役職との混乱

これまでのところ、私のキャリアは急速に進歩しています。 2008年、私はジュニア開発者としてフルタイムのプログラマーとして働き始めました。 素敵な上司と素晴らしい同僚がいましたが、Javaと.NETのスキルを身につけ、初めての有用な経験を積むことができました。 数年間このように働いていたので、先に進む時だと感じました...



私は採用担当者に連絡し、最終的にオファーを受け取りました。 システムアナリストの職位と、まともな給料と、「 Junior」という言葉が私の投稿のタイトルから消えていく喜びです。 あなたがどのように見えても、それは良い取引であり、私は申し出を受け入れました。



数年が経ち、私は再びキャリアの機会を探し始めました。 私の現在の職場では、彼らは私のスキルをSystems Analystとして評価し、 開発者の地位を提供しようとしていました。 しかし、私は別の会社で.NET Developerにポジションを変更しました。 これまでの場合と同様に、仕事の変更は給与とボーナスの増加をもたらしました。 私はそこで3年間過ごし、 .NET開発チームのリーダーにアップグレードされました-プログラマーとしてさらに高くなりました。 私は4-5人の小さなチームを率いており、物事は順調に進んでいました。 最終的に、その会社の開発の上限に達したので、私は先に進み、対応する給与とボーナスを持つ.NETアーキテクトになりました。



私は何かに気づくでしょう：私のキャリアを通して、人事スペシャリスト（第三者機関と常勤の両方）が候補者に「電話をかけ」、私の現在のポジションに見合った空席について話していました。 .NET開発チームリーダーとして、 シニアデベロッパーからチームリーダーおよびアーキテクトへの求人を受け取りました。 .NETアーキテクトとして働いていた私は、 チームリードからアーキテクトおよびマネージャーまでの職を提供されました。 これまでは、これは合理的でした。



約5か月前、私はStack Exchangeで仕事を得ました。私は本当に好きな会社です。 物事は順調に進んでおり、私は開発キャリア全体でこれほどきちんと扱われたことはありません。 私は一流の給料とボーナスを持っています。私の仕事の利点は信じられないほどです。そして、上司は本当に有能な専門家であり、同僚全員と同じようにまともな人です。 現時点では、これが私のキャリアのトップバーです。



そして興味深いのは、私の新しい投稿の名前です。 Stack Exchangeでは、私はWeb Developerです。 これはフルネームです。 マネージャー 、 チームリーダー 、 アーキテクトではなく、 Web開発者 。 Stack Exchangeはランクとタイトルを重視する会社ではないためです。 私たちは自分の仕事を終わらせる（私の言葉ではなく、彼らの言葉）賢い人々を雇い、ここの開発者はプロジェクトを最初から最後までコントロールします。 これは、特定の問題を解決したり、特定のシステムを設計する最良の方法を議論する際に、私たちがマネージャー、チームリーダー、そしてしばしばアーキテクトとして行動することを意味します。



この仕事に就くまで、私は現在の雇用業界がいかに欠陥があるかを知りませんでした。 ちょうど6か月前、電話を受け取り、 チームリーダー 、 アーキテクト 、 マネージャーの 職務についてのインタビューを受けるように申し出られました（対応する給与もあります）。 あなたはどう思いますか？ ジュニア開発者および中間開発者 。 給与とボーナスの比例削減。 同様のポジションを提供することは、私の時間とリクルーターの時間の両方の無駄です。



この理由は非常に明白です。原則として、リクルーターは私のキャリアと目標を最初に研究したので、私に連絡しません。 採用担当者は、1日に10から50人の候補者が執筆または電話する他の候補者と同じように私とやり取りします。これは偶発的なアプローチであり、ランダムシューティングに匹敵します。



もちろん、私の現在のスキルに合わない求人や支払いに腹を立てるのはそれほど利己的ではありません。 しかし、私はほとんどの採用担当者に他の何かを提供するよう説得することができないという事実を心配しています 。 Stack ExchangeのWeb開発者は、他の多くの企業のチームリーダーまたはアーキテクトの 職務と同等であると思われます（私には思えます）。 答えは次のとおりです。「これが事実であれば、あなたの立場はこのように呼ばれます。」 びっくりしました。



開発者の役職に基準はないため、A社の開発者は、 ジュニア開発者から情報技術部長までのB社の誰でもかまいません。 これは予測不能です。 特に、一部の企業が従業員のランクを無料のインセンティブとして誇張しているという事実を考慮してください（たとえば、適切に支払うのではなく）。



既存の採用システムの欠点を修正する方法はわかりませんが、現在の状況ではStack Overflow Careersの価値を十分に実現できました。 候補者は、タイトルやタイトルではなく、経験、関心、オープンソースプロジェクトへの参加に基づいて選択します。 求人のあるスパム企業を禁止します。 つまり、あなたに送信される各メッセージは、リクルーターによって個人的に書かれます。 これを主張できるリクルートメント会社はほとんどありません。 私たちはこの製品の開発を続けており、いつの日かあなたの現在の位置と比較して、人々が盲目的な仕事を提供しない募集の新しい基準を設定することを願っています。



標準の欠如は複雑な問題であり、私はそれを解決するふりをしません。 しかし今、私はあなたが無能な人々と一緒に働くことができる方法を正確に知っています。



たとえば、John Doeは小さなオフィスで適度な料金で働いているが、 Senior Developerという称号を持っている無能な開発者です。 採用担当者は、最終的にこの開発者に同じ名前だけでなく、適切な給料の空室を提供します。 ジョンは自分の仕事を変えて、大きな前進を遂げます。 次に何が起こるか、多くの人が何度も見ています...ジョンは対処せず、3-6ヶ月後に会社を去ります。 彼はランクシステムにEnglishされました（英語の資格認定-約Transl。）。 私たちの誰もが、ジョンが大きすぎるケーキを振ったと言うでしょう。



この欠陥のあるシステムは、莫大なお金と時間を無駄にし、企業文化を損ないます。 あなたの10分の1の知識しかなく、さらに少ない仕事量で、同時に同じ額を稼ぐ人と一緒に仕事をしたい人はいません。 したがって、優秀な開発者が逃げ出し、他の「参加者」が空席を占有します。



雇用業界は厳しい状況にあります。 ほとんどの採用担当者は、料金を受け取り、計画を遂行するために、どこでも誰かを雇います。 問題は、Stack Overflow Careersの助けを借りて、システムを完全に破壊して再構築する方法です。 時間が経てば分かると思いますが、結果を楽しみにしています。