新しいCEOのSatya Nadellaは、マイクロソフトで改革を続けています。 今度は、スタッフを大幅に削減する時が来ました。
数時間前（マイクロソフト本社で早朝）、CEOは従業員に今後の改革について通知する手紙を送りました。 18,000人のレイオフは、マイクロソフトの39年の歴史の中で最大の人員削減です。
今年末までに、ノキアブランドの「負担」を受けているノキアデバイスおよびサービス部門の従業員約12,500人、および他の部門の最も効率の低い従業員5,500人が職を失います。
Nokiaのモバイル部門の買収後、Microsoftは127,104に成長し、そのうち25,000人がNokiaの従業員であるため、削減はMicrosoftの約15％、Nokiaの50％に影響します。 ノキアデバイスアンドサービスの残りの従業員は「他のマイクロソフトチームと統合されています」とNadellaは書いています。
このような「パージ」は一晩では実行できません。 今年は13,000人を解雇する予定で、2015年に完全に完了する予定です。 つまり、管理者は1年半の間、1日平均35人程度を解雇する必要があり、これは実行可能なタスクのようです。 却下された人々の絶対的な大多数は、6ヶ月以内に通知を受け取ると約束しています。
サティヤ・ナデラは彼女の手紙の中で、マイクロソフトは「イノベーションへの投資」に焦点を合わせ、改革を「可能な限り思慮深く透明性のある」ものにすることを約束すると述べています。 人員削減に加えて、新しい役職が他の部門に登場します。
Microsoftの人事部門が会議室の大量予約を開始した昨日、レイオフについては昨日知られるようになりました。 「今日、一日中、あなたのリーダーはあなたの部門に何を期待するかを説明します」とサティヤ・ナデラは従業員への手紙で書いています。
どうやら、レイオフの大部分は中間管理職に当たるでしょう。 「情報の流れと意思決定を加速するために、上から下、部門間の管理レベルを少なくする予定です」とナデラは書いています。 -これは、マネージャーの数の減少と、彼らの側の従業員に対するコントロールの弱体化を意味します。 さらに、個々のチーム間の信頼レベルが高まり、ビジネスプロセスがよりシンプルかつ効率的になります。 マイクロソフト全体でこれらすべての変更が行われた結果、チームの生産性が向上します。」