームがあるものが間違って書かれています！」
これはまったく技術的なものではありませんが、それでも、技術面接でも共通の問題です。 幸いなことに、私はかなり単純で一般的な名前を持っていますが、そのような問題は私には起こりませんでした。 しかし、特定の名前やミドルネームさえも存在しないと確信している人が驚くほどたくさんいることは知っています。 彼らは、それが正しいのは「ダニエラ」ではなく「ダニエル」であること、または「アレナ」という名前はなく「エレナ」だけだとあなたに確信させるでしょう。 彼らは、ドキュメントを「正しく」修正して書き込むことを提案します。 このようなリテラシーでは、善良な人々はしばしば珍しいまたは珍しい名前を扱わなければならず、私を信じて、これは非常に迷惑です。 したがって、1つの簡単なルールがあります。そうでない名前はありません。 パスポートに記録されているとおりに正しく書きます。 申請者に敬意を表し、パスポートから履歴書に自分の名前を書き直すことができないほど彼を愚かに考えないでください。 間違いが疑われる場合でも、それを何らかの方法でより巧みに明確にすることができます。
4.「サンフランシスコからの避難中に、5セント硬貨のサイズに縮小されたスクールバスのすべての丸い窓を洗浄するために、3個以下の重量でゴルフボールを何個使用しますか？」
下水道のマンホールについて言及せずに、インタビューに関する記事を1つも完成させることはできません。 これは個人的な流行であり、非標準的な問題を解決するために素早くエネルギーを供給できないことに関連しています。 しかし、インタビューでの頭の体操は完全に役に立たないと確信しています。 むしろ、これは仕事の代わりに一日中新鮮な緊張した頭の体操を投げられる脳オリンピアでオタクの完全な部門を募集する素晴らしい方法です。 自然の生息地にいる本物のプログラマーは、非常に急で非標準的なタスクを扱っていても、ストレス下で成文化することはめったにありません。そして、ほとんどの場合、彼は座って比較的穏やかな環境で、メソッドによってコードをカットすることがどれほど美しいかをゆっくりと考えます。 トリッキーなパズルを解決するための「脳の筋肉」、彼はこのプロセスで一度も使用しません。
5.「間違っています。 もっと。」
もちろん、面接に来る人々を訓練することは、面接官の仕事ではありません。 しかし、申請者が質問に答えることができなかったにも関わらず興味を持った場合、次の質問に進む前に適切な解決策を提示するか少なくとも指示することは職業倫理の問題であり、何かが起こった場合に彼が助けてくれることを示し、教えます技術的な問題が残ることはありません。 何をグーグルに、何を読めばいいのか、一言言ってください。 確かに、問題の正しい解決法への関心は、それ自体が技術専門家の前向きな性質であり、そのような人の間違いや不正確さを無視してやる気をそぐべきではありません。
面接者としての面接
新しい欠員が開かれるたびに、一流の専門家または部門長が多くの技術面接を実施する必要があります。 さまざまな技術的背景、トレーニングレベル、および期待を持っている人が面接に来ます。 面接を行うには、会話計画を熟考し、質問のリストを作成し、これらの質問への回答に従って、その人がその地位に適しているかどうかを理解する必要があります。 そして、時々、インタビューの求職者は、すぐに明らかになるようなことを言う-いいえ、あなたはこの人と一緒に働くことはできません。 個人的に私に警告する申請者のためのキーフレーズのセットはここにあります。
1.「あなたの質問のいくつかは理論的です。 私は理論的には強くなく、実際には経験があります！ より良いテストをしましょう！」
「理論的」という言葉は、通常、それが何か悪いものであるかのように、軽miss的な口調で発音されます。 しかし、問題はそれでもありません。 このフレーズの前に、コーシーの定理を証明するためのインタビュアーの要求があったと思いますか？ 3番目の正規形の正確な定義を教えてください。 まったくありません。 次の質問に答えて、このような感嘆符を聞きました。
- ==比較はJavaの等値比較とどう違いますか？
- ハッシュマップの仕組みを教えてください。
- RESTとは何かを自分の言葉で説明してください。
- トランザクションとは何ですか、なぜ必要なのですか？
はい、特定の観点から、プログラミングの質問は理論的なものです。ここで今すぐコード行を書く必要がない場合。 しかし、特定の分野で十分な経験を持っている人は、自分の言葉で最も基本的なことを説明できるか、少なくとも彼らの無知が普通で自然であるふりをしてはいけないと確信しています。
2.「スペインの異端審問はここには期待していなかった！ あなたはちょうど研究所での試験のようです。 彼らは通常、彼がどこで働いたのか、何をしたのかを尋ねるだけです。」
技術面接に来ました。 技術面接では、技術スキルをテストするための技術的な質問が行われます。 テスト手順と質問の選択はインタビュアーの良心に任せてください-質問は必ずしもあなたにとって適切であるとは限りませんが、インタビュアーはあなたの答えを分析することでどのような情報を得たいかを知っています。 その場合、知識をテストするためではなく、あなたが自分の考えの道筋を考えて見るために多くの質問が必要です。 また、すべての質問が完全に正確な回答を必要とするわけではないことを忘れないでください。質問の少なくとも半分を明確に回答すれば、すでに良い印象を与えるでしょう。
3.「これを知る必要はありません。高レベルのタスクに特化しています！」
プログラミングの基本の専門化と無知を混同しないでください。 モバイルアプリケーションの開発者から、ソートと検索アルゴリズムに関する質問への回答として、フロントエンドプログラマーからTCP / IPスタックのプロトコルについて同様のことを聞きました。 「なぜこれを知る必要があるのですか、すべてが標準ライブラリにあり、私はより高いレベルで働いています。」 そのような声明に応えて、アルゴリズムの無知から出された「素朴な」解決策が水を保持せず、独学さえ奨励することを示すことを期待して、非常に隠されたアルゴリズムにいくつかの小さな問題を思いつきました。 さらに、これらは人工的に構築されたタスクではなく、毎日の開発で見られるようなものです。 コードはすべてアルゴリズムです。 基本的なアルゴリズムとデータ構造を理解することはプログラマーにとって重要であり、インターネットプロトコルは、少なくとも1台のコンピューターの境界を超えるものを正確に記述することが不可能であるという知識のない基盤です。
4.「しかし、あなた自身！ /そして、あなたのコードを見せてください！ /そして、ここでGitHubであなたに行きました。
何よりも、インタビュアーは人を仕事に連れて行き、それから彼からのコードベースの批判に耳を傾けたいと思っています。 はい、おそらく不完全です。 はい、誰もが技術的な義務を負っています。 どのコードでも批判することがあります。 しかし、あなたが本当に自分をとてもクールだと考えて、潜在的な雇用主のコードに明らかな問題があるのを見るなら、これを建設的なポジティブに翻訳してください：改善する方法を知っています、このトピックの基礎があります、私はあなたに利益をもたらすことができます。
5.「あなたは間違っています！」
もちろん、何でも起こり得ますが、面接の終わりまで、面接官の意見を間違っているか、能力について疑わしい方がよいでしょう。 次に、グーグルであなたのどちらが正しかったかを見つけます。 技術面接は議論や自己肯定の場ではなく、ここでの質問は主にあなたに尋ねられます。 インタビュアーは、彼が理解していないことを尋ねません。
おわりに
応募者からのインタビューで聞いた最も楽しいことを知っていますか？ 「私が本当に答えなかったものがありますよね？ 一枚の紙をください。 あなたが私を連れて行かなくても、私は今知っていますが、あなたの質問を書き留めて、家で物事を整理します。」 誇りの涙が目に浮かぶ-あなたが人に1時間半を費やしたのは何の理由もなく、彼自身がこのインタビューから何かをもたらしました。 たとえ今彼がこのポジションに弱いとしても、おそらくこれは彼に独学を促し、1、2年後に彼は再び来て、彼の最高の面を見せて仕事を得るでしょう-私のキャリアで一度起こりました。