仕事中のプログラマーの日を祝って、みんなを幸せにする方法は？

みなさんこんにちは！ 仕事中や勤務時間中に「プログラマーの日」を称えて（そしてそれだけではなく）休日を組織した経験を共有したいと思います。 新年、2月23日、3月8日などの他の祝日とは異なり、仕事でプログラマーの日を公式に祝う人はほとんどいません。 多くのIT企業が存在する今日の世界では、ITの世界でのプログラマーの仕事を過大評価することは困難です。 そして彼だけではありません。 [-im-]のおかげで、Webサイトとモバイルアプリケーション、内部イントラネットリソース、CRMおよびCMSシステムなどがあります。



また、先週の9月9日がテスターの日でもあったことは注目に値します。 つまり、1週間に2つの重要なITイベントが発生します。 現代生活では、エンタープライズコードが記述されている大規模なIT企業では、QA部門のスペシャリストの仕事は、結果がテストされるプログラマーの仕事以上に価値があります。 テスターの仕事はソフトウェア製品の品質を守り、ユーザーの神経を保護し、私たちの世界全体をもう少し秩序正しく論理的にし、顧客は満足しています。



また、7月はシステム管理者の日でしたが、これも公式レベルで祝われるわけではありません。

中規模企業でのイベント開催の問題

あなたが20人までの小さな会社であれば、すべてが簡単です。 募集-集まった、したくなかった-集まっていない。 家族の中小企業の魅力。 あなた自身が小さな乱闘をし、祝う方法と何をすべきかを決めることができます。



大企業、特にIT業界の巨人では、これは大丈夫です。 プロセスが確立され、特別な部門と日付があり、プログラムを準備し、企業の郵送を行い、サイトでの休日の変更の導入を承認し、エンターテインメントを注文し、従業員の休日を組織します。



しかし、100〜200人の従業員を抱える企業では、すでに何らかの移行期間があります。 一方で、小さな家族型の会社のように単純に集まることはできません。 すでに非常に多くのスタッフがいるので、「この人は誰で、どの部署で働いていますか」というようなことがあります。 同時に、そのような企業はすでに独自の人事部を持っていますが、彼は主に人事の選択に関与し、イベントの第2-組織にのみ関与しています。 一般的に、会社は新年から3月8日までの一般的な社交休日の予算と、夏の企業パーティー（チームビルディング）および会社の誕生日（必ずしもそうではない）を定めます。 他のすべてはどういうわけか通り過ぎます。 あなたがすべての休日を祝うなら、仕事をする時間がないことに同意します。 しかし、当社では、従業員の50％が開発者です。 そして私たちは、会社が生活し発展する製品のおかげを作ります。 そのため、私はIT部門の1人の責任者である私を通り抜けることができず、公式レベルおよび勤務時間中にIT専門家の休日を開催することにしました。 実際、それが何をもたらしたのかをお話ししたいと思います。

誰かを忘れないようにマークする方法は？

各ITスペシャリストの日を祝うのは非常に費用がかかると判断しました。 そして、9月2日の第2週には、イベントがすぐに終わります。 その結果、私たちは私たち自身の休日、つまり会社のIT専門家の日を導入することにしました。 実際、10年前には、IT担当者はWindowsをインストールできる人と見なされていましたが、今日では8人に1人の主婦がWindowsをインストールできます。 また、過去に私たちのマネージャーやマーケティング担当者の多くは、何らかの方法で学部を卒業しました（たとえば、モスクワ州立大学のVMiKを卒業した従業員は多数います）。 そして、これらの人々はまた、プロではありませんが、一度プログラムを書きました。 そして、これらの人々は毎日IT分野で働き、IT製品を開発しています。 一般に、それは決定されました-彼らは、毎年9月の第2金曜日に私たちの会社で祝われる毎年恒例のITTishnikの日のお祝いを公式に承認しました。 そして、これらすべては、プログラマーの日とテスターの日とに非常に調和したタイミングで行われます。



誰もが祝うことがわかりますが、誰もがこれが彼の日、プログラマー、テスター、システム管理者、レイアウトデザイナー、ウェブデザイナーの日であることを理解しています...

あなたが何かをしたい場合-それを取り、それを行う

勤務時間中のプログラマー/テスター/システム管理者の仕事の日を祝いたいですか？ 誰かがあなたのためにこれを行うことを期待しないでください。 行ってください。 最も興味深いのは、生産からの中断や労働規律違反なしに祝福できることです。



HRディレクターおよび/またはゼネラルマネージャーに休暇を計画するよう提案してください。 休日は仕事を休んでアルコールを取るだけの言い訳ではないことを説明します。従業員がやる気を高めて積極的に強化するように動機付ける複雑なプロセスです。 従業員が順調に働いており、仕事で順調に進んでいれば、仕事の効率が大幅に向上します。 仕事は2番目の家です。 職場では、週に少なくとも40時間を過ごしますが、実際にはそこで生活しています。 そして、私たちにとって快適でない場合、効率は大幅に低下し、これは会社の成功に影響します。 会社は、製品とサービスではなく、主に人で構成されています。 人は会社の最も貴重な資源であり資産です。

予算はいくらですか？

そして、ここではすべてが一見すると思われるほど怖くて複雑ではありません。 予算からではなく、問題の解決から始めてください。 私たちが休日に40,000ルーブルを割り当てているとすぐにあなたに言ったら、それはあなたに何を与え、何を思い付くことができますか？ イベントの開催について考えるのではなく、お金の使い方について考えます。 まず、イベントプログラムであるconcpetを考え出します。 次に、コストを計算し、その後、会社の経営陣に同意してもらいます。 同意することが保証されています。

どのプログラム？

ただあなたが欲しいと思う？ 仕事に来て、休日の気持ちを感じたいです。 何か素敵なものや注目のサインを取得します。 さて、夕方、仕事の後、私は非公式な環境で同僚とコミュニケーションを取りたいです。 しかし、私たちの多くがあり、私たちは異なっています。 1つのテーブルに座って祝うことはできません。 そして知的労働者にとって、これは退屈です。



その日のプログラムは、2つの部分で行う必要があります。

1. 労働時間
2. 勤務時間後

50人のプログラマの労働時間は非常に高価であり、利益なしに費やすことはできません。さもないと、ビジネスは満足されません。 これを覚えておいてください。 休憩し、スケジュールに従ってスプリントします。 締め切りはキャンセルされていません。 お祝いの雰囲気とリラクゼーションが得られるようにするために何をする必要がありますが、仕事は明確かつ時間通りに行わなければなりません。



プログラマがダウンタイムを正当化するために、勤務時間中に何ができるでしょうか？ これは何か役に立つことをすることです。 そして、同時に有用で興味深いものは何ですか？ そうです-これはマスタークラスです。 はい、プログラミング。 たとえば、バックエンドにフロントエンドについて伝えるのは非常にクールで、その逆も同様です。



プログラミング言語の異常な振る舞いに関する2つのマスタークラスを開発して実施し、ニュアンスを一緒に話し合い、世界と私たちが使用するツールの不完全さをただ笑うことが決定されました。 知的に、役に立つ、休日の精神で。 その結果、2つのワークショップを計画して実施しました。楽しいです。 JSと楽しい。 PHP 興味深い場合は、それについて別の記事を作成します。



優れたITの人々は他に何を愛していますか？ そうです-パズル。 バイオプロセッサを拡張し、脳のニーモニックアクティビティを加速するために、小さなクエストを開始しました。 クエストは、最小限の労力で迅速に行うという原則に基づいて構築されました。 クエストは時間のかかるものであってはなりません（まだ作業中です）。 クエストを編成するというアイデアは、habr（http://habrahabr.ru/post/235681/）で見張られていました。 リソースの集中度から、「URL全体を検索する」という原則の実装が本当に気に入った。 すべてが非常にシンプルで、すぐに実装されます。 クエストは1時間で「膝」に書かれました。 最初から3つの質問を使用します。 webolomka.ru、加速を容易にするために、Web開発の知識に関連する質問が既にありました。 興味深い場合は、個別にレイアウトできます。

早期警告は成功への鍵です

金曜日の休日が成功し、200人の従業員全員が時間を計画できるようにするには、今後のイベントの早期通知に注意する必要があります。 弊社では、毎週月曜日に、部門長と製品所有者（製品所有者）が管理地域の事例について話す共通のスタンドアップがあります。 何が起こったのは良いことであり、何が悪いのか。 会社が成功に向かっているかどうかにかかわらず、売り上げは減少または増加し、より良くなったのか、どこに動いているかなど...



ここでこのようなスタンドアップで、イベントが準備されていることを早期に警告しました。 しかし、これでは十分ではありません。 また、ニュースレターを通じて招待状を複製する必要があります。



さらに、勤務時間後のプログラムを計画するために、調査が行われました。 アンケートは特別なサイトで行うことができます。無料の関税があり、自分で何かをわざわざ書いたりする必要がないからです。 調査は、人々の気分を理解し、イベントにいくら費やすかを把握するために必要です。 私たちはたくさんいますが、私たちはまだ家族の価値観を養っていますので、私たちは常に+1（少なくとも）で、そして子供でさえパーティーに行くことができます。 ちなみに、子供たちは非常によく合います。 彼らは、マフィアの大人、「ベンベン！」または「チケットトゥライド」と対等な立場でプレーします。 不要な質問や疑念を避けるために、アンケートには質問がありました。+ 1を用意してください。 その結果、同僚や家族とコミュニケーションをとるために、仕事で仕事をした後、金曜日にとどまることを多くの人々に奨励しました。 彼らは1つの石で2羽の鳥を殺しました。



テストから受け取った情報に基づいて、仕事の後に何人の人が残るか、何を調理するかは明らかでした。 次に、プログラムを作成し、再度調査を行います。 水曜日にこれを行うと、従業員が再び滞在するかどうかを選択できるようになり、再び目立たないようになります。 広告とNLPの効果が判明します。 私たちは、そうであるように、すぐに家に帰らないようにとどまる人を説得します。 仕事がどれほど良いものであっても、多くのIT担当者は騒々しいパーティーや過度なコミュニケーション、さらには同僚とのコミュニケーションを好まないのです。 調査により、誰が何をしたいのかが明確になりました。

勤務時間後に楽しませる方法は？

はい、一般的に、人々が好きなものすべて。 カードの単純なゲームでさえ、イベントとしてスタイル設定できます。 たとえば、プログラマ向けのカードは次のとおりです。 ラジコン用の安価なおもちゃ（ヘリコプター、車など）を持ってくる/購入することができます。ボードゲームの束とすべての時間のゲーム-「マフィア」。 ポップコーンで映画館を作ります（おそらくプロジェクターを持っています）。 コンソールゲーム（16ビット、8ビット、最新のコンソールなど）をプレイします。 一般的に、ファンタジーには制限がありません。 主なことは整理することです-人々はどんなイニシアチブを拾います。

その日の最終プログラム

それで、概念が形成されました-幼年期に対する郷stal。 IT担当者は、その性質上、詐欺師です。 30歳のとき、私たちはまだ子供のようですが、quadrocoptersを構築し、それらのためのプログラムを書くだけです。 一般に、懐かしさは肯定的な感情を呼び起こし、重要なこととして、共通の話題を会話に与える簡単な方法です。 あなたがマネージャーであるかプログラマーであるかは関係ありません。MortalKombatを子供の頃どのようにプレイしたかを議論できます。 そして、あなたは楽しい思い出と友情を結集するための出発テーマを持つことになります。 コンソールは、誰かが生き残った場合、自宅から持ち込むか、新しいものを購入できます。 彼らはまだ販売中です。

合計：

1. 午前8時（はい、はい、たくさんの「ジャンクショップ」があります）から11:00まで、オフィスで再生されるチップチューンスタイルの音楽（音楽はリソースdi。fmから直接再生されました）。 それはすぐにその日のトーンを設定し、元気づけました。
2. 終日、1つの会議室はオットマンが置かれたゲーム室で占められていました。SEGAコンソールと16ビットコンソール（SiborとDendyを含むレトロコンソールを含む）がありました。
3. 14:00にFunのマスタークラスがありました。 JS;
4. 15:00にピザを持ってきて、お祝いの夕食を作りました。
5. 15:00にホリデークエストが開始されました。
6. 18:00に彼らはクエストをレビューし、勝者を発表しました。
7. 18:30にFunのマスタークラスがありました。 PHP
8. 19:00に再びピザ、ピラフ、ビール、ポップコーン、ニシュチャコフの束を持ってきました。
9. 19:30にお祝いイベントが始まりました。

営業時間外プログラム：

1. バングとマフィアのゲーム;
2. ボードゲーム（主に乗車券）;
3. テーブルホッケー;
4. 卓球トーナメント;
5. ラジコン戦車戦;
6. ポップコーンのある映画-最初のシーズン「ビッグバン理論」の上映。
7. Xbox360 + Kinectを使用したアクティブなゲーム。
8. ゲームコンソールでのNESゲーム（合計で5つのコンソールがあり、そのうち2つは16ビットでした）。

オフィスを飾る

お祝いのトーンを設定するために、少なくともオフィスのレセプションの入り口を飾ることが決定されました。 たとえば、やる気を起こさせるポスターをmotivate.polivanov.me/archiveから取得して、壁に貼り付けることができます。 AXO部門があります（このサイズの企業では、すでに存在しているはずです）。 したがって、この部門にはクラスマスターGloryがいます。 私たちは彼にレトロな情報投稿を依頼しました。 全体がこれらのポスターで貼り付けられています。 それは面白い壁であり、それに対して写真を撮ることが可能でした。 そして、それはちょうど快適さとお祝いの雰囲気を作り出しました。 彼らはオフィスを飾るために特別なことをしませんでした。それは必要ではなかったからです。 まあ、新しい年ではありませんが...

料理の驚き

人はどのようにして楽しい経験に引き込まれるのでしょうか？ すべてがシンプル-懐かしさ。 幼少時代を思い出し、最初のコンピューターとコンソールの印象を共有し、両親がテレビを「台無しにする」ことを禁じた方法と、「猫フェリックス」全体を通過するためにダンディをオフにしなかった方法を共有します。 そして、懐かしさを味わうために、ヴィンテージの非定型ドリンクが選ばれました。 ペッパー、バニラコカコーラ、チェリーペプシ、クラッシュなど

これらの飲み物はすべてオンラインストアで購入できます。 検索で問題は見つかりませんでした。 このシンプルなソリューションの長所は、非定型的な飲み物であり、ITと子供時代に同時に関連付けられることです。



前夜、全員を銀行のテーブルに置いた。 朝、彼が仕事に来たとき、人は楽しい驚き、活力とエネルギーのチャージを受け取りました（これらの飲み物はカフェインされています、つまり典型的なエネルギードリンク（エネルギーは高速炭水化物とカフェインに基づいた製品なので、通常のコカコーラもエネルギーです） ）

自己組織化を支援する必要がある

多くの場合、プログラムのない作成された企業のパーティーでは、人々は固執し始め、何をすべきかわかりません。 より積極的にいくつかのゲームのグループを形成し始めます。 しかし、それは多くの時間がかかります。 あなた自身を整理するのに役立ちます。 事前に、オフィスと会議室で、イベントのプログラムとここで開催されるものを広めます。 明確な開始時間を示します。 これにより、人々は自己組織化の時間を短縮できます。 すべてはスケジュール通りに明確です。

ソシオパスの快適さを整理する方法は？

初心者とあまりコミュニケーションを好まない人が快適に感じることができるようにする方法は？ IT担当者、時には猫が好きです。 彼らは暗いコーナーに隠れることが好きで、そこで快適になります。 そのような人々を社交し、彼らを快適にする方法は？ 出力は映画館です。 これは娯楽がある部屋ですが、そこは暗いです。 人が何も望んでいない場合、彼は快適で、ビールとポップコーンで映画を見るでしょう。 ある時点で、彼はあえて他の人に行きます。 したがって、これは非常に優れたソリューションです。 映画館は最初の1時間は空でした。 それから皆が興味のあるグループに散らばり、映画館はすでにチルアウトゾーンのようでした。 疲れて休憩したいですか？ 映画館に行ってリラックスしてください。 人は何もしないようです。 しかし、彼はエンターテイメントで忙しいです。 一般的に、1つの継続的な肯定的な感情。

必須の最低限のもの

できることとすべきことの必須の最低限のものは郵送です。 なぜ、しかし、少なくとも手紙を祝福する必要があります。 プログラムを開始しておらず、IT従業員の日を祝わなかったとしても（そしてそれだけでなく）、ニュースレターを通じて、働く専門家の重要性を伝え、その重要性を強調することは価値があります。 成果について話したり、他の部門や従業員に見せたりできますが、これらの人々は何をしますか。 結局のところ、プログラマーはマーケティング担当者が何に対価を支払っているのかわからないことがよくあります。そして、プログラマーは全員を「ラップトップ」と呼びます。

イベント概要

しかし、最終的にはすべてが予想よりも良くなりました。 多くの従業員が仕事の後も残り、彼らの「半分」と子供たちが到着しました。 そして最も重要なこと-すべてが予算です。 最小限のコストで、組織が充実した本格的な企業パーティーを開催しました。 誰もが幸せでした。 したがって、休日を作ることを恐れないでください、そしてあなたの仕事日が壊れるのを恐れないでください。 適切な計画を立てることで、生産性の低下ではなく、成長を実現できます。 まあ、あなたが大切にされ、プロの休日を祝う会社で働くことはとても楽しいです。 プログラマーとテスターの過去の日々です！



PS：ところで、突然誰かが私たちの会社に参加したい場合、私たちは空席があります。 私たちは積極的に成長しており、家族に新しい同僚を喜んで補充します