私は認めなければならない、研究は再び面白いことが判明した。 詳細といくつかの考え-カットの下。
興味のために働く
その調査を覚えておいてください-学生の32.8％は、大学卒業後の給与が15万ルーブルを超えると予想していますか？ このことを考えると、回答者のわずか23％の給料が重要であることは興味深いことです。 残りの人々は、これは最も多く、そしてしばしば-選択の重要な要素ではない、と言います。 ここで2つの結論を導き出すことができます。
- または、学生は自分の専門分野の平均給与について幻想的な考えを持っています。「必要なだけ支払う-少なくとも10万、少なくとも150！」、
- または、キャリアの初期段階で、若い技術専門家は実際に他の優先順位を設定します。つまり、提供できるタスクに応じて会社を選択します。 また、以前の調査を思い出して、学生がロシアのIT企業で自分にとって興味深いタスクを見るのは嬉しいことです。
驚くべきことに、回答者のわずか23％にとって、市場での会社の人気は重要であり、残りはこれをあまり重要視していません。 ただし、大半は、社内でのトレーニングの利用可能性を主張しています。 学生の大多数が1つの会社で職業とキャリアの成長を目指していることにさらに満足しています。 潜在的な「チラシ」はわずか11％でした。
IT小屋の楽園
繰り返しになりますが、多くの大企業は従業員に保険、フィットネス、その他のグッズを提供しようとしていますが、従業員の70％（または、将来の従業員、そして現在の学生）にとって、これはまったく重要ではありません。 52％と18％は、主な仕事は興味深い仕事とタイムリーな労働報酬であると考えています。
ただし、ここで重要なのは、調査時点で多くの回答者がフルタイムの経験を持っていなかった可能性があることです。 将来の雇用主についての私の最初の考えを思い出して、私が個人的に最も心配しなかったのは、歯の治療にお金を払うのか、それとも保険が私のためにするのかという問題でした。 あなたは時間の経過とともにそのような特権に感謝し始めます。
結論
まあ、調査は学生が経験を得るためにあらゆる費用で準備ができていることを示した-給料および社会的ボーナスは背景に衰退している間。
将来の専門家の2つのモデルがここから現れます。
1）2年目または3年目からキャリアを始める学生。 戦闘任務を解決する経験を追求するにあたり、若年労働者は給料と社会的パッケージの問題を無視するのが論理的です。 大学での勉強と並行して必要な経験を積んだことで、5年目のより野心的な計画をすでに立てることができます。
2）卒業生。 上記の設定を持つ若い専門家は、大企業で専門家と並んで、またはスタートアップで（おそらく大企業のフレームワーク内でも）働くのに最適です-ただし、自分でバンプを埋める必要があります。 誰もが強力なユニットになることができる膨大な経験と専門的な成長が彼らに提供されます。
お金、名声、社会的パッケージ、オフィスでのキッカーを達成するための道のりで、そのような優先順位がどれほど強くなるかを理解する必要があります。
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