プログラマーは今、特別な立場にあり、私たちは選択できます。
これは本当です。 プログラマーは、モスクワとキエフからベルリンとサンフランシスコまで、至る所で求められています。 もう1つの質問は、プログラマがこの機会をどのように利用できるかということです。 記事の著者が行ったように、「1日に3〜4回」17回のインタビューを受けてください。誰もがこのような極端に同意しているわけではありません。 はい、これは現在仕事がないか、すでに経営陣の退任を発表している人にのみ適しています。 そして、優秀な開発者が仕事なしで座ることはめったにありません。
ジンでは、もっと良くしたいです。
魔神はどのように機能しますか。 シングルユーザー履歴
Ivan P.、開発主任。 良い会社で働いています。 良い給料と社交パッケージ、良いチーム。 すべてがうまくいくように見えるが、私は何か新しいものが欲しい。 プロジェクトはうんざりしており、テクノロジーは時代遅れであり、管理は鈍く、製品は鈍く、会社は成長していません。 そして、先にクリアランスはありません。
新しい仕事をお探しですか？ 同僚やLinkedInに投稿するのは悪くありません。 あまり面白くないものがあったらどうしますか？ 現在の場所でのみ見込み客を台無しにします。
IvanはJinnのオファーを検索して送信します。 ジンの秘trickは匿名性です。 Ivanの連絡先は、彼自身が連絡を取る相手にのみ表示されます。
結果は7つの文で、そのうち3つは興味深いものです。 2つのインタビュー、2つの求人。 Ivanは新しい仕事を見つけました-興味深いプロジェクト、新しい同僚と友人、新しい機会と目標、素敵なボーナス+給与500ドル。
見つけるための最小限の時間と労力-ジンは仕事をしました。 IvanはDjinnのプロファイルをオフにして、無駄に書かないようにします。
なぜ我々は精霊をやっているのか
今日の昨日の開発者や求職者の多くは、人々を探しています。 tmikwidのように 。 そして、候補者が採用担当者からの「スパム」、時間の損失などについて苦情を申し立てた場合、雇用者はさらに悪化します。資格と給与の期待に適合します。
魔神のメタタスクは、プロセスのすべての参加者の検索効率を向上させることです。
志願者にとって、ジンは申し出の検索を簡単でリスクのない活動にします。つまり、潜在的な候補者の大部分が市場に参入します。 雇用主にとって、本当に転職する準備ができている「ホットな」候補者だけを見るのは価値があります。つまり、各候補者はより多くの注目と興味深いオファーを受けます。
試してみてください-djinni.co 。 フィードバックとコメントをお待ちしています。
PS：リクルーターがDjinnでJavaとJavaScriptを混同しないように、候補者の評価から形成されるカルマを持っています。 カルマがゼロを下回った場合、リクルーターは再教育のために回復モードになります。