試用期間中の報酬

ここで、就職活動に関連して、試用期間中に給与のカットオフを支払うことで雇用主がどのような目標を追求するかを考えました。 保存するには？ 質問が始まる-なぜ？ そして、デバイスの時点で従業員を節約しようとしている会社が必要なのは誰ですか？



試用期間中に80,000ではなく77を支払うことで、会社はどのような目標を追求しますか？ キャッチは何ですか？



また、試用期間に8万ではなく40を支払う会社の目標は何ですか？



真剣ではなく、私はこの質問に戸惑っていました。 確かに、私はすぐに、試用期間の給料が主要な給料と異なる会社に就職しないことに気付きました。 試用期間は雇用主と従業員に与えられました（！）よく見てみると、彼らが何かに同意しなかった場合に苦痛なしで別れることができるように。 しかし、私はsnを削減することに意味がありませんでした。 アイデアはありますか？