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柔軟なスケジュールにより、作業の方法、場所、時期が変わりました。 さて、9から5までの仕事が必須ではなくなった場合-なぜ年間の厳しい休暇スケジュールを守るのですか？
過去数年間で、Netflixはビデオストリーミング市場で疎外されてきました。 リーダーシップを維持する方法を理解するための鍵の1つは、ゲームのルールを変更するための非常によく考えられた大胆なイニシアチブにあります。年次休暇の権利。
私の娘のホリーがデイリーテレグラフの記事を読んですぐにメールで非常に熱狂的なコメントを付けて私にその抜粋を送ったとき、私は最初にNetflixで彼らが何をしたかを学びました。 これは私が以前に話したことであり、それが非常にバージンスタイルになると確信していることです。労働者の休日を制御することではありません。 さらに、「会社に同じことを紹介してくれた友人がいます。チームスピリット、創造性、屋上の生産性など、あらゆる点で明らかにピークに達しました。」 言うまでもなく、私はすぐに興味をそそられ、詳細を知りたいと思いました。 テレグラフの記事は、Netflixの新しい休暇に関するポリシーについて報告しました。原則として、ポリシーはより正確に拒否されたものです。 誰かが0％のパーセンテージを提供されたと書いているところと同じです。ゼロの場合、パーセンテージと呼ぶことさえできますか？
一般に、簡単に言えば、この非ポリシーにより、すべての有給スタッフが希望する限り休暇を取ることができます。 従業員が退職の許可を求める必要も、マネージャーがオフィスに不在の労働時間の記録を残す必要もありません。 従業員自身が、数時間、1日、1週間、または1か月かかる時期を決定すると想定されます（1年はありますか？-約1時間）。方法は原因を傷つけません-または、その問題については、彼らのキャリア！
Netflixイニシアチブは、新しいテクノロジー駆動型の日常業務（自宅や職場のメールやメッセージをいつでも受信できる）が、昔ながらの休暇ポリシーとどのように一致しているかに関心のある労働者からのリクエストの増加によって推進されました。 つまり、Netflixが職場での従業員の時間を正確に追跡できなくなった場合、なぜそれ以外の時間を制御するための別の古い標準を維持するのでしょうか？ 会社は同意し、自由と責任の文化ガイド（クール名-約Per。）で説明しました。 「1日の労働時間ではなく、人々の達成に焦点を当てる必要があります。 9時間の就業日ポリシーを放棄したため、休暇ポリシーも必要ありません。」
「シンプル」と「スマート」という形容詞が最もスマートなイノベーションを表す頻度に気づくのは常に興味深いことです。これは間違いなく、私が長年聞いた中で最もシンプルでスマートなアイデアの1つであり、母親に対して同様の（欠落している）ポリシーを発表できてうれしいです休暇政策が絶対に厳しいかもしれない英国と米国の企業。 このイノベーションが期待通りに進んだ場合、すべての支店がそれに追随することを奨励します。これは信じられないほどクールです。
すべての仕事は年次休暇規則を取り除くべきだと思いますか？ コメントであなたの考えを共有してください。
www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff-take-as-much-holiday-as-they-want
CNNのブランソンによる短いビデオ解説で、彼は次のように付け加えました。
「人間のような人々を扱い、この自由を与えてください。そして、彼らがそれを乱用するとは思いません。 そして彼らは仕事をするでしょう。」
簡単なメモとして、以下のみを追加します。
- 無料の休暇スケジュールを導入するというアイデアはブランソンのものではありませんが、Netflixによって発明され、娘の新聞記事からfromい出されました。 ただし、Virginのオフィスにこのようなポリシーを導入する決定は、彼の決定です。
- イノベーションは、これまでのところ会社の2つの本社（ニューヨークとロンドン）にのみ影響します。
- イノベーションの本質は、職務にうまく対応できる（スケジュールの遅れがない）従業員が、欠勤が会社に害を及ぼさないことを100％確信できる従業員をいつ、どれだけ休暇を取るかを選択することです。 つまり 従業員の帽子が常にオンの場合、プロジェクトが点滅している、または単にかけがえのないものである-ブランソンの申し出を利用することはできません:)
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