免責事項：私はほぼ4年間、Googleでエンジニアとして働いています。
私がGoogleについて書いていることから、Googleで働くことは究極の夢であり、仕事をするのに理想的な場所であり、どんな犠牲を払っても努力する必要があるという印象を受けるかもしれません。 グーグルはプログラマーにとって本当に素晴らしい会社です。 しかし、理想はなく、彼女にはいくつかの欠点もあります。 それらは今日議論されます。
以下に書かれていることはすべて、他の同様の企業にもほぼ完全に当てはまると思います。 したがって、私はグーグルの代わりに「会社」と書きます。 保証することはできませんが、Microsoft、Facebook、Amazon、その他のまともな大企業についても同じことが言えると思います（そして私の疑いは多くの知人によって確認されています）。
影響範囲
同社は数万人のプログラマーを雇用しています。 どのように多くの人が、ある方向または別の方向で会社の運命と発展に実際に影響を及ぼすことができると思いますか？ とても少ない 大企業は、従業員の大半が交換可能であることが重要です。 会社のビジネスが各従業員に真剣に依存していて、突然従業員の10％が辞めたとしたらどうなるでしょうか。 良いことはありません、信じてください。
したがって、会社の目標は、主要な従業員の数を最小限にすることです。 そして、結果として、私の仕事は会社にとって非常に興味深く、非常に重要ですが、もし彼らが私を雇わなければ、私の代わりに多かれ少なかれ同じことをしてくれる別のプログラマーがいたことを知っています。
80/20
パレートの原則によれば、努力の20％が結果の80％をもたらします。 そして、失礼、キャプテンエビデンス、努力の残りの80％は結果の20％をもたらします。 通常、このことから、非常に大切な20％に集中する必要があると結論付けられます。 しかし、これは会社の場合ではありません。
同社では、ユーザーの間で新しい人気のメガプロジェクトを立ち上げるために、最後の20％に必要なすべてのルーチン作業の80％を最初に行う必要があります。 そして、残念ながら、これは避けられません。 どんな仕事？ 既存のコードのリライトとリファクタリング、テストの作成、あらゆる種類の構成ファイルの変更、さまざまなパラメーターの実験、既存のシステムの新しいテクノロジーへの移行、バグの修正...その後、セキュリティレビュー、ユーザビリティレビュー、その他の権限を取得します。 一般に、必要であるがむしろ日常的であり、率直に言って、重要な問題はあまり面白くない。
ほとんどすべての作業が目に見える大きな効果をもたらし、スピードのためにルーチンが犠牲になるスタートアップとは異なり、大企業ではプロジェクトのほとんどの作業はほとんど効果がありません。 そして、土壌の準備ができた場合にのみ、実際には、プロジェクト自体である最後の20％を書き込むことができます。 はい、企業はルーチンを最大限に活用するために、経験豊富で優秀なプログラマーである博士号を採用しています。
ところで、このアプローチには大きなプラスがあります。 実際、すべてがよりゆっくりですが、より徹底的に行われます。 これにより、コードと製品全体がより安定します。
お金
会社では、 かなりの給料を受け取ります。 必要に応じて、コストに気付くことなく、Retinaを備えた最新のiPod、iPhone、iPad、およびMacを購入できます。 または、最新モデルのBMWでも、ここで少し掘り下げるか、数年間信用を得る必要があります。 一般的に、あなたは明確に快適に生活します。 それまでは、たとえば、 自分で家を買うことに決めるまで 。 しかし、これでも解決された問題ですが、新しいBMWは家を支持して放棄する必要があるかもしれません。
しかし、たとえあなたの給料が非常に高くても、非常に明確な天井があります。 会社で働いている間、あなたは大富豪になることはまずありません。 いいえ。ただし、40年間貯蓄を続けると退職するでしょう。 しかし、あなたは確かに速く金持ちになりません。
スキル
会社での仕事は通常、かなり高度に専門化された環境です。 ほとんどの場合、1つまたは2つのプログラミング言語といくつかのテクノロジのみで作業します。 これがバックエンドの場合、作業のためにフロントエンドを処理する必要はありません（逆も同様です）（別のチームがこれを行います）。 もちろん、バックエンドチームに2〜3年間在籍しているので、フロントエンドに行くことができますが、これを行う人はほとんどいません。
これは良いことですが（知識を深める）、知識の拡張はありません。 レビューは大幅に絞り込まれています。 また、毎年登場する新しいファッションテクノロジーを使用することはほとんどありません。 その結果、10年間働いて、いくつかのダイナミックなスタートアップで場所を見つけようとした後、あなたは恐竜のように感じることができます。
政治学
適切な規模の企業には、「政治」と呼ばれるものがあります。 どこかにより少なく、どこかに多くありますが、どこにでもあります。 これは社会の法則であり、反論はありません。誰もが自分の利益を有しており、これらの利益が対立する場合もあります。
必然的に、定期的にあなたの利益が他の人の利益と対立し、会社が大きくなるほど、これが頻繁に起こります。 時にはそれがあなたのやり方であり、時にはそうではありません。 そして、あなたの意見では、多くの場合、人々を説得し、適切な人々との接触を維持し、議論する技術を習得する必要があります...そしてこのスキルを最初に持っていなければ（そして多くのプログラマーはそうではありません）数週間も避けられません。
ここで付け加えておきたいのは、Googleの「政治」は、少なくともエンジニアのレベルでは比較的小さいという意味で、かなり良いことです。 管理については知りません。
キャリア成長
大企業の取締役または副社長になりたいですか？ おめでとうございます、あなたは10年以上の勤勉さとキャリアのはしごを登りましたが、希望するポジションを得るための非常に不確実な見通しを持っています。 会社の重要な位置は、彼らに乗りたい人の数と比較して、猫は泣いた。 そして、ここであなたはあなた自身とあなたのスキルだけでなく、運にも依存する必要があります。それはおそらく勤勉と才能よりもはるかに大きな役割を果たします。 ただし、後者は無効になりません。
私は非常に早く成長し、適切なタイミングで適切な場所で自分自身を見つける人々を見ました。 そして、少なくとも最初のものと同じくらい賢くて才能があったが、キャリアの梯子にとどまった人々。
私は今一番賢くない
彼の会社でメガクールだった人が大企業に来て、彼が平均的であることを発見するとき、かなり一般的な現象。 ここでの雇用の要件は非常に高いため、派遣社員は非常に深刻に選択されます。 「サンドボックスで最も賢い」ことに慣れている人にとって、これは自尊心の重大なテストになる可能性があります。
快適さ
会社での仕事はとても快適で快適です。 彼らはあなたを養い、あなたをマッサージし、あなたを連れてバスで私を連れ去り、まともな給料を払うでしょう...それは思われます-何が悪いのですか？ しかし、この状況には欠点があります。
快適さはリラックスしています。 人が快適な状態に達すると、自分自身に意欲的な目標を設定し、前進させ、設定するように強制することは非常に困難です。 私は自分でこれに気づきます-自分を無視すると、「古い男らしさ」の量が増加し、快適ゾーンの外で何かを達成したいという欲求が減少しています。 ちなみに、私は従業員をスターターにしたいとは思いません。 したがって、あなたは常に自分を良い状態に保つ必要があります。 しかし、これは別の記事のトピックです。
Google 7
これは「食べた」シリーズの欠陥であり、文字通りの意味で:)。 食べ物がおいしくて自由な会社では、自分自身を抑えて、これとあの美味しいデザートの両方を試してはいけません。 この現象のために、「Google 7」という名前さえあります。 これは、仕事の最初の年に新しい従業員が平均7キロを得るという厳しい現実を反映しています。
しかし、これは本当に軟膏のハエです。 私たちはまだ蜂蜜の樽を持っていることを忘れないでください。 しかし、私たちは彼女についてもう一度話します。